Kære kandidatchef,
Underskrevet,
Ikke udskåret for at være en manager
Kære ikke udskåret til at være manager,
Først, hatte af til dig. Kun en virkelig selvbevidst og usædvanlig ærlig person ville have modet til at stille dette spørgsmål i første omgang.
For at starte med vil jeg opfordre dig til at spørge dig selv, hvad det er du ikke kan lide. Er det alt papirarbejde og bureaukrati, som mange virksomheder pålægger ledere? Eller er det det følelsesmæssige arbejde, der i høj grad er en del af at være en stor chef?
Hvis det er førstnævnte, kan du prøve at bede om administrativ support eller finde måder til at afbøde noget af det vrøvl. Husk, at du nu befinder dig i førersædet. Så hvis der er nogle processer, du kan forfine, eller andre ting, du kan gøre for at hjælpe med at fjerne frustrerende flaskehalse, har du i det mindste nogle kræfter til at foretage ændringer.
Hvis du falder ind i sidstnævnte kategori, skal du sandsynligvis undgå lederroller - og jeg vil anbefale, at du forlader din nuværende position. Få ting vil brænde dig ud så hurtigt som at være en manager, hvis du ikke nyder de en-til-dem og de karrieresamtaler, du har brug for med dine direkte rapporter.
Heldigvis er der en række måder at få stigende betydning og vokse i din karriere uden at være manager. Når du har funktionel ekspertise og fokuserer på at uddybe dine færdigheder, kan du have en yderst tilfredsstillende karriere.
Hvis du er i salg, kanaliserer du din energi til at udvikle dine salgskompetencer og lande større tilbud. Hvis du er ingeniør, skal du fokusere på at lære nye teknologier eller arbejde på større, mere komplekse projekter. Hvis du er i operationer, skal du kigge efter det tørneste problem, dit team kæmper med, og ordne det.
Mål i alle tilfælde hvilken indvirkning dit arbejde har. Normalt betyder den øgede påvirkning, du har, øget løn og involvering i strategiske beslutninger - hvilket du synes, du synes mest om ledelsen.
Hvis din virksomhed ikke leverer en god karrierevej for individuelle bidragydere, skal du kigge efter en, der gør det. Alle slags virksomheder anerkender, at nogle af deres bedste mennesker ikke har nogen interesse i at styre og skaber roller, der giver dem mulighed for at gøre en betydelig indflydelse uden at blive ledere.
Den gode nyhed er, at du har et antal valg, og at du allerede tænker meget klart på, hvad du gør og ikke ønsker at gøre. Nu er det tid til at træde op, foretage nogle ændringer og gå ind for dig selv.
Denne artikel er en del af vores månedlige Ask a Expert-serie - en søjle, der er dedikeret til at hjælpe dig med at tackle dine største karriereproblemer. Vores coaches er glade for at besvare alle dine brændende spørgsmål, og du kan sende et ved at e-maile os til editor (at) themuse (dot) com og bruge Ask a Candid Boss i emnelinjen.
