Hvad man skal spørge (og ikke spørge) i et jobsamtale - musen

En god samtale er mere end bare kunstige svar på ethvert spørgsmål, som en potentiel arbejdsgiver kaster din vej. Husk, at du skal være lige så forberedt, når tabellerne vender.

Når en interviewer spørger: ”Har du spørgsmål?” Er hun ikke bare høflig. Hun prøver at vurdere, om du er informeret, interesseret og forlovet. Forklarer rekruttereren Angela Smith, ”hvis en ansøger ikke har spørgsmål til mig, er det et rødt flag. Jeg tænker på, at de enten ikke er ligeglade med, eller at de ikke gider at undersøge mit firma. ”

Dette spørgsmål er også en vigtig mulighed for at hjælpe dig med at beslutte, om jobbet og virksomheden er det rigtige fit for dig. Her er vores guide til, hvad du skal spørge (og undgå!), Når du interviewer intervieweren.

Trin 1: Afklar dine usikkerheder

Dit første skridt skal være at stille noget om den position, der ikke er blevet dækket i samtalen (dog ikke spørgsmål, som du ved svarene på ved at kigge på jobbeskrivelsen eller firmaets websted). ”Du ønsker, at spørgsmålene skal være gennemtænkte og meningsfulde for positionen og branchen, ” siger Smith. Eksempler på spørgsmål kan omfatte:

Hvordan ser en typisk dag ud?
Hvilke er de største udfordringer, som nogen i denne position ville stå over for?
Hvordan bliver jeg trænet? Hvordan bliver min præstation gennemgået?
Hvad er præstationsforventningerne til denne position i de første 12 måneder?
Hvad er de mest umiddelbare projekter, der skal løses?

Trin 2: Fjern deres tvivl

Stil derefter spørgsmål, der giver dig mulighed for at tale om de styrker eller præstationer, du ikke dækkede i interviewet, eller for at sikre dig, at du deler med intervieweren de samme typer kvaliteter, de leder efter. ”Jeg spørger, hvilken type person de ser ideelt passer til jobbet, ” siger Brittany Mazin, en ung professionel. ”Det er godt at være klar over nøjagtigt, hvad de leder efter, og om du er en god match til jobbet.” Når de har svaret, kan du afklare eller gentage, hvorfor du vil være en god kamp. Nogle måder at sætte dette på:

Hvad er de færdigheder og oplevelser, du leder efter i en ideel kandidat?
Hvilke egenskaber skal nogen have for at få en virkelig succes i denne position?
Hvilke typer færdigheder mangler holdet, som du ønsker at udfylde med en ny leje?
Er der noget der bekymrer dig om, at min baggrund passer til denne rolle?

Trin 3: Afdæk røde flag

Dette kan være vanskeligt at gøre taktfast, men at stille spørgsmål om omsætning, kultur og vækstmuligheder under interviewprocessen kan forhindre ubehagelige overraskelser nede. Spørgsmål, du kan stille, inkluderer:

Hvordan er virksomhedskulturen?
Kan du fortælle mig om det hold, jeg skal arbejde med?
Hvor er den sidste person, der holdt dette job, videre til?
Hvor har succesrige medarbejdere tidligere i denne stilling gået videre til?
Hvad er karriereveje i denne afdeling / virksomhed?

Trin 4: Få et syn på fremtiden

At stille spørgsmål om virksomhedens vækst og dets medarbejdere er en god idé af to grunde. ”Jeg spørger altid, hvad et virksomheds mål er for de næste fem til ti år. Det giver et godt perspektiv på, hvad deres værdier er, og hvordan jeg måske eller måske ikke passer ind i en virksomhed, ”siger Diane Kulseth, en anden ung professionel. Desuden viser spørgsmålet om virksomhedens fremtid og mulighederne for din egen vækst, at du er engageret og ivrig efter at lære. Du kan spørge:

Hvor kan du se dette firma i de næste par år?
Hvad kan du fortælle mig om dit nye produkt eller planer for vækst?
Hvilke uddannelsesprogrammer er tilgængelige for dine medarbejdere?
Er der muligheder for fremme eller faglig udvikling?

Trin 5: Skab et forhold

Hvis du er i tvivl, skal du spørge intervieweren om sig selv. ”Jeg spørger interviewere om deres rejse i deres karriere, f.eks. Hvilket felt de var inden for, og hvordan det førte til, hvor de er nu, ” siger Sasha Rice, en nyuddannet kandidat. "Folk elsker at tale om sig selv … Plus, hvis du har ligheder, skaber det et bånd mellem dig og dem." Men "vær forsigtig, " foreslår Smith "at ikke blive for personlig og være opmærksom på, hvordan intervieweren reagerer." Prøv spørgsmål som:

Hvor længe har du været hos virksomheden?
Hvad gjorde du før?
Hvorfor kom du til dette firma?
Hvad er din yndlingsdel ved at arbejde her?

Trin 6: Pak ind

I slutningen af interviewet, glem ikke at spørge om de næste trin. Gentag først, at du er interesseret i stillingen (forudsat at du stadig er, selvfølgelig!), Og still følgende ikke-formodende spørgsmål om, hvad der er næste i ansættelsesprocessen:

Hvad er de næste trin i interviewprocessen?
Er der noget andet, jeg kan give dig det, der ville være nyttigt?

Spørgsmål, der skal undgås

Sikker på, der er en million flere spørgsmål, du gerne vil stille (um, hvor er det bedste sted her i happy hour?), Men der er også nogle centrale emner, man også skal undgå. Det vigtigste: “Stil aldrig noget spørgsmål, du allerede skal vide svaret på. Du skal lave dit hjemmearbejde og din research, før du går til interviewet, ”siger Amy Stake-Michalenko, karriereservicechef ved Fresh Start Women's Foundation.

Løn er et andet tabu. ”Spørg aldrig om fordele, løn, hvad de vil gøre for dig - især i en første eller endda anden runde samtale. Dette vil blive forhandlet, når de giver dig et tilbud og inden du accepterer, ”tilføjer Stake-Michalenko.

Til sidst skal du ikke bombardere intervieweren med en vasketøjsliste med spørgsmål. Hvis hun synes engageret i samtalen og opfordrer dig til fortsat at spørge, god, men hvis du ser hende se på hendes ur, er det tid til at pakke det op! Det er bedst at vælge en håndfuld spørgsmål, der er mest vigtige for dig og forlade på en positiv note.