Første ting først, skal du vide, at jeg har en lille næsestik. Det er temmelig ubemærket, og jeg glemmer normalt, at jeg endda har det. Bortset fra da jeg begyndte at ansøge om job efter studietid, og mine forældre løftede øjenbrynene og sagde til mig, "Du vil måske overveje at tage det ud til interviews."
Min første reaktion var, må jeg indrømme, en smule barnlig og at sige “Helvede nej.” Hvis et firma ikke kunne lide det, ville jeg ikke arbejde for det firma. Desuden regnede jeg med, at min familie var lidt gammeldags, når det kom til arbejdsverdenen.
På samme tid tænkte jeg, hvad hvis det påvirkede, om nogen ville ansætte mig eller ej? Det kostede mig intet at tage det ud i en times tid, og jeg var ikke så cocky til at tro, at jeg kunne overvinde en ansættelsesdirektørs fordomme med min CV-CV.
Men så, hvad ville der ske, hvis jeg fik jobbet og dukkede op på første dag med stikket i næsen. Ville det være dårligt? Ville jeg skulle fjerne det for evigt? Hvad hvis det var mere end en piercing? Og hvad med tatoveringer?
Lang historie kort, jeg sluttede med at arbejde ved en opstart, der ikke var ligeglad på nogen måde. Men spørgsmålet sidder stadig fast ved mig, så jeg nåede ud til karrieretrænerne Kristina Leonardi og Elena Berezovsky for at få nogle bedste fremgangsmåder til at håndtere din kropskunst, når du interviewer.
Den første ting, de begge foreslog, var at få en fornemmelse af virksomhedskulturen: ”Gør din forskning, ” siger Berezovsky. ”Hvis du kender nogen i virksomheden, skal du bare gå lige foran og spørge, om din piercing vil blive betragtet som passende. Men hvis du ikke gør det, lad os gøre en smule sløvt! Brug god ol 'LinkedIn eller Muse eller selve virksomhedswebstedet for at få en fornemmelse af den faglige æstetik hos medarbejderne i det nævnte firma. ”
Endnu mere skal du grave i stemningen fra dit specifikke team eller afdeling og medarbejderne i denne sektor. Og ved at grave, giver jeg dig tilladelse til at gøre nogle lette sociale medier forfølgende. Har de tatoveringer og piercinger? Hvor mange af dem gør det? Er de indlysende? Virker det som den slags plads, hvor disse er tilladt?
Overvej derefter virksomheden eller feltet selv, og om det er kendt for at være mere progressivt eller konservativt: ”Hvis en virksomhed er hundreder af år gammel og er i en etableret branche som medicin, bank eller lov, kan du vove dig med at gætte, at dette kan være en mere konservativ virksomhed. Men hvis du ansøger til kreativitets- eller teknologiafdelingen i et reklamebureau, der åbnede i de sidste 10 år, kan du antage, at der ville være plads til kreativt udtryk, ”siger Berezovsky.
Den anden store faktor, som Leonardi nævnte, er dit potentielle daglige ansvar: ”Hvor meget klientinteraktion ville der være? Ville du repræsentere virksomheden personligt, og i bekræftende fald ville det være et passende image for det pågældende firma til at projicere? Eller er det en back office eller kundeservice på telefon-kun-position? ”
Hvis dit job er mere eller mindre at sidde ved et skrivebord hele dagen, er chancerne for, hvordan du ser ud, for det meste irrelevant. Men hvis en stor del af din rolle er at præsentere offentligt, interagere med klienter eller arbejde med mere traditionelle partnere, forventes det, at du ser mere professionel ud. Det er ikke det, at du ikke bliver ansat - det handler om at gøre det klart i dit interview (ved at klæde sig passende) til, at du er villig til at lægge dine egne præferencer til side for virksomhedens skyld.
Men alt i alt råder Berezovsky dig til at stole på dit instinkt: ”Kun du kender den type miljø, du går ind i, og din egen stil. Vær ærlig overfor dig selv og måler, om de to kunne være en kamp. Hvis du føler, at der kan være en risiko for din karriere eller vækst hos netop dette firma, er du velkommen til at fejle på siden af forsigtighed og dække eller fjerne dine piercinger. ”Og hvis det ikke er noget, du er villig til at gå på kompromis med, er det muligt du ser på den forkerte type job eller karrierevej.
DU VIL BLI MEDLEM I ET VIRKSOMHED, DET Passer til DIN PERSONALITET
… Så hvorfor ikke se på alle de fantastiske virksomheder, der ansætter nu?
FIND DIN NICHE HØJRE DENNE VEJ
Med det sagt skal jobsøgningen på ingen måde forhindre dig i at være dig selv. Piercinger og tatoveringer accepteres altid af religiøse og åndelige grunde, siger Berezovsky, men det mindsker ikke at holde dem også for personlig tro. Hun fortsætter med at sige, at ”vores stadigt skiftende arbejdsstyrke kun ændrer sig konstant, fordi hver medarbejder bringer sin egen individualitet og innovation til bordet. Så skub disse grænser og bring dit 'du' til kontoret, især hvis din 'du' hjælper dig med at ryste ud og virkelig bringe din sandeste værdi til dit arbejde. '
Dette betyder ikke, at du målbevidst skal flagre dine tatoveringer foran ansættelseslederens ansigt, men det antyder, at du gør, hvad du føler, det er behageligt for dig.
Den måde, vi tænker på arbejdspladsantøjet ændrer sig på - jeans og T-shirts betragtes som OK på mange kontorer, og endda shorts begynder at krybe ind i sommermånederne. Så selvom det altid er smart at være forsigtig, så ved, at systemet efterhånden vil ændre sig: ”Virkeligheden er, at mere og mere af den kommende arbejdsstyrke vil have kropskunst, så arbejdsgivere bliver også nødt til at justere alle forventninger eller retningslinjer, så de ikke mister ud på nogle store og essentielle yngre talent, ”siger Leonardi.
Ligesom ethvert andet aspekt af jobsøgningen, skal du finde ud af, hvad du vil prioritere (kulturpasform, færdighedsvækst, jobtitel, løn osv.), Så finder du et sted, der giver mening for dig.
