For et par måneder siden rakte faktisk en tidligere medarbejder, en person, jeg ansat og plejede at styre, faktisk ud til mig og spurgte, om jeg ville fungere som en jobreference for hende. Selvfølgelig sagde jeg ja. Hun var en fantastisk leje, og jeg ville have bragt hende med mig til mit nye firma, hvis de fik lejlighed. Lige efter jeg accepterede at give en glødende reference, kontaktede ansættelseslederen mig; vi oprettede et tidspunkt til at tale den følgende dag.
Et par uger gik, og derefter endnu en - jeg tællede ikke, men jeg ved, at der gik nogen tid, før det fandt mig, at hun aldrig ville fortælle mig ”hvordan resten af dette skrider frem”, som hun havde lovet at gøre. Hendes sociale mediekonto antydede kraftigt, at hun heldigvis var optaget af sit job, intet ord om noget nyt, og jeg spekulerede på, om hun måske ikke fik den anden position. I bekræftende fald var det forståeligt, at hun ikke var kommet i kontakt med mig - eller var det?
Jeg ville give hende fordelen ved tvivlen, da jeg regnede med, at det ville være lidt skitne for hende at e-maile mig for at fortælle mig, at stillingen blev tilbudt en anden, men jeg var for nysgerrig til at lade den gå. Plus, tænkte jeg, hvornår ville jeg høre fra hende igen? Da hun havde brug for en anden henvisning? Tanken var foruroligende, men jeg prøvede ikke at lade den smage min mening om hende som en smart, professionel kvinde.
Da jeg fulgte op, sagde hun, at hun “glemte at dele nyheden.” Det viser sig, at hun havde fået et tilbud, men afvist det på grund af, at stillingen var mere junior, end hun oprindeligt indså. ”Tak, tak for anbefalingen!” Skrev hun, før hun sagde noget om at få tingene til at fungere i sit nuværende firma i øjeblikket.
Mit job blev bogstaveligt talt udført, og jeg gætte, at jeg satte pris på den sene tak, men i uger efterpå kunne jeg ikke hjælpe med at føle mig brugt. Jeg prøvede at tale mig ud af det. Når alt kommer til alt var det virkelig ikke så meget, at hun ikke havde holdt mig i løkken, ikke? Forkert. Jeg nåede ud til Muse Career Coach og grundlægger af Parachute Coaching, Lauren Laitin, der var fast ved at ”der ikke er noget spørgsmål” om, hvordan dette skulle have spillet ud (radiostille, ikke overraskende, ikke en del af det). Laitin siger, at onus er på kandidaten til at "sige tak og fortælle ham eller hende, at du vil følge op, når du lærer mere, og så sige tak igen ", så snart han kender arbejdsgiverens kontakt med referencen.
Laitin fortsætter med at sige, at "Afhængigt af jobniveauet kan en kandidat endda sende blomster eller en flaske vin eller blot en taknota." I mit tilfælde ville en taknota have været tilstrækkelig. Hvis du er en jobsøger, er det ikke nødvendigt at sende gaver til folket. Ikke kun modtog jeg ikke en tak (e-mail eller håndskrevet note), jeg blev efterladt i mørket om hvorvidt hun havde fået det job, hun var så begejstret for. Ifølge Laitin, “Uanset om stillingen blev tilbudt eller ej, skal kandidaten følge op for at advare referencen. Det er også en mulighed for den, der giver referencen, at tilbyde sin hjælp igen i fremtiden. Så det er en win-win. ”Jeg er temmelig sikker på, at jeg ville have følt mig meget bedre, havde jeg hørt fra hende først.
Selvom jeg respekterer det faktum, at alle er travlt, og at e-mail til en reference efter en lang jobsøgning ikke er din højeste prioritet, savner du mærket, når du ikke fuldstændigt følger op. Når alt kommer til alt gjorde denne person dig en fordel. Det er ikke nok at vide, hvordan man beder nogen om at være en reference: Du er nødt til at vide, hvad du skal gøre efter det faktum.
Tænk over det, når du til ansættelseslederen efter en samtale, og forhåbentlig er du i vane med at udvide en tak til netværkskontakter, der introducerer dig til nogen i deres netværk. Så nu, hvis du ikke vidste det, vil du gerne føje dette til din liste: Sørg for at takke dine referencer og holde dem opdateret om din job-søgning. Det er ikke kun høfligt, men det er i din egen bedste interesse, hvis du vil spørge dem igen i fremtiden.
