Kære fjernarbejder,
Underskrevet,
Opretter forbindelse fra Afar
Kære forbindelse fra Afar,
Jeg er så glad for, at du stillede dette spørgsmål, fordi jeg ved første hånd, at det er noget, så mange fjernarbejdere kæmper med. Du ønsker at udvikle stærke arbejdsforhold, men det kan være udfordrende at gøre det på afstand.
Jeg giver dig en lille hemmelighed ind: Jeg arbejder faktisk eksternt for The Muse, mens resten af mit team sidder ved siden af hinanden på det samme kontor. På trods af at jeg er den der ikke er der, har jeg aldrig følt mig som en outsider.
Naturligvis skyldes meget af det til min fantastiske arbejdsgiver. Men jeg kan godt lide at tro, at jeg også har haft lidt at gøre med succes med dette arrangement. Her er et par tip, som jeg har brugt til at føle mig som en kerne del af teamet - uanset det faktum, at jeg er hundreder af miles væk.
1. Forsøm ikke styrken ved videechat
E-mail og instant messaging er praktisk, men de giver dig ikke mulighed for at oprette en mere personlig forbindelse. Derfor er jeg en stor fan af at bruge videochats når det er muligt.
Fra vores ugentlige pitch-møder til engangs brainstorming-sessioner, det at kunne interagere med mit team ansigt til ansigt får mig til at føle, at jeg faktisk er i rummet med dem. Det er den næste bedste ting at faktisk være der.
2. Bliv lidt personlig
Især når du er fjernt, er det let at falde i fælden for alt arbejde og intet spil. Fordi så meget af din kommunikation med dine kolleger er skrevet, føles det underligt at inkludere personlige anekdoter eller afslappet small talk.
Men det betyder ikke, at du aldrig kan blive lidt mere personlig (mens du altid holder det passende, selvfølgelig). Uanset om du vil spørge, om nogen har anbefalinger til din kommende ferie eller nævne det seneste show, du overvåger, kan disse tilsyneladende uvæsentlige personlige oplysninger gå langt med at størkne dit obligation.
Vi har endda indført nogle forskellige traditioner - fra at dele fotos til at afslutte hvert møde på en lethed note - som hjælper os med at forbinde over ting, der ikke involverer vores to-do lister.
3. Planlæg noget en-til-en gang
En-til-en gang er noget, der naturligvis ville ske, hvis du var på det samme kontor som dine kolleger. Måske skulle du tage kaffe med en kollega en dag og derefter spise frokost med en anden den næste.
Når du arbejder eksternt, er det mindre sandsynligt, at du kan have den tid med kun et teammedlem ad gangen - medmindre du får det til at ske selv.
For eksempel har jeg regelmæssige en-til-en videochats planlagt med et par forskellige kolleger. Og da vi fik en ny medarbejder til at blive medlem af vores team, rakte jeg hende til at oprette et stykke tid, hvor vi to kunne chatte direkte. Den lille indsats går langt i at hjælpe dig med at lære alle dine teammedlemmer at kende - og omvendt.
Jeg har været heldig nok til at komme sammen med mine medarbejdere personligt et par gange, og jeg elsker muligheden for at interagere med dem uden for en computerskærm.
Det er dog ikke muligt for alle. Heldigvis ved jeg af erfaring, at denne taktik vil hjælpe dig med at føle dig som en lige stor del af holdet - selvom du ikke er på kontoret.
