Du har haft to interviews med et nyt firma, og de er begge gået meget godt. Nu er du blevet bedt om at komme ind til en ”sidste” runde. Det er kun naturligt at føle sig optimistisk - og begynde at planlægge, hvordan du bringer nyheden til din nuværende chef.
Men selvom alt ser lovende ud, skal du ikke begynde at handle, som om du har jobbet, før du har det. Deling af for meget information om din jobsøgning tidligt kan skabe en akavet situation for dig - og for din chef.
Naturligvis er det ingen hemmelighed for arbejdsgivere, at deres personale på et givet tidspunkt kunne kigge rundt, men der er en stor forskel mellem din chef ved, at du måske leder efter et nyt job, og at vide med sikkerhed, at du er det .
Jeg lærte næsten denne lektion på den hårde måde. En gang havde jeg været igennem tre uhyggelige personlige sessioner, hver med flere mennesker. Jeg vidste, at tingene bevæger sig i den rigtige retning, og ansættelseslederen brugte sætninger som "når du starter, vil jeg gerne have, at du skulle arbejde på …" Virksomheden ville have, at jeg skulle komme en sidste gang som en formalitet, som Jeg antog, at det ville være, når de ville tilbyde mig jobbet.
Så naturligvis købte jeg en flaske champagne og gik hjem for at udarbejde mit fratrædelsesbrev med planer om at aflevere det til min chef næste morgen. Men noget stoppede mig - jeg var så ivrig efter at gå videre til den næste mulighed, at jeg ignorerede det faktum, at jeg faktisk ikke havde jobbet endnu.
Jeg besluttede at holde ud, og det var en god ting, jeg gjorde. Et par dage senere, efter endnu en stjernernes samtale, blev jeg underrettet om, at virksomheden havde besluttet at gå sammen med en anden kandidat. Det viste sig, at administrerende direktør havde en ven, som datter var på udkig efter arbejde, og hun fik jobbet.
Hvis jeg havde indsendt dette fratrædelsesbrev ved første impuls, ville jeg have bragt mig selv i den utroligt pinlige situation med at skulle trække min meddelelse tilbage og bede om at beholde mit job, for ikke at tale om den mistillid, som min chef næsten helt sikkert ville have som et resultat af forfalskningen.
Som manager på den anden side har jeg desværre set et par af mine ansatte følge denne fejltagelse. Tag dette scenarie: Jeg har engang fået en medarbejder til at fortælle mig, at hun var ved at begynde at søge efter et nyt job. Hun hævdede, at hun simpelthen gav mig en heads-up, men jeg kunne ikke hjælpe med at fortolke situationen som en dårligt skjult trussel. For mig så det ud til, at meddelelsen om hendes planlagte afgang var et spil for forhandlingsmagt, hvor hun antog (forkert), at jeg ville prøve at lokke hende til at blive. Med andre ord så jeg på hendes tilståelse som et forsøg på at tvinge mig til at betale hende mere.
Den utilsigtede konsekvens var, at jeg fra det tidspunkt betragtede hende som en kort timer. Jeg har ikke længere betroet hende til at arbejde på vigtige projekter af frygt for, at hun kun ville afslutte en del af arbejdet, så tjene mig med en anden "heads-up" og forsøge at rejse, vel vidende, at jeg ikke havde råd til at miste hende fra projektet . I dag har jeg ingen idé om, om den kvindes intentioner var altruistisk eller selvbetjente, men mit indtryk af hende var ikke et godt.
Så når du starter din jobsøgning, skal du tænke over konsekvenserne, før du lader katten ud af posen til din arbejdsgiver, og gør det ikke med forbehold. Og endnu vigtigere: Sørg for at vente, indtil du har et tilbud - skriftligt - inden du afleverer dit fratrædelsesbrev. Selv hvis du har spikret et par interviews, kan det vare et stykke tid, før du faktisk forlader, og dit ry og din chance for en positiv anbefaling i fremtiden let kan blive beskadiget, hvis du giver besked, før du virkelig er klar til at stoppe.
Husk, hvordan du forlader dit nuværende job er lige så vigtigt som hvordan du starter det næste. At bryde op er svært at gøre, men håndter din søgning og din afgang med omtanke og respekt for din snart-to-be-tidligere arbejdsgiver, og chancerne er, at du stadig kan være venner.
