Du er måske træt af at høre dette nu, men uanset er det sandt: Jobhopping er den nye normale. Det betyder, at folk i dag er i gang med at finde frem til deres udsigter når som helst og hvor som helst - også på kontoret.
Selvom det bestemt ikke er ideelt, er det sommetider nødvendigt at skumme åbninger mens du sidder ved dit skrivebord. Når du balancerer arbejde, venner, dit helbred og dit liv, skal du tilpasse din søgning, når du kan - og i dagens konkurrenceprægede marked skal du gå hurtigt for at gå videre til næste runde.
Men tag ikke fejl: At lede efter nye muligheder på arbejdspladsen udgør en risiko. Som mangeårig HR-leder kan jeg vidne - der er ingen bedre måde at brænde professionelle broer på end at blive fanget med røde hænder ved at gøre dette. Men hvis du alligevel vil gå efter det, skal du trætte omhyggeligt.
Heldigvis er der en række ting, du kan gøre for at sikre dig, at du lander din drømmeposition rettidigt, mens du stadig forbliver respekt for din arbejdsgiver (og ude af problemer). Så inden du går i gang med din jagt, skal du læse svarene på alle de brændende spørgsmål, som du ikke vidste, hvem du skulle stille.
Hvad er den bedste måde at bruge min tid på arbejdspladsen på, hvis jeg søger job?
Med alle de oplysninger, du nogensinde kunne ønske at kende bogstaveligt talt inden for fingerspidserne, kan det være fristende at foretage en dybdegående undersøgelse af dine kundeemner gennem hele arbejdsdagen. Men selv hvis du planlægger at forlade, er du nødt til at holde respekt for din virksomhed (hvis ingen anden grund end at et dårligt ry kan komme tilbage til at hjemsøge dig.)
Alt, hvad der kan vente - forskning, følgebrev, applikationer - skal gøres derhjemme. Hold din brugte tid på jobbsøgning på arbejdet minimal, og fokuser først på presserende spørgsmål som at svare på rettidige e-mails og foretage telefoninterviews.
Hvad gør jeg, hvis interviewtiderne er i konflikt med mit faktiske job?
Når du er begejstret for en mulighed, kan du føle, at du er nødt til at bøje dig bagud for at imødekomme ansættelseslederens tidsplan. Men din tid betyder også. Hvis en foreslået interviewdato eller en frist ikke fungerer for dig, er du godt inden for din ret til høfligt at skubbe tilbage - bare forklar, at det ikke er ideelt til din tidsplan og tilbyder nogle alternative tider.
Husk: Rekrutterere er lige så ivrige efter at finde den perfekte kandidat som du er for at finde det perfekte job, og hvis du viser en masse løfte, er de sandsynligvis mere end villige til at give dig en forlængelse eller finde en løsning. Ansættelse af ledere, der tilbyder mødetider, der ikke kan forhandles, er få og langt imellem - og hvis de virkelig er i en tidskræmning, vil de sandsynligvis lede dig ind.
Hvordan kan jeg opbevare dette på DL (så længe som muligt)?
I slutningen af dagen er det mere sandsynligt, at din egen opførsel giver væk det faktum, at du er på jagt efter en ny mulighed end noget andet. Hvis du nervøst kaster et blik over skulderen hvert par minutter eller planlægger tre tandlæge-møder i løbet af en uge, vil folk tale.
Når det er sagt, er der andre måder, du kan få dit dæksel til at sprænge. For eksempel kan alt, hvad du gør på din kontorcomputer spores, så tænk to gange, før du går til websteder, der kan provokere HR-mistanke. Nogle virksomheder overvåger aktivitet mindre end andre, men uanset er der stadig ingen garanti for, at dit websteds historie og kommunikation forbliver privat.
Og hvis du er seriøs med at forblive stealth, kan du dyppe ned i dine PTO-timer. Det behøver ikke være i uger ad gangen. Hvis du spænder ned og planlægger på forhånd, et par timer her og en halv dag der vil give dig mulighed for at blusse gennem flere applikationer og interviews.
Søger du et nyt job?
Ingen bekymringer, din hemmelighed er sikker hos os
Tjek 10.000+ åbninger nu
Og hvad sker der, hvis jeg bliver fanget?
At fortælle din arbejdsgiver vide, at du er på markedet efter et nyt job er en vanskelig samtale, men hvis nogen fanger dig i handlingen på kontoret, er det absolut det rigtige skridt at gøre. De fleste mennesker kan genkende en forhastet, panikeret løgn, når de hører en, og når de først gør det, går din troværdighed ud af vinduet.
Når du er nødt til at komme ren omkring din jobsøgning, får du sandsynligvis ikke en begejstret reaktion fra nogen, men hvis du har et godt forhold til et ledelsesteam, der virkelig interesserer dig for din professionelle vækst, forstår de måske bare og ønsker at holde på dig, så længe du er villig til at blive. Og hvis de ikke gør det? Desværre er der ikke meget, du kan gøre andet end at indrømme det og undskylde. Åh, og sæt derefter din søgning i overdrive, så du ikke sidder fast i den akavede situation for længe.
Lad os blive ægte: Kan jeg affyres for dette?
Synes godt om det eller ej, hvis du er en ansat i timen og bliver fanget efter en ny stilling på arbejdet, kan du lige så godt forberede dig på at pakke dine tasker og forlade. Når du får betalt for din tid, er det hvert minut, du er på uret, på din arbejdsgivers regning - så det at gøre noget andet end det, du skal, stjæler effektivt fra dem.
Hvis du imidlertid er en lønnet medarbejder, har du dog et lidt mere vrikkestue. Med hvor forbundet vores samfund er, er det næsten umuligt at adskille dine personlige og professionelle liv fuldstændigt: Nogle gange besvarer du e-mails i weekenderne, og andre gange er du nødt til at forlade et møde for at planlægge en lægeudnævnelse. Jobjagt falder bestemt ind i den "personlige" kategori, og til tider kan det blæse lidt ud i dit arbejdsliv - bare sørg for at du bruger din tid med omtanke.
At finde din næste store mulighed er hård nok på egen hånd - tilføj et fuldtidsjob, og det er gjort det meget mere stressende. Med kun så mange timer på en dag giver det mening at du måske vil tage en chance og slå nogle af disse to-do'er midt i din ni-til-fem. Men hvis du ikke ønsker at tage risikoen, er det også helt forståeligt. I sidste ende kan jeg ikke være den, der fortæller dig, hvad du skal gøre. Men nu hvor du har fakta - det gode, det dårlige og det grimme - forhåbentlig er du klar til at beslutte, hvad din spilplan bliver.
