En af de første ting, du er klar over i professionelt liv, er, at du tilbringer størstedelen af din tid på kontoret - sammen med dine kolleger. Og hvis du er heldig, bliver nogle af disse kolleger venner.
Limning med dine kammerater på kontoret er en no-brainer, men det tog et venskab med min chef tidligt i min karriere og forhold til mit personale senere, for at få mig til at vide om den komplicerede forretning at blive ven med din chef.
Hvis du er heldig nok til at have en manager, som du faktisk vil bruge tid på efter timer, er det fantastisk! Men inden du begynder at planlægge middagsfester og introducere hende til din betydningsfulde anden, er der et par vigtige ting at overveje.
Hvad vil folk tænke?
Du tror måske, at din nye BFF på arbejdspladsen er din forretning, men sandheden er, at alle fra den øverste ledelse til administrationspersonalet bemærker dit forhold - og de vil have en mening om det. Foretag bare en fejl, eller endda få den forfremmelse, du har arbejdet så hårdt for, og den vandkølere sammensværgelsestale begynder.
Tag en lektion, jeg lærte i en af mine første positioner som et eksempel. Jeg nød mit job, gjorde mine første år godt og blev endda forfremmet. Med tiden udviklede jeg et venskab med min chef (en af de få andre kvinder på vores kontor), da vi navigerede rundt i det grumle vand i drengeklubben. Selvom min succes på ingen måde var bundet til mit venskab med min chef, drillede de fyre, jeg arbejdede med, mig ofte om at være chefens "favorit."
Det hele var i god sjov, indtil det blev annonceret, at vores team blev udfaset, og at alle blev fyret. Alle, det vil sige undtagen for mig.
Disse godmodige jabs blev hurtigt til bitre beskyldninger om favoritisme. Selvom jeg er sikker på, at folk ville have været foruroliget over, at jeg var den eneste, der blev stående uanset, hvis jeg ikke havde været venner med min chef, ville nedfaldet have været meget mindre smertefuldt for alle.
Ingen hemmelighed er sikker
I et normalt forhold mellem boss og medarbejder er der nogle ting, du ikke bare diskuterer med din chef, og vice versa. Men når du bliver venner, kommer den vagt ned, og til sidst videregiver du oplysninger, som du normalt ikke ville drømme om at nævne på arbejde. Som et resultat ender du med at bevæbne den person, der har magten til at promovere eller affyre dig med dine beskidte små hemmeligheder.
Chancerne er, at selvom din chef også har nogle skeletter i sit skab, vil dette til sidst vende tilbage til at bide dig - hvilket er nøjagtigt, hvad der skete med en af mine tidligere ansatte for flere år siden. Ved frokosten en dag spurgte jeg, hvordan hun havde det. Jeg havde bemærket, at hendes præstation gled, og hun var konstant forsinket til arbejde. Fordi hun følte, at vi var venner, indrømmede hun, at hun havde feste en hel del, og indrømmede endda at komme ind på arbejde, mens hun stadig var en smule dristig fra natten før!
Som hendes manager havde jeg naturligvis en forpligtelse til at se hende som en høge efter det, hvilket gjorde livet elendigt for os begge. Forståeligt nok sluttede venskabet, og hun trak sig til sidst tilbage.
Selvom dette eksempel er lidt ekstremt, er pointen dette: Uanset hvor tæt dit venskab kan være, skal du ikke fortælle din chef noget, der kan vende tilbage til at hjemsøge dig.
Det er forretning, det er ikke personligt
Ledere har til opgave at holde deres teams køre og udføre på optimale niveauer, hvilket kræver at give løbende feedback til deres medarbejdere.
Det er hårdt at høre feedback fra nogen, men tilføj et venskab til ligningen og potentialet for akavethed og sårede følelser skyrockets. Jeg har oplevet dette både som medarbejder og manager, og det er ikke pænt fra begge sider.
Som medarbejder havde jeg en tendens til at spilde dyrebar tid med at analysere, hvorfor min chef havde sagt “noget lignende til mig ”, da jeg skulle have taget den tid på at fokusere på at forbedre mit arbejde.
Som manager fandt jeg det så meget sværere at træne mit personale, da jeg vidste, at de betragtede mig som en ven. Når jeg vidste, at de kunne tage mine forslag personligt, endte jeg med at bruge en chokerende mængde tid på at finde frem til måder at sukkeroverføre min feedback. Som et resultat var min besked ofte en udvandet version af dens tidligere jeg og langt mindre effektiv.
Du skal ikke bryde op med din chef endnu
Når du har overvejet alle disse punkter, overvejer du måske, hvordan du afslutter dit venskab blidt, eller hvordan du helt undgår et boss-venskab.
Men selvom dette forhold er et potentielt minefelt, er det på ingen måde umuligt. Efterhånden som min karriere er sket, har jeg haft flere venskaber med mine chefer, og et af mine mest givende arbejdsforhold voksede ud af et venskab med en af mine ansatte.
Nøglen til succes stammer virkelig fra en vigtig færdighed: Kan du virkelig adskille forretningsforholdene fra det, der er personligt? Hvis du tror, du kan, og du er opmærksom på risiciene - gå til det. Men hvis du har en tendens til at overskrive med dine venner, eller hvis du stadig føler dine øjne godt op, når du korrigeres på dit regnearkformatering, er det sandsynligvis bedst at holde det professionelt i øjeblikket.
