Kære beskedne hårdtarbejder,
I de fleste arbejdsindstillinger kommer det til kommunikation, hvis du har anerkendt dit arbejde. Nogle kan endda kalde det pralende, ja. Dette ord bærer ofte med sig en negativ konnotation - måske husker du en arrogant tidligere klassekammerat eller en modbydelig medarbejder - men der er faktisk en effektiv måde at prale af dit arbejde på. Ingen posering er nødvendig.
Når du gør det rigtigt, sætter det dine resultater i lyset og giver dig den anerkendelse, du fortjener.
Mød regelmæssigt med din manager
Hvis du og din vejleder kun diskuterer dit arbejde, når det er tid til præstationsanmeldelse, skal det ændres. I det mindste hver anden uge skal du mødes med ham eller hende - ikke for at genere dem med de små ting, men for at gøre dem opmærksomme på, at du er en værdifuld holdspiller.
Check-ins til ikke-præstationsanmeldelse er det perfekte sted at tale om dine små gevinster og enhver ekstra indsats, du synes, din chef er uvidende om. Det kan føles unødvendigt at tale om at arbejde på en søndag i januar ved din performance i juni, men at nævne et par ekstra timer, som du lægger i den uge, når du chatter regelmæssigt, kan gå langt i retning af at male det større billede af din samlet værdi som medarbejder.
Giv (den rigtige) kontekst
At tale om enhver præstation uden at give passende kontekst er en opskrift på at lyde som en arrogant rykk. Det er vigtigt at nævne det mål, du arbejder mod, og grunden til, at din indsats var nødvendig under en professionel prale. Lad os dissekere et par forskellige udsagn:
”Det var en skør uge, men vi fik rapporten ind til tiden.”
”Jeg var nødt til at trække to aftener for at sikre, at alt, hvad der kom din vej, var perfekt. Efter et par liter kaffe og en masse rød blæk fik jeg det gjort for dig. ”
”Den korte frist viste bestemt udfordrende, men alle gjorde en solid indsats for at få dette sammen. Jeg ved, at der ikke er plads til fejl, så jeg tilbragte i går aftes med at tjekke alt, og det hele ser godt ud. ”
Det første eksempel glor over dit hårde arbejde. Din chef har ingen indikationer af, hvilken slags indsats du lægger i. Den anden er intenst selvbetjenende og kommer sandsynligvis ikke til at lande godt. Den tredje er helt rigtig! Det fremhæver det arbejde, der gik i en opgave (inklusive på en stram frist), samtidig med at du specifikt bemærker din individuelle rolle i dets gennemførelse. Du viser - snarere end eksplicit fortæller - hvor du gik ud over.
I slutningen af dagen er det faktum, at ingen ved, hvor hårdt du arbejder ved siden af dig. Det er vigtigt for din professionelle succes, at de mennesker, der træffer beslutninger om din løn, titel og dit ansvar, er opmærksomme på din flid og dedikation. At blive dygtig til at prale af kunsten uden at blive en prale (se hvad jeg gjorde der?) Er en værdig færdighed, der kan finslipes med praksis. Og det kan bare være det manglende link, som din chef har brug for for at se din værdi virkelig.
Denne artikel er en del af vores Ask a Expert-serie - en søjle, der er dedikeret til at hjælpe dig med at tackle dine største karriereproblemer. Vores eksperter er glade for at besvare alle dine brændende spørgsmål, og du kan sende et ved at e-maile os til editor (at) themuse (dot) com og bruge Ask a Credible Career Coach i emnelinjen.
Dit brev kan blive offentliggjort i en artikel om The Muse. Alle breve til Ask en ekspert bliver ejendommen af Daily Muse, Inc og vil blive redigeret for længde, klarhed og grammatisk korrekthed.
