Det er en passage af passagen: Du bliver 21 år, og du har til sidst det eftertragtede ID, der siger, at du virkelig er voksen. Når du tager det skinnende nye kort ud for en tur til din favorit pub (er, der snart skal være favorit) pub, er du ikke overrasket, når hopperen beder om bevis for din alder. Og det meste af tiden, især når du bliver lidt ældre, er du mere end glad for at forpligte dig.
Men - når nogen ringer dig ud på din alder på arbejdspladsen, er det meget mindre sjovt. Når du er ung, smart og ambitiøs, vil du blive set for dine hjerner og dine ideer, ikke din fødselsdato og års erfaring (eller mangel på dem). Men uanset hvor intelligent eller dygtig du er, kan du muligvis finde dig selv automatisk mærket "et barn" eller "den nybegynder" - og denne passage er det modsatte af spændende.
Mens du er i denne situation, kan du få ønske om en tidsmaskine, så bryde ikke rynkecremen ud endnu. Du har muligvis ikke meget kontrol over de aldersrelaterede kommentarer, mens du er ny og stadig etablerer dig på teamet, men der er et par skridt, du kan tage for at bevise for dine kolleger, at alder kun er et tal.
Bliv ikke fornærmet
Dette er sandsynligvis det mest udråbte råd, jeg har hørt i min karriere, men det er også det sværeste at følge - især når det gælder din alder. Den sidste ting, du gerne vil høre, når du ophidset deler dine strålende ideer om, hvordan du hjælper med at omdanne virksomheden, er "du er for ung til at forstå" eller "du har ikke nok erfaring til at arbejde på dette projekt. ”
Mens disse ord kan svi, skal du huske dig selv, at de normalt kun er observationer, ikke en erklæring om din præstation eller evne. I virkeligheden er de fleste af de kommentarer, du modtager fra ledere eller kolleger, sandsynligvis ikke personlige overhovedet.
Når det er sagt, når jeg hører ting som dette (og ja, i alderen 30-noget gør jeg det stadig), gør jeg det til en udfordring i stedet. Hvis nogen fortæller mig, at jeg ikke har branchens erfaring til at forstå et problem, graver jeg ind og undersøger emnet for at udvide min forståelse. Så selvom den "nogen" havde ret, og jeg ikke havde masser af viden i området, gjorde jeg bestemt det, da jeg var igennem. Jeg ville ende med at være mere informeret end før, og mine bestræbelser på at komme op i fart blev altid værdsat.
Respekter dine "ældste"
Når du først starter et job, uanset hvad din alder er, er du nybegynderen, og alle, der kom før dig, har anciennitet. Nu, selvfølgelig, bare fordi andre har nogle år (eller måneder) på dig, betyder det bestemt ikke, at de ved mere eller vil klare sig bedre. Hvis du imidlertid ønsker at opbygge et solidt fundament med dit nye team, er en af de bedste måder at gøre det på at have en vis respekt for dine "ældste."
Jeg har fundet ud af, at det at søge input og stille spørgsmål til dem, der har været rundt om blokken en gang eller to, har tendens til at hjælpe med at sprede opfattelsen af, at den nye leje "tror, hun ved alt." Du kan hurtigt etablere dig selv som en der ikke er ' t bange for at lære af andre, og vigtigst af alt, respekterer hendes kollegers oplevelse.
Gem forslagene til senere
På samme måde arbejder en af ledernes største kæledyrsretter med nye medarbejdere, der er ivrige efter at dele, hvor meget de ved. Jeg har været på den anden side som manager, og jeg har set førstehånds, hvor frustrerende dette kan være. I stedet for at tage sig tid til at lytte og se, hvordan tingene fungerede, springer mange nye rekruttere øjeblikkeligt ind for at fortælle alle, hvordan en proces skal ændres eller give øjenvals-værdig ”på mit gamle job, vi gjorde det sådan.”
Stol på mig, din manager ved, at du har gode ideer, og hun er godt klar over, at tingene blev gjort anderledes, hvor du var før (hun ansatte jo trods alt!) Tricket er at måle det passende tidspunkt at dele disse ideer. Selvom dit input er vigtigt, skal du først forstå dit nye miljø - ellers er det usandsynligt, at du har meningsfulde forslag uanset din alder.
Så når du er fristet til at tale, før blækket er tørret på din første løncheck, læne dig tilbage, lyt og noter i stedet. Du har chancen for at komme med dine forslag snart. Og når du gør det, bliver de bedre informeret - og den sidste ting i nogens sind er din alder eller varighed.
At være en rookie kan være udfordrende - især når du er ny og ung. Men med lidt kyndige vil du på kort tid bevise, at modenhed, evne og talent ikke har noget at gøre med din alder.
