At være ulykkelig på arbejdet er noget, næsten alle gennemgår på et eller andet tidspunkt. Nogle gange vokser du fra din position, og der er ingen chance for forfremmelse. Eller du får en ny chef, der ryster din rutine.
Men at fortælle din manager, at du ikke er lykkelig, er risikabelt - der er altid en chance for, at de tror, at du leder efter et andet job og begynder at behandle dig som sådan.
At tale med din chef kan dog også høste udbytte. Hvis de ikke ved, at der er et problem, kan de ikke løse det. At tale op kan vinde dig en bedre rolle, en forfremmelse eller mere. Og det er meget nemmere at reparere dit nuværende arbejdsmiljø end at starte din jobsøgning fra bunden - så det er værd at tage et skud.
I sidste ende kommer det ned på, hvor meget magt de har, hvor forståelse de er, hvor fixes dit problem er, og hvor meget frihed du er nødt til at gå væk, hvis du har brug for det.
Her er din guide til at beslutte, om du skal fortælle din chef, at du er utilfreds.
Ja hvis: Du kan identificere problemet (og løsningen)
Det betyder, at gå ind med en realistisk plan for, hvordan du (og / eller din chef) kan foretage de ændringer, der vil gøre dig lykkeligere på arbejdet.
Nej hvis: Du er usikker på, hvad der ville gøre dig lykkeligere
Du har hørt sætningen, ”Giv mig ikke problemer, bring mig løsninger” - det er her, det gælder. Gå ikke ind på dette møde uden en løsning på problemet. Ellers er det bare en uproduktiv klage.
Ja hvis: Din chef har magt til at forbedre din situation
Hvis din ulykke kan afhjælpes med en hæve, et nyt skrivebord, en forfremmelse eller en ændring i ansvarsområder, og din chef kan enten give dig disse ting eller har evnen til at andrage højtstående på dine vegne, gå til det.
Nej hvis: Din chef faktisk ikke kan hjælpe dig overhovedet
Hvis din ulykke skyldes en virksomhedsdækkende politik, dårlig beslutningstagning fra en af din chefs overordnede eller andre faktorer, der er uden for deres kontrol, er der ingen fordel at fortælle hende, at du er utilfreds (og det kan være værd at overveje, hvem ellers kan du tale med, såsom HR).
Ja hvis: Du har et sikkerhedsnet
Hvis din ulykke er så stor, forlader du bestemt, hvis det ikke afhjælpes, har du ikke meget at tabe. Men sørg for, at din søgning er godt i gang, før du rejser problemet, hvis du ikke har andet valg end at forlade.
Nej hvis: Dette job er din eneste mulighed for lige nu
Hvis du har brug for at beholde dette job for enhver pris, skal du ikke risikere at lade være med at du ikke er tilfreds. I stedet skal du prøve at løse problemet selv nu, og tænke over, hvilke ændringer du kan foretage på egen hånd for at forbedre dine arbejdsvilkår (denne artikel kan hjælpe). Og start med at finde ud af andre muligheder, så snart det er muligt.
Ja hvis: Din chef har en historie med at stå op for sine mennesker
Vær opmærksom på, hvordan hun har handlet med mennesker i fortiden: Har hun haft klager over dem, har hun fyret folk, der angav, at de var utilfredse, har hun lyttet og reageret, når medarbejderne har rejst et spørgsmål? Historie vil hjælpe dig her med at finde ud af, om det er værd at opfostre.
Nej hvis: Din chef er ikke en allieret
Måske gav nogen hende en måneds varsel, og hun fik dem til at forlade samme dag. At bringe et spørgsmål til en, der er historisk usympatisk, er en no-go (og sandsynligvis en, der ikke er værd at arbejde for at gå fremad).
Ulykke på arbejdet kan have en stærk negativ effekt på din livskvalitet, så det er noget, det er vigtigt at tage fat på. Men tænk grundigt igennem, før du rejser problemet med din chef og sørg for, at du ikke giver indtryk af, at du er på vej ud. Få en back-up plan på plads, studer din manager og kom med realistiske løsninger på dit problem, før du nævner noget.
