Det er stressende at beslutte, hvornår du skal bede din chef om en hæve. Det indebærer et vist risikoniveau - hvad sker der, hvis de siger nej? - for ikke at nævne, penge er et vanskeligt emne at tale om i enhver situation, så meget mindre med en overlegen på arbejde. Så du skal være sikker på, at du har en solid sag, før du fremsætter anmodningen.
Det er især vanskeligt, fordi at bede om flere penge afhænger af faktorer inden for din kontrol, som præstation, men også eksterne faktorer, som hvor godt det klarer virksomheden.
Uanset hvad, hvis du er klar til at tjene flere penge og synes, det er på tide, at du har det, du fortjener, er det aldrig ondt at spørge. Men for at undgå at forlegen dig eller straks blive afvist, her er din guide til at finde ud af, om det er et godt tidspunkt at få det op - eller hvis du skulle vente det lidt længere.
Ja hvis: Virksomheden klarer sig godt
At vurdere din virksomheds helbred er en af de første ting, du skal gøre, før du beder om en lønforøgelse. Hvis der strømmer penge, er det mere sandsynligt, at ledelsen er modtagelig for dit spørgsmål. Plus, hvis du kan tage noget æren for at hjælpe med at få virksomheden til et godt sted, vil det hjælpe med at styrke din sag!
Nej hvis: Din organisation har nedskåret budgetter eller kæmper for at ramme indtægtsmål
Hvis virksomheden er i bæltetilspændingsfunktion, betyder det ikke noget, hvor stor din præstation er - de har muligvis ikke midlerne til at give dig en forhøjelse (eller så stor en hæve, som du gerne vil). Når det er sagt, er mange virksomheder interesserede i at bevare toptalenter, så de kan foretage undtagelser eller omarrangere budgetter for at give visse medarbejdere lønninger, selv når den samlede vækst er rysten. Mærk stadig tingene først ud.
Ja hvis: Du har en advokat
Er din chef på din side? Har de konsekvent rost dig? Hvis du ved, at din manager mener, at du laver godt arbejde (fordi de siger det, til dig eller andre), er det et enormt plus. Hvis de har ansvaret for rejser, er du gylden, og hvis de ikke er det, vil de advokere for dig for den person, der er.
Nej hvis: Dit forhold til beslutningstageren er anstrengt
At bede om en forhøjelse fra en person, du ikke får sammen med, eller som ikke ser din værdi, er et tabt forslag. Det er sandsynligvis smartere at holde, indtil du kan finde ud af, hvordan man gør dem til en allieret. (Hvis det synes umuligt, kan det være værd at begynde at lede efter et andet job.)
Ja hvis: Der er ingen præstationsanmeldelse, der snart kommer op, og der er ingen sæt plan for rejser
Hvis din årlige anmeldelse er mange måneder væk, eller hvis din virksomhed ikke foretager nogen form for officiel præstationsanmeldelse - og det er mindst et år siden, du har fået en forhøjelse - så gå videre og planlæg et møde for at tale om din præstation og kompensation. Og hvis der ikke er nogen officiel tidsplan for lønforhøjelser, betyder det sandsynligvis, at din chef har fuldstændig beslutningskraft over din hæve.
Vælg din tid med omhu (en lav-stress tid på året eller lige efter at et stort projekt er afsluttet, for eksempel), før du foretager dit skridt - din chef vil sandsynligvis blive svajet til din fordel, når de er i godt humør og ikke føler ethvert udvendigt pres, og kan straks huske den værdi, du har tilføjet.
Nej, hvis: Dit firma har et specifikt hæveplan (og det er tæt), eller du lige har modtaget en hæve
Hvis der er en dato, hvor hævninger bliver besluttet, er det sandsynligvis usædvanligt, at ledelsen bevilger en på et andet tidspunkt. Det er måske årsdagen for den dag, du startede, den første januar, lige inden budgettet er sat til det næste år, eller sammen med medarbejderevalueringer. Find ud af, hvornår denne dato vil være, læg den på din kalender, og start forudindstilling af dine materialer.
Hvis din virksomhed afgiver hævninger under evaluering af præstationer, skal du imidlertid starte spørgsmålet på forhånd, så du kan sikre dig, at du får det, du ved, du er værd. Det skyldes, at når skibet først har besluttet din hæve, har skibet sandsynligvis sejlet indtil næste år (eller indtil dit næste store opdrag). At bede om en stød, efter at de lige har givet dig en - medmindre der er sket en stor ændring i dit ansvarsniveau - kan få dig til at virke grådig eller uden berøring.
