Vi har alle skøre tanker, når vi starter et nyt job: Skal jeg fortælle det til min chef, når jeg går på badeværelset? Vil folk synes, at mine rester er for underlige ved en frokost? Skal jeg vinke, når folk går ved mit skrivebord? Nej, bedre bare at smile. Husk, smilende er uhyggelig, bare stirr på din computer og ikke skab øjenkontakt.
Men nogle af disse spørgsmål om ny jobetikette er faktisk gyldige - ting som hvordan man handler rundt på kontoret, hvad man skal bære, og hvornår det er respektabelt at tage pauser. Når alt kommer til alt kan de betyde forskellen mellem at have et fantastisk omdømme og et forfærdeligt.
Et af de største spørgsmål, jeg havde, da jeg først startede, var, hvornår jeg kunne tage en ferie. Sikker på, at Muse har en ubegrænset feriepolitik, og min chef nævner aldrig, at jeg var nødt til at vente i seks måneder - men jeg ved også, at det er almindelig høflighed, når det kommer til at være nybegynder.
For at få nogle flere retningslinjer nåede jeg til HR-ekspert og Muse karriere coach Arik Orbach.
Hans svar?
Den generelle tommelfingerregel venter sandsynligvis omkring tre til seks måneder. Det afhænger dog stærkt af organisationen og deres kultur.
Han fortsatte med at forklare, at mange virksomheder klart dikterer, hvad deres feriepolitik er. Nogle har du optjener mere og mere fritid, jo længere du er der. Andre kan have en prøvetid for, hvornår du trænes og skal være på kontoret.
Men grunden til, at han antyder, at tidsrammen på tre til seks måneder er, fordi det i slutningen af dagen ser bare ikke godt ud at afskedige inden da. For ikke at nævne, det er mere sandsynligt, at du går glip af oplysninger om onboarding af nøgler.
Når det er sagt, afhænger meget af dette af din præstation fra get-go. Hvis du ikke henter ting hurtigt eller stadig overvåges kraftigt af din chef, er det sandsynligvis ikke det bedste tidspunkt at spørge.
Men som Orbach siger, ”En medarbejder, der kan ramme alle opgaver og frister og viser store fremskridt, er mere egnet til at få fri, fordi de stoler på, at du får jobbet uanset hvad, og de ønsker at holde dig glad .”
Der er selvfølgelig altid undtagelser fra reglen. For eksempel, hvis du giftes tre uger med din nye rolle, vil din chef sandsynligvis ikke afvise din anmodning. Orbach antyder dog, at det er bedre at få denne slags ting kvadreret, før du accepterer jobtilbudet:
Dette kan også gælde for alle planlagte ferier, hvor ture allerede er forudbetalt. Selvfølgelig har du ikke altid den luksus at vide på forhånd, hvis der dukker op noget alvorligt, som du har brug for at tage fri. Hvis du har en forælder, der pludselig bliver syg, for eksempel, vil din manager sandsynligvis forstå, versus lad os sige, en improviseret ferie til Caribien.
Så du har læst alt dette og tror, at du er kvalificeret til nogle F & U - hvordan kan du stille spørgsmålet?
Først, siger Orbach, er du nødt til at tænke over den indflydelse, dit fravær har. Du kommer ikke til at blive venner med dine kolleger, hvis de er nødt til at hente din slappe efter næppe at kende dig. Så det er bedst at opbygge en god rapport med dit team først, inden du anmoder om det.
Find ud af, om du kan overholde alle dine frister inden din ferie. Hvis du kommer til din chef forberedt med en tidslinje for, hvordan du får alt gjort, er det mere sandsynligt, at de siger ja.
Overvej til sidst, hvad du vil savne, mens du er væk. Er dette en travl tid for din organisation? Er der nogle store møder, der sker? Hvis din ferie kommer på et hårdt tidspunkt for erhvervslivet (og dermed overlader din chef og team med en masse arbejde at gøre uden dig), kan det være værd at udsætte den, indtil den langsommere sæson.
Den sidste ting, jeg siger, er, at enhver ny medarbejder skal bruge tiden. Jeg har fuld tro på selvpleje og at tage fri for dig selv - så hvis du begynder at udbrændes, skal du alligevel tage en personlig dag, hvis du kan. Men det vil få dig til at se så meget bedre ud og få dig så meget mere respekt, hvis du dukker op hver dag og sparker nogle røv i et par måneder lige.
Jeg sluttede ikke med at tage en lang ferie, indtil jeg var et år ind i min rolle. Mens jeg sandsynligvis kunne have forladt før, var turen så meget mere givende, fordi jeg virkelig havde tjent den (og bonus, fordi jeg havde opbygget min boss 'tillid, insisterede hun på, at jeg tager stikket ud helt).
Så kort historie, brug alle dine feriedage - det er godt for din karriere i det lange løb - vent måske et par måneder, før du starter. Stol på os, det vil være det værd.
