Du arbejder lange timer. Du overholder enhver frist, og du overskrider alle mål. Google “team player”, og du er mødt med 1.258.345 billeder af dig selv. Hvorfor tager dit udøvende team dig ikke alvorligt?
Det er rigtigt, du hørte mig. Du handler som en pige, og det holder dig tilbage professionelt.
Før du bliver forstyrret og begynder at sende breve til mine redaktører med forespørgsel om, hvorfor de lader mig skrive dette, skal du se tilbage på det, jeg virkelig sagde.
Du handler som en pige , ikke Du er en pige . Der er en stor forskel mellem de to. Og også for rekorden er du ikke en pige - du er en kvinde.
Kvinder har gjort store fremskridt i erhvervslivet. Vi er til stede i C-suiten, en styrke, der skal regnes med, med et stadigt voksende indflydelsescenter og tilsyneladende uendelige muligheder. Men hvis du vil spille bold med dem som Marissa Mayer, Ellen J. Kullman og Meg Whitman, skal du sørge for, at kvinden, du er på kontoret, ikke ligner den pige, du var på college (eller værre, Gymnasium). Der er selvfølgelig intet galt med at bringe en del femininitet ind i din professionelle rolle, men der er nogle især "pige" vaner, som skal undgås på arbejdspladsen for enhver pris.
Bær dine følelser på dine ærmer
Har du nogensinde græd under en præstationanmeldelse, eller været synlig misundelig, da en medarbejder modtog en anerkendelse eller pris, du følte, at du fortjente? Hvordan reagerede du, sidste gang din chef påpegede en fejl i dit arbejde?
Efterhånden som den mere følelsesladede sex er det faktisk mere almindeligt, at kvinder kæmper med reining i vores følelser i situationer som disse. Men du ved, at succesrige ledere ikke går i stykker, når en klient er uenig i deres beslutning eller afviser et forslag. De bliver ikke grønne af misundelse, når en kollega belønnes for et godt udført arbejde, og de bliver bestemt ikke synligt rystet, når deres logik bliver sat spørgsmålstegn ved. Sikker på, de har sandsynligvis lyst til at gøre alle disse ting, men de har lært noget vigtigt: Et godt pokeransigt kan være dit bedste aktiv i erhvervslivet.
Lær hvordan du ruller dine følelsesmæssige reaktioner tilbage, håndterer situationen foran dig og redder resten til en dejlig, afslappende kick-boxing-session.
Uklarhed af linjerne
Kvinder er virkelig gode til at få venner. Og vi tilbringer det meste af vores vågne timer på arbejde, så det er en grund til at vi udvikler venskaber med vores kolleger. Dette har imidlertid sine ulemper, nemlig at opbygge synlige alliancer med medarbejdere og socialt samvær med virksomhedstiden vil bremse din karrierevækst.
Tænk over det: Ville du være fortrolig med at have viden om en vens kommende præstationsevaluering eller beskæftigelsesindsats, før hun gør det? Hvad hvis du bliver bedt om at give input til disse beslutninger? Er du godt tilpas med, at andre forventer, at du skylder dem en "heads up" i spørgsmål, der er relateret til deres ansættelse?
Hvis disse scenarier synes usandsynlige på dette stadium i din karriere, så husk, at du ikke ønsker at blive på dette stadie i din karriere. At være nære venner kan dine medarbejdere sætte dig i en masse vanskelige situationer, når du (eller de) fremmes, får ledelsesansvar eller bliver bedt om at tage hårde beslutninger om holdet. Dette betyder ikke, at du ikke kan have gode forhold til folk på arbejdet - men sørg for at holde en grænse mellem professionelle og personlige venskaber. Det er ikke let, men det er en udfordring, du bliver nødt til at acceptere, hvis du vil være beslutningstager.
Forvirrende Office Hallways for en Catwalk
Der er intet argument for, at det ser godt ud på ydersiden øger, hvordan du føler dig selv på indersiden. Desværre har vi som kvinder en tendens til at få det selvtillidsboost ved at føle, at vi ser "søde ud". Problemet er selvfølgelig, at fagfolk ikke skal være søde, de skal være effektive, intelligente og ikke -nonsens.
Som veteran fra personalebranchen har jeg set mere end min andel af velmenende unge kvinder foretage nogle meget beklagelige garderobevalg, herunder at bære genstande, der skal reserveres til søjlerne i bestyrelseslokalet. Jeg tror, at noget af dette stammer fra det faktum, at vores valg af tøj til tidlige karrierer primært er budgetdrevne for mange af os, og at det kan være meget fristende at vælge stykker fra billigere, trendy butikker eller stormagasin juniorafdelinger. Med lidt planlægning og budgettering kan du imidlertid undgå denne fristelse - og de deraf følgende dommer om din karakter og modenhed, som du helt sikkert vil følge.
Invester i et par høje kvalitet klædeskifter, såsom sorte bukser, knælange nederdele, skræddersyede bluser og to virkelig gode par sko. Hvis de plejes ordentligt, vil disse varer vare i år og vil aldrig gå ud af stil. Og gentag efter mig: Armani vil altid gøre et bedre forretningsindtryk end Forever 21.
Brug af “Pretty” Outlook-skrifttyper og papirvarer
Har du en af disse smukke e-mail-underskrifter, der viser din individualisme og får dig til at smile hver gang du rammer "send?" Jeg må indrømme - hver gang jeg ser en af disse, hvad enten det er lysende lyserøde og gule balloner eller en mere “ subtil ”signaturlinje, der er i en lys blå kursiv font, jeg er chokeret.
Som medlem af min virksomheds ledelsesteam har jeg også modtaget adskillige kommentarer fra klienter, leverandører og direktører, der klager over dette problem. Først, lad os tale logistik: Ikke alle e-mail-systemer er kompatible med skrifttyper og stationer. Når der modtages meddelelser i denne type format, fjernes brevpapirbaggrunden ofte helt og placeres på beskeden som en vedhæftet fil. Og disse ekstra filer kan få din e-mail til at blive markeret som spam, forsinke eller endda standse leveringen fuldstændigt.
For det andet og vigtigere er det, at de klienter, der har kommenteret e-mails som denne, næsten altid sætter spørgsmålstegn ved professionalisme og tekniske evner hos det medlem af mit team, der sendte den. Jeg kan også fortælle dig, jeg har aldrig modtaget kommentarer af denne art vedrørende skriftlig korrespondance fra en mandlig medarbejder.
E-mails og andre former for korrespondance, som du opretter på vegne af din arbejdsgiver, bør ikke udfyldes med fnyser, medmindre finesse er det primære mål for virksomheden. Og arbejdsrelateret korrespondance er ikke det rigtige forum for en synlig fejring af din "du-ness." Så lad mig oversætte: Hold dig til 10- eller 12-punkts Arial (holde din signaturlinje i samme punktstørrelse som din besked ) og en hvid baggrund. At holde din korrespondance professionelt formateret vil sikre, at læseren fokuserer på indholdet af din besked, snarere end på at forsøge at dechiffrere skrifttypen.
Som kvinder har vi gjort store fremskridt og har nedbrudt barrierer, som vores oldemødre måske ikke har troet muligt. Og for det meste har vi gjort det med vores femininitet intakt. Udfordringen for os, da kvinder stadig er på vej til karrieresucces, er at lære at skelne mellem det, der er feminint og det, der er pænt, og det at opføre os i overensstemmelse hermed.
