Kære arbejdsforælder,
Underskrevet,
Snart at være mor
Hej snart skal være mor,
Jeg er både en arbejdende mor og en manager, så jeg ser din situation fra begge sider.
Som mor ved jeg, at til trods for love til beskyttelse mod diskrimination på arbejdspladsen, er systemet ikke perfekt, og at dine jobrelaterede problemer desværre er gyldige. Som manager vil jeg gerne vide det så tidligt som muligt i processen.
Uanset om din manager er støttende eller ej, de er stadig menneskelige og kan reagere negativt på nyhederne. De lægger en masse indsats i ansættelse og er måske bekymrede for, hvordan de skal håndtere dit uundgåelige langvarige fravær.
Du kan erkende det og give dem lidt tid til at behandle, men som ny mor skal du stadig huske at sætte dig selv og dit helbred først. Her er et par ting, jeg vil rådgive, før jeg går ind i samtalen.
1. Kend dine rettigheder
Det er vigtigt at blive informeret om statsloven og være bekendt med din virksomheds forældreorlovspolitik, før du begynder samtalen.
Den føderale lov om familie- og medicinsk orlov giver mulighed for tre måneder ubetalt orlov, men kun hvis virksomheden er over 50 ansatte og du har været ansat der i over 12 måneder.
Du kan tjekke din statslovgivning lige her.
Reglerne for hvert selskab er forskellige, men du er nødt til at gå ind i samtalen med realistiske forventninger til, hvad en virksomhed skal eller kan tilbyde. Husk, uanset om de tilbyder betalt orlov eller ej, er det ulovligt for et firma at opsige dig på grund af din graviditet - før eller under en orlov.
2. Har en plan
Du skal være parat til at lade din manager vide, hvordan du planlægger at forberede dig på enhver orlov, du tager.
Dette kan være svært, fordi du stadig er ny, men jeg vil anbefale at være parat til at diskutere, hvordan du planlægger at organisere dit arbejde og dit ansvar inden dit fravær. Muse-medstifter Alex Cavoulacos skrev denne artikel om, hvordan hun forberedte sig på sin barselsorlov, komplet med et praktisk regneark, der kan hjælpe dig.
Brug af en ramme til at forberede kan hjælpe med at reducere angst for både dig og din manager. Ved, at du også har en masse aftaler, når babyens forfaldsdato kommer nærmere, så sørg for, at du har en plan for, hvordan du på forhånd kommunikerer dem med teammedlemmer.
3. Vær ikke martyr
Fordi det lyder som om du er nervøs for at fortælle det til din manager, kan dette være fristende.
Giv ikke tilbud om at gøre noget, som du vil fortryde senere, såsom at arbejde gennem din barselsorlov eller vende tilbage til kontoret, før din orlov er op. Afhængig af statsloven skal du muligvis vende tilbage tidligere uanset. Men hvis du har tre måneder, ville jeg prøve at tage så meget af det som muligt.
Nyt moderskab er anderledes for alle, og selvom jeg ved, at der bestemt er kvinder, der begynder at arbejde efter to uger (nogle gange efter valg, undertiden efter behov), kan din krop muligvis have tid til at komme sig, og det kan være svært at tilpasse sig søvnmangel i løbet af de første få måneder.
Vær forberedt på at sætte klare grænser under denne samtale med din chef. Det er bedre at undervise nu og overlevere senere.
En af mine yndlingsledere fortalte mig engang et citat fra Bryan Dyson: ”Forestil dig livet som et spil, hvor du jonglerer med nogle fem bolde i luften. Du navngiver dem - arbejde, familie, sundhed, venner og ånd - og du holder alle disse i luften. Du vil snart forstå, at arbejde er en gummikugle. Hvis du dropper det, spretter det tilbage. Men de andre fire bolde - familie, sundhed, venner og ånd - er lavet af glas. Hvis du dropper en af disse, bliver de uigenkaldeligt skrubbet, markeret, skruet fast, beskadiget eller endda knust. De vil aldrig være de samme. Du skal forstå det og stræbe efter balance i dit liv. ”
Jeg ved førstehånds, at dette kan være en stressende tid. Du forbereder dig ikke kun på den kommende ankomst til din baby, men du er også bekymret for, hvad der vil ske med din karriere. Forsøg at huske, at selvom dit nye job er vigtigt og sandsynligvis en økonomisk nødvendighed, er dit helbred, dit barns helbred og det samlede velbefindende for jer begge uerstattelige. Beskyt dem så meget som muligt.
Dit brev kan blive offentliggjort i en artikel om The Muse. Alle breve til Ask en ekspert bliver ejendommen af Daily Muse, Inc og vil blive redigeret for længde, klarhed og grammatisk korrekthed.