Ja hvis: Din lønforskning er solid
Du ved, hvor meget andre i dit job og på dit niveau tjener, både inden for virksomheden og uden for det (fordi du har foretaget masser af research). Du kan pege på markedspriser for den slags arbejde, du udfører, og du kan demonstrere, hvordan dine bidrag sætter dig på den lønnskala.
Nej hvis: Du gætter bare på numrene
Du kan ikke bare gå med din tarm på dette. Hvis du ikke kender forskellige numre for, hvad du skal få betalt, skal du undersøge online, spørge rundt om, hvad dine kolleger laver, og andre inden for dit felt netting og sammenligne lønninger. Hvis du kender nogen rekrutterere, kan de også være en god ressource til information om den igangværende sats. Hvis du kan bevise, at du helt klart bliver underbetalt i forhold til andre, er det nyttige oplysninger, der hjælper med at opbygge din sag til en rejse.
(Når du har fået alt præpet, er det næste spørgsmål at stille dig selv: Hvor meget skal du bede om? Denne artikel om at bruge en lønregner og denne til at finde ud af, hvad du er værd, kan hjælpe.)
Ja hvis: Du har taget meget mere arbejde og ansvar (og har vist, at du er kapabel)
Har du fået krævende nye opgaver, udfyldt som midlertidig leder, påtaget dig en ansatskolleges ansvar eller på anden måde arbejdet med projekter, der typisk er højere end din lønklasse? Tillykke - du er i en god position til at bede om en forhøjelse.
Dette gælder, selvom det ikke er anmeldelse eller hæve sæson hos din virksomhed. Når du bidrager mere, end din jobbeskrivelse tillader eller opnår resultater i større skala end forventet, er der fleksibilitet i, når du har lov til at bede om en forhøjelse - typisk lige efter et projekt er afsluttet er det perfekte tidspunkt.
Nej hvis: Du ikke har været opgaven med noget nyt arbejde
Hvis du har cruiser sammen med de samme slags projekter i lang tid - selvom du har knust det på disse opgaver - er det svært at gøre en sag, som du fortjener en stor lønbump. I dette tilfælde skal du i stedet for at bede om penge bede om mere ansvar. Hvis du har fået nye opgaver, men det er kun en måned eller to, siden du er begyndt at arbejde på dem, skal du holde tilbage, indtil du er på omkring seks måneders varemærket. Når du virkelig har bevist dig selv, er du i en meget bedre position til at bede om en samtidig løn.
Ja hvis: Du har gjort dit hjemmearbejde, og det er godt
Du har forberedt alle grundene til, at du skulle få en forhøjelse, og du har dokumentationen til at bevise det - tidligere anmeldelser, positive feedback-e-mails, datarapporter, værkerne. (Endnu bedre har du udfyldt dette hæve-regneark for at spore alt.) Tal, initiativer, resultater, alt hvad der viser alt hvad du har opnået i den sidste gennemgangsperiode, der ikke kun er i din jobbeskrivelse, men går ud over - hvis de er alle klar til at rulle ud, er du på et godt sted at stille spørgsmålet.
Nej hvis: Du kan ikke give et overbevisende svar på spørgsmålet, "Hvorfor fortjener du en rejse?"
Kort sagt, hvis du ikke har foretaget en fed fil fuld af resultater, resultater og måder, du har hjulpet virksomheden med at vokse og få succes, skal du gøre det først. Ideen er ikke at bede om munificence - det er for at demonstrere din værdi og at du skal kompenseres i overensstemmelse hermed. Og nej, ”Jeg har været her et stykke tid” er heller ikke et godt nok svar.
Den vigtigste ting at overveje, når du beslutter dig for, om du vil bede om en forhøjelse eller ej, er hvad du vil gøre, hvis du ikke får det. Uanset om du planlægger at påtage dig mere ansvar på arbejdspladsen, nedskrive en liste over dine resultater for at bringe fremtidige løndiskussioner eller endda kigge efter et nyt job, tænk gennem disse potentielle resultater, inden du begynder samtalen. At have en plan B på plads betyder, at uanset hvad der sker på mødet, ved du, hvad du skal gøre næste.
