Du fik interviewet! Hvad nu? Hvis dette ikke er din første samtale, ved du sandsynligvis allerede, at det er i din bedste interesse at gøre, hvad du kan for at forberede dig.
Lad mig gætte. Du graver grundigt ind og begynder at forske på virksomheden. Store! Derefter finder du nogle eksempler på intervjuspørgsmål fra Glassdoor for at tilføje til din eksisterende liste over almindelige opførselsspørgsmål. Fremragende! Derefter er du klar til at finde ud af, hvad du vil sige under interviewet. Så langt så godt.
Men det er her, at mennesker (med de bedste intentioner) begår den værste fejl på interviewpræparatet.
Du kaster din liste over spørgsmål i et Word-dokument og begynder at skrive væk. Side efter side skriver du omhyggeligt de perfekte svar til hvert spørgsmål. Måske går du endda tilbage og smeder dem lidt, indtil de føler sig lige rigtige. I slutningen zoomer du ud, indtil du kan se alle dine sider på skærmen og føle dig færdig med at se på det beløb, du har skrevet. Lyder dette som dig?
Det er okay, hvis det gør det. Du er ikke den eneste, der er skyldig i at skrive interviews svar. Faktisk er denne person, som jeg har beskrevet, faktisk baseret på, at jeg forberedte mig til min første samtale til en praktikplads (og nej, jeg fik den ikke).
Bagefter er det forståeligt. Jeg var lidt genert og kunne ikke lide ideen om at øve mine samtaleevner med nogen. Plus, det var lettere at overbevise mig selv om, at jeg gjorde fremskridt med at forberede mig til dette interview, da jeg kunne se det foran mig i form af tekst og finpusse det, indtil det var perfekt.
Men alle de smukke ord, jeg skrev, gjorde intet for mig, da det var tid til interview. For de svar, jeg kunne huske, lød jeg som en robot. Og for de svar, jeg ikke kunne huske - jeg kunne godt ikke huske dem og sagde noget andet.
Så hvad skal du gøre i stedet? Du har brug for at øve dig på at besvare disse spørgsmål, men ikke på papir - højt. Det behøver ikke engang at være sammen med en partner i starten. Det kan være bare dig og et spejl, eller du og en optager, eller endda du og din bamse.
Når du er klar til at sparke det op, kan du finde nogen til at interviewe dig. Hvis det gør dig nervøs - god! Du skulle også øve dig på at forblive rolig. Den person, du træner med, behøver ikke at være en erfaren interviewsekspert. Han eller hun skal bare være i stand til at fortælle dig, når du forlader information, der kun er åbenlyst for dig, eller ikke rigtig besvarer spørgsmålene eller rusler videre og videre.
Faktum er, at nogle rekrutterere måske er mere erfarne med at interviewe, men mange ansættelsesledere er det ikke. De ultimative beslutningstagere bruger deres tid på at gøre deres job - hvilket ikke er interviews. Så din praksispartners tarmreaktion er sandsynligvis ikke for langt fra, hvad en faktisk ansættelses krybbe måtte føle.
Hvis du har et interview oprettet, siger jeg ikke, at du ikke kan skrive nogle svar, hvis det får dig til at føle dig mindre uønsket. Bare tag ikke fejlen ved at tro, at du er godt forberedt, fordi du har skrevet nøjagtigt ud, hvad du vil sige. Sikker på, gå foran og notér nogle kuglepunkter for at vejlede dine svar, men begynd derefter at øve højlydt.
Det føles måske akavet i starten, men det vil ikke være næsten så akavet som at gå ind i det interview helt uforberedt (og tænke, at du er).
