For ikke længe siden mødte jeg en kvinde, der fortalte mig, at hun ventede på at begynde at lede efter et nyt job, indtil hun fik en forfremmelse og titelændring (fra associeret redaktør til redaktør). På det tidspunkt, hvor vi talte, havde hun lagt sin første samtale op. Selvom hun ikke var meget utilfreds med sin nuværende rolle, var hun klar til at gå videre. ”Jeg ville sandsynligvis have gjort det før, ” fortalte hun, ”men jeg var flov over min jobtitel.”
Jeg nikkede ivrig, da hun forklarede, at hun ikke var tilpas med at anvende til roller, så længe associeret var en del af hendes titel, og så forblev sat. Nu, forfremmelse i hånden - eller på papiret som det var - var hun parat til at se frem og omfavne en ny mulighed, efter at hun havde slukket etiketten, som hun mente fik hendes lyd til at være for yngre til roller, hun følte sig kvalificeret til.
Jeg blev fascineret. Det gav selvfølgelig perfekt mening. Hvordan kan du gå videre og op, hvis din nuværende titel antyder, at du ikke har kvalifikationerne til det næste trin, selvom du f.eks. Har mange års erfaring og meget vel kunne have en "højere" titel, hvis ikke til at dæmpe op omstændigheder som din virksomheds budget eller holdstruktur? Er din eneste mulighed for at vente med hårdt ånde til forfremmelsen, før du kan begynde at udforske andre muligheder?
Nej, bestemt ikke. Du har altid muligheder, og hvis du er i denne situation, har du sandsynligvis stillet dig selv følgende spørgsmål: Kan du fudge din titel på dit CV? Pynt din rolle for at blive betragtet som en mere ønskelig kandidat? Sørg for at forklare din position til ansættelseslederen? Jeg nåede ud til Master Career Coach Bruce Eckfeldt, der havde nogle forrykende visdomsord om, hvad du kan og ikke kan gøre.
Hvis du er på det punkt i din karriere, hvor du let kunne have den næste titel op, uanset hvad der måtte være i din branche eller felt, opfordrer Eckfeldt dig til at afklare din position på dit CV. Så måske har du arbejdet som produktionsassistent i tre år, men sandheden er, at du er produktionsteamet hos din virksomhed.
Du rapporterer til instruktøren, ja, men du koordinerer al den interne produktion, og du er flyttet så langt ud over at hjælpe nogen, at det ikke engang er sjovt. Men uanset hvilken uhyggelig grund du er, sidder du fast med den entry-level-titel, du kom ind med (selvom din løn bestemt ikke har været den samme), og du er bekymret for, at hvis du lægger den juniorklangende rolle på dit CV, er du kun kvalificeret til roller, der var passende, da du først startede. Du har lært så meget siden da og er langt mere kvalificeret, end din faktiske titel antyder.
Der er en rigtig god måde at navigere i denne udfordrende situation uden at være uærlig. I stedet for at sætte produktionsassistent på dit CV, lægger du "Firmaets navn - Produktionsteam - 3 år." "Du kan altid redigere for klarhed og kommunikation, så længe du ikke vildleder eller forkert repræsenterer din baggrund eller erfaring, " forklarer Eckfeldt .
Hvis denne type afklaring får dig et interview, har du masser af muligheder for at forklare, hvordan du startede i virksomheden, hvordan rollen og ansvaret udviklede sig, og det på grund af organisationens budget / protokol / hvad du aldrig faktisk fik en titel skift i løbet af din periode der. I dit CV skal du "fokusere på ansvarsområder og præstationer og understrege titlerne, " rådgiver Eckfeldt. Og husk, at dit CV kun er en del af job-søgningsprocessen.
Når det er sagt, fordi det er en vigtig en, vil du fejle på siden af forsigtighed med de oplysninger, du inkluderer. Hvis en virksomheds afdeling for menneskelige ressourcer ringer til din nuværende eller tidligere arbejdsgivere for bekræftelse af din arbejdshistorie, er det generelt på udkig efter to ting: dine ansættelsesdato og din titel, hvilket gør det til en temmelig dårlig idé at lægge et positionsnavn, der ikke var faktisk tildelt dig.
Lav i stedet dit CV om, hvad du har gjort, og hvad du er i stand til at gøre - undgå at fremhæve din faktiske titel, hvis du er bekymret for, at det vil slå dig ud af løbet, før du endda har en chance for at klæde dig til race.
Men for at undgå at håndtere dette spørgsmål helt, skal du huske, at der er mere at forhandle end penge. Og der er mere ved en årlig gennemgang end en stor fedtforøgelse. Mens det at få tilbudt en forfremmelse i form af titel og intet i løn kan være demoraliserende, skal du tænke på, hvordan den forhøjede titel kan hjælpe dig med at gå videre til større og bedre ting.
Og hvis din årlige performanceanmeldelse ruller rundt, og du får en lille stigning, men intet andet (igen!), Skal du ikke være genert med at søge en titel, der mere præcist beskriver, hvad du laver, især hvis det er en, du skal vær stolt af og ikke flov over.
