Denne linje mellem at være manager og medarbejder og kompis er en vanskelig at navigere. Du ønsker ikke at blive for knapet op, men du vil heller ikke farve for langt uden for linjerne. Du vil have et godt forhold til din vejleder, men du vil ikke glemme den evigt tilstedeværende asymmetri af magt. Så hvordan går du i stramningen ved at være venlig med din chef, mens du holder op med at være tæt på venner?
1. Lad de sprækere, mest NSFW-dele være ude
Du ved det øjeblik, hvor alle er samlet omkring kaffemaskinen, i håb om, at den tredje kop vil gøre det. En kollega nævner festen han gik på fredag aften; en anden snakker om den nye fyr, hun ser. Det er fint med kolleger, der også er gode venner, at dele eskapaderne i din weekend, men din chef behøver ikke at blive regaleret med historier om din vanvittige lørdag aften, uanset hvor venlige jer er.
En vigtig komponent i enhver stor medarbejder er stærk dom. Alle laver nogle gange fejl eller gør ting, som han måske ikke vælger at ikke gentage, hvis de får en do-over, og hvis disse ting ikke relaterer sig til arbejde og ikke reflekterer godt over dig, er der ingen grund til, at din chef skal vide om dem .
2. Følg din chef 'bly
Følg hendes bly, når det kommer til afslappede samtaler med din chef. Ikke hver samtale skal handle om arbejde; faktisk ønsker du sandsynligvis ikke, at det skal være sådan. Det er dejligt at være i stand til at tale med din vejleder tilfældigt om andre ting end regneark og klientleverancer, men at udvikle en stærk rapport betyder også at tænde professionelt emne. Når disse sidesamtaler dukker op, skal du lade din manager vælge emnet - i det mindste oprindeligt. Når du har konstateret, at det fra tid til anden er OK at gå på ikke-arbejdsrelaterede tangenter, kan du derefter beslutte at slå samtalen op på det tv-show, du binger eller den nye restaurant, du prøvede i weekenden.
3. Kend dine triggere og dine grænser
Alle har ting, der skubber ham ud over kanten - kæledyrspæle, personlige usikkerheder, drama på arbejdspladsen. Men før du sprænger damp foran din rolige og indsamlede manager, tag en dyb indånding og om nødvendigt undskyld dig selv i et par minutter for at huske dig selv. At miste din seje eller fejle dine følelser går sjældent godt, og hvis du handler i hast skal du sandsynligvis holde dit hoved i dine hænder senere, når du indser, hvor let din tæve session kunne have været undgået.
At være opmærksom på dine grænser er lige der oppe med at vide, hvad der udløser dig. Spørg dig selv ærligt, hvor mange glas vin du kan forbruge, før du bliver en person, du ikke er så interesseret i, at din chef ser, eller før du har svært ved at holde sig til de emner, du har besluttet, er kosher til at dele med din chef.
4. Del ikke noget, du ikke ønsker, at han skal huske
Det er fristende at dele dine synspunkter, når samtalen er i fuld gang, og din chef deler sine frustrationer over, hvad der går galt med virksomheden. Husk, at din chef fortsat vil være i en magtposition længe efter at han er stoppet med at blive irriteret. Hvis du vil være ked af, at du sagde det, når han vender tilbage til at elske virksomheden af hele sit hjerte, skal du gemme din udluftning for din mor i stedet. Husk, at aktiv lytning kan være lige så engagerende som at dele dine egne synspunkter - for ikke at nævne det giver dig langt færre årsager til mareridt.
Selvom ingen forventer, at du skal være perfekt, fungerer det gamle mindre-er-mere ordsprog ganske godt, når det kommer til at være venner med din chef. Hun evaluerer dit arbejde og træffer beslutninger om din kompensation, arbejdsbyrde og forfremmelsesstatus. Der er ingen grund til at være udenfor og foregive som om du ikke har et liv uden for kontoret, men det er vigtigt at holde forholdet dynamisk i tankerne.
