Hej Rajiv,
Jeg gennemgår i øjeblikket mit hårdeste dilemma på arbejdet: temp. Liv. Jeg flyttede for nylig til New York for at arbejde i modebranchen. Jeg vidste, at det ville blive vanskeligt, men faktisk udfordrede det mig til kernen.
Jeg har aldrig været vikar, og derfor er jeg ikke helt sikker på, hvordan jeg skal handle (selvom jeg har stillet dette spørgsmål til min vejleder). Skal jeg foregive, at jeg er blevet ansat 100% og engagerer mig fuldt ud, eller skal jeg betragte mig selv tættere på intern status?
Nogle dage bliver jeg behandlet som en fuldtidsansat, andre dage som en lav praktikant. Nogle gange prøver jeg at tage initiativ, og det ser man ikke godt på, mens andre gange tager jeg en bagsæde, og der synes heller ingen at være tilfredse med det. Jeg har været der i tre måneder, og i slutningen af hver måned beder de mig om at blive på.
Jeg forsøger virkelig at engagere mig med mine vejledere, men de handler som om jeg bare spilder deres tid (det er her jeg får praktikanten).
Så jeg spørger dig: Overtænker jeg dette helt? Skal jeg bare “suge det op”, fordi dette er New York? Jeg ved helt ærligt bare ikke, hvor jeg står, og ville elske en vis vejledning, fordi jeg aldrig har haft dette problem før. Jeg er typisk en temmelig udadvendt, engagerende, tag-livet-ved-hornene slags person, men dette temp-liv får mig til at føle, at jeg går på æggeskaller. Værdsat virkelig din indsigt!
Underskrevet,
Konstant på kontrakt
Kære konstant på kontrakt,
Åh, at #TempLife kan være forvirrende, ikke?
Første ting først, lad os erkende, at du skal gøre noget rigtigt, hvis de fortsat forlænger din kontrakt hver måned. Selv hvis det er i sidste øjeblik heads up, ville de ikke bede dig tilbage, hvis de ikke kunne lide dit arbejde eller ikke troede, at du gav værdi til virksomheden. Du skal have det godt.
Når vi taler om værdi, er det her, jeg kan lide at se folk rette deres opmærksomhed på arbejdspladsen. Vi stresser alt for ofte over "Gør jeg nok?" "Gør jeg for meget?" "Kan de lide mig?" "Hader de mig?"
Det tankesæt er ikke nyttigt. Når du arbejder i årsagsfunktion, er din egen tilfredshed helt afhængig af din arbejdsgivers reaktion. Mange mennesker, der er praktikanter eller på kontrakt, tænker sådan, hvilket begrænser deres evne til at bidrage til virksomheden. I slutningen af dagen er dette din karriere, vi taler om - behandl dette job med den betydning, det fortjener!
Hvordan kan du gøre det?
Hvis du vil vide, hvordan du omdanner et vikariat til en permanent position i stedet for en årsagssammenhæng, skal du skifte til et værdibaseret.
Spørg dig selv med hvert scenario, du støder på: "Kan jeg give værdi her? Hvis ja, hvordan? ”Når du arbejder ud fra dette synspunkt, opnår du den mentale frihed, du stræber efter, fordi du handler i helhedens interesse, og du er ikke bare afhængig af en reaktion.
Dette vil forhindre dig i konstant at forsøge at få dine hænder på alting, og det giver dig mulighed for at udføre kvalitetsarbejde, hvor du er mest i stand.
Når en arbejdsgiver ser nogen, der yder støtte til organisationen, er de naturligvis taknemmelige for det. I et værdibaseret tankesæt finder du og udnytter de rigtige muligheder for dig og for virksomheden. Hvis dit mål er at omdanne dit korttidsjob til fuld tid, er det vigtigt, at du arbejder med samme engagement og flid, som en fuldtidsansat ville.
Denne artikel er en del af vores Ask a Expert-serie - en søjle, der er dedikeret til at hjælpe dig med at tackle dine største karriereproblemer. Vores eksperter er glade for at besvare alle dine brændende spørgsmål, og du kan sende et ved at e-maile os til editor (at) themuse (dot) com og bruge Ask a Credible Career Coach i emnelinjen.
Dit brev kan blive offentliggjort i en artikel om The Muse. Alle breve til Ask en ekspert bliver ejendommen af Daily Muse, Inc og vil blive redigeret for længde, klarhed og grammatisk korrekthed.
