For to uger siden tilbød jeg ni tip til at hjælpe dig med at føle dig mere sikker på jobbet. I øjeblikket, forhåbentlig du føler dig beroliget, selvsikker og klar til at sparke rumpe - både ind og ud af kontoret.
Men nu, hvor du er bevæbnet med en ny følelse af beslutsomhed, hvad sker der når andre mennesker i dit liv (venner, familie, kolleger) udtrykker bekymring eller forbehold over dine faglige forfølgelser? Din velmenende mor bekymrer dig for, at du tager for meget arbejde. En vejleder undervurderer konstant dine færdigheder og afskrækker dig fra at deltage i mere udfordrende projekter. En investor gætter din forretningsplan og får dig til at føle dig usikker. Eller måske bliver en ven frustreret over, at du bruger al din tid på jobbet.
Det er ikke ualmindeligt, især når du er på randen af succes, at finde ud af, at mennesker - også dem, der er tættest på dig - kan virke støttende. Undertiden er denne holdning et produkt af ægte bekymring. Men på andre tidspunkter kan disse følelser afspejle en underliggende jalousi. Og fra tid til anden kan du simpelthen forkert fortolke meddelelsen.
Skelne mellem konstruktiv Cr
Når du realiserer dine personlige eller professionelle mål, kan du opleve, at venner eller kolleger, der ikke har været så heldige eller ikke har opnået så meget, kan føle sig misundelige på dine fremskridt. Når du føler afvisning, er det vigtigt at skelne mellem meningsfuld kritik og uberettiget jalousi.
Hvis du har mistanke om, at nogen er jaloux på din succes, skal du tage et skridt tilbage. Prøv at løsne. I stedet for at reagere grimt eller passivt-aggressivt, skal du bruge neutrale svar, som "Tak for din feedback, jeg vil huske det." Eller: "Jeg sætter stor pris på, at du tænker på mig."
Hvis negativiteten vedvarer, skal du diskutere dit ubehag på en lidenskabelig måde, uden at sætte den anden person i forsvaret. Men hvis du føler i din tarm, at en ven, kollega eller medarbejder føler sig jaloux, skal du tage deres kommentarer med et saltkorn. Lad ikke deres negativitet påvirke din vurdering af din egen karriere.
Fortol ikke meddelelsen forkert
På den anden side skal du sørge for, at du er objektiv, og at du overvejer deres synspunkter, før du diskonterer nogens bekymringer eller afskriver deres kritik som jalousi.
Når din medarbejder udtrykker tvivl, når du fortæller hende, at du beder om en forfremmelse - er hun utilfreds med, at din karriere skrider hurtigere end hendes, eller kan hun have vigtige feedback om dine jobfærdigheder, eller hvordan du passer ind i virksomhedens aktuelle situation ?
Du føler dig muligvis selvsikker på jobbet, men du vil aldrig nogensinde være for selvsikker. Der er en fin linje mellem selvtillid og arrogance, og sidstnævnte kan være utroligt modbydelig.
Indse, at risikotærsklerne er forskellige
Ikke alle er iværksætteri eller ambitiøse i sin karriere. For eksempel forlod jeg mit sikre, fornøjelige og godt betalende job for at starte min egen freelance-skrivning. Men denne form for flytning er ikke for alle.
Hvis du laver et dristigt professionelt træk, er det forståeligt, hvis de mennesker, der mest elsker dig, måske svækker. De kan bekymre dig om dine økonomiske omstændigheder, din evne til at tackle stresset eller din evne til at håndtere fiasko. Og du skal tænke over, hvad de siger: De, der er tættest på dig, er ofte dem, der er mest opmærksomme på dine mangler og er i stand til at forudse, hvad du kæmper med.
Men når alt er sagt og gjort, skal du være tro mod dig selv . Overvej din personlighed, dine drømme, dit ansvar, og beslut derefter, hvad der giver dig mest mening.
