Kære troværdige karriere coach,
Underskrevet,
Føler sig overset
Kære følelse overset,
Efter min erfaring er dette de tre vigtigste grunde til ikke at blive taget i betragtning til positioner på mellemniveau:
- Mangel på et stærkt professionelt netværk
- Uoverensstemmende oplevelser og uddannelse (på trods af hvad du tror)
- Dårlig personlig præsentation
Lad os adressere hver af disse:
Et professionelt netværk
Et stærkt personligt netværk fører til et bedre skud på de job, du ønsker.
En undersøgelse udført af Federal Reserve Bank of New York fandt, at næsten 60% af de ansøgere, der fik job, lærte om åbningen af deres nuværende stilling fra en ven eller et familiemedlem.
En anden undersøgelse bestilt af iCIMS fandt, at omkring 66% af de jobsøgere, der blev anbefalet af en nuværende medarbejder, blev ansat. Dette antal stiger til 91%, hvis henvisningen stammer fra en medarbejder på direktørniveau eller derover.
Med andre ord informerer dine netværksvenner dig om åbne positioner og kan faktisk hjælpe dig med at lande jobbet.
Søg efter nye måder at udvikle dit professionelle netværk. Deltag i organisationer, der har ugentlige eller månedlige begivenheder, og deltag dem. Gå til konferencer, der er relateret til din branche, og tal med folk, tilføj disse nye bekendte på LinkedIn, og udveksle visitkort, hvis det stadig er almindeligt i din branche.
Brug noget tid hver dag til netværk online. Læs for eksempel artikler, der er sendt til LinkedIn, og tilføj en kommentar eller følg en branche-blog. Hvis du er inspireret af en leder, der deler ideer, skal du række ud og komplimentere dem.
Erfaring
Ikke alle færdigheder kan let overføres fra den ene position til den næste.
Lad os sige, at du er salgsdirektør. Det vil kræve en betydelig læringskurve at gå fra at sælge detailforbrugerprodukter til at foreslå SaaS-løsninger til et stort firma.
Eller måske har du tilbragt det meste af din karriere som traditionel tryk-, tv- og radiomarkedsføringschef og finder nu ud af, at brummen er beregnet til multikanals marketing evner og opdaterede krav til dataanalyse.
Mens basefærdighederne forbliver de samme, som at evaluere og forbedre markedsandelen eller fortælle en ensartet brandhistorie, kan det være nødvendigt med mere uddannelse, før du er den perfekte fit til din ønskede position. Tag dig tid til at være sikker på, at dine evner virkelig stemmer overens med kravene til den nye rolle.
Personlig præsentation
Selv hvis du er blevet henvist, skal du stadig præsentere dig godt.
En stærk præsentation begynder med en CV, der matcher jobbet og passerer ATS-screeningen. Før interviewet skal du undersøge virksomheden og være parat til at besvare spørgsmål om dine evner og svagheder. Sørg for, at du også forstår klædekoden, så du kan gøre et første indtryk, der fører til beskæftigelse.
Relateret oplevelse er nødvendig for at få interviewet til en midtvejsstilling - det er ingen vej rundt. Husk dog, at et stærkt netværk og et positivt førsteindtryk er det, der åbner døren til denne mulighed.
Det bedste, du kan gøre i denne situation, er at kontrollere, hvad du kan. Så hold dig fokuseret på at skabe forbindelser og sætte din bedste fod frem, og jeg er overbevist om, at du snart finder en god mulighed.
Denne artikel er en del af vores Ask a Expert-serie - en søjle, der er dedikeret til at hjælpe dig med at tackle dine største karriereproblemer. Vores eksperter er glade for at besvare alle dine brændende spørgsmål, og du kan sende et ved at e-maile os til editor (at) themuse (dot) com og bruge Ask a Credible Career Coach i emnelinjen.
Dit brev kan blive offentliggjort i en artikel om The Muse. Alle breve til Ask en ekspert bliver ejendommen af Daily Muse, Inc og vil blive redigeret for længde, klarhed og grammatisk korrekthed.
