At give din to ugers varsel kræver en masse mod, men det er kun halvdelen af slaget. Når du har fortalt dit team, at du forlader, kan det være svært at holde fokus på dit arbejde, lege godt med kolleger og forberede dig på at aflevere dit job til en anden, når du har en fod ud af døren .
At forlade din position med klassen er dog afgørende for, hvad din næste karriere flytter, og disse strategier vil hjælpe dig med at gøre det.
- Når du bringer nyhederne til dine kolleger, er det vigtigt at holde det enkelt: Der er ingen grund til at lufte dit beskidte tøjvask eller fortælle dem, hvorfor dit nye firma er bedre end dit nuværende. (Global Post)
- Det er et vigtigt skridt, som folk typisk glemmer: Sørg for at lade dine kunder vide, at du forlader for at gøre overgangen jævnere. (Diane Gottsman)
- Overvej at give mere end to ugers varsel, hvis der er meget, der sker på arbejdet. (The Daily Muse)
- Da nogen sandsynligvis kommer ind for at tage dit job, skal du huske at overveje ombordgående materialer, så han eller hun har en idé om, hvad han kan forvente. Med andre ord, kast den næste person en knogle her. (Iværksætter)
- Hold din tilstedeværelse på sociale medier ren. Lad ikke snakke din virksomhed eller dine kolleger i papirkurven, og vær også opmærksom på, at dine nye arbejdsgivere også sandsynligvis ser på. (The Huffington Post)
- Du bliver sandsynligvis bedt om at give et exit-interview, og det er vigtigt at give nyttige svar og ikke kaste nogen (eller virksomheden) under bussen. (Business Insider)
- Du bør fokusere på at få dit arbejde gjort, selvom du snart forlader. Men hvis du virkelig føler trangen til at slappe af, er her nogle tip til ikke at blive fanget af din chef. (Lifehacker)
- Overfør din visdom til en yngre medarbejder. Mentoring er altid en god ting, og du vil have lidt god karma fra din side. (Forbes)
- Ligegyldigt hvordan du følte dig med din chef, medarbejdere eller kolleger, skal du gå på en stilren note og vise taknemmelighed. Selv en simpel taknote fungerer. (Lille Buddha)
