Hvis du har taget fri fra jobbet for at opdrage dine børn, er det intet at skamme sig over. Jeg skriver dette til dig, fordi jeg ofte har måttet sige det til mig selv.
For to og et halvt år siden forlod jeg et job, jeg elskede at pleje mine små børn. Selvom jeg var begejstret for det, kaster jeg stadig en tåre på min sidste dag på arbejdet. Da jeg kørte hjem med kassen med ejendele, jeg havde fjernet fra mit kontor, følte jeg et pludseligt og uventet fald i min egenværdighed. At være arbejdsløs fik mig til at indse, hvor meget af min identitet, der var pakket ind i min karriere. Og jeg var bange for, at hvis jeg vendte tilbage til arbejdet, ville jeg være nødt til at genstarte min karriere fra bunden.
Men min personlige oplevelse sammen med interviews og research har vist mig, at der ikke er nogen grund til at føle sig uværdig til et godt stykke arbejde efter at have været hjemme for at fokusere på forældre. Faktisk er du sandsynligvis vokset mere, end du er klar over, og i processen er du også blevet en bedre version af dit professionelle selv.
Hvorfor forældre vender tilbage til arbejde - og hvorfor det er en stor mulighed for arbejdsgivere
Selvom det kan være skræmmende, går forældre ind i arbejdsstyrken igen af mange grunde - hvoraf mange ikke har noget at gøre med økonomisk behov.
”Da jeg kom tilbage på arbejde, var jeg så begejstret for at have den voksne tid og noget af min egen, ” forklarer Jennifer *, der vendte tilbage til sin økonomikarriere efter at have boet hjemme hos sine to døtre i et år. ”Det ser ud til, at de fleste forældre, der vender tilbage til arbejde, ender med at få et lettelsens sukk, ”siger hun.
Ifølge ikke-forældre Jason Guggisberg, regional vicepræsident i Adecco USA, en global leverandør af HR-løsninger, er virksomheder nu mere åbne for at ansætte kandidater, der har taget en pause fra deres karriere for at passe børn.
”Lav arbejdsløshed betyder, at arbejdsmarkedet bliver strammere, ” forklarer han. ”Virksomheder ansætter forældre, der havde huller og er klar over, ” Whoa! Vi skulle have gjort det for længe siden, ”fordi de ser øget produktivitet og bedre holdpræstationer. "
Og der er mere end anekdotisk bevis. Ifølge en undersøgelse, der er udgivet af Federal Reserve Bank of St. Louis om, hvordan forældreskab påvirker produktiviteten, overgår professionelle med børn regelmæssigt og pålideligt ikke-forældre. Mødre er især mere produktive end kvinder uden børn og bliver de mest produktive, når de ikke har en, men to børn.
Så når du slutter dig til de 75 procent af karriereorienterede mødre, der er klar til at vende tilbage til arbejde, skal du gøre det med selvtillid. Du rocker, og du er ved at se hvorfor.
Positive træk, som forældre bringer på arbejde
Forældreskab hjælper os med at udvikle et helt nyt færdigheds sæt - et, der går hånd i hånd med at være en bedre leder og professionel. Overvej hvordan du legemliggør de træk, vi er ved at diskutere, og være klar til at dele bevis på dem under dine interviews.
Amy Henderson er administrerende direktør og medstifter af tendlab, et firma, der arbejder med arbejdsgivere som Accenture, Plum Organics, Yelp, Salesforce og Nation Builder for at afvikle bias mod forældre på arbejdspladsen og i stedet frigøre deres potentiale. Da hun vendte tilbage på arbejde efter at have boet hjemme med sine første to børn, blev hun overrasket over, at hun følte sig mere produktiv på arbejdet, efter at hun blev mor.
”Jeg indså, at den tid og den kræfter, jeg brugte på at blive mor, var forbundet med, hvor meget mere effektiv jeg var i min karriere, ” siger hun. Dette blev mere end 200 interviews parret med akademisk og videnskabelig forskning, herunder neurovidenskab, ledelsesundersøgelser og spilteori. Gennem denne forskning har Amy fundet ud af, at forældreskab gør mennesker bedre end de var før - både personligt og professionelt.
"Efter at de er blevet forældre, udvikler folk en højere følelsesmæssig intelligens og mere mod. De bliver mere modstandsdygtige, effektive, produktive, ambitiøse og motiverede, end de var før de fik børn, " siger hun.
Jason er enig. Han påpeger, at ingen giver folk en manual, når de har deres første barn. ”Forældre er bare nødt til at finde ud af tingene, så de bliver ekstremt ressourcefulde. De tænker på deres fødder, når der opstår problemer på arbejdspladsen, "forklarer han, mens han overvejer forældrene på sit hold.„ Når der er et spørgsmål eller et problem, kan de lettere gå lige til 'Hvordan kan jeg finde svaret?' "
Sådan adresseres hullet på dit CV
Det skulle nu være klart, at din tid derhjemme er meget mere end et hul på dit CV, men du har stadig brug for en plan for, hvordan du kan tale om det under interviews.
Ejer det. "Henvend dig til elefanten i lokalet, " foreslår Jason. "Forklar, hvordan du er vokset personligt i løbet af den tid, og hvordan dette vil hjælpe dig med at få en professionel indflydelse." Jennifer er enig.
Kommuniker din beredskab. At vise, at du er klar og ophidset til at komme tilbage på arbejde, vil gå langt med at hjælpe arbejdsgivere med at føle dig godt til at ansætte dig, siger Amy. Jennifer skitserer en helt sikker måde: har en plan for børnepasning, som du kan henvise til under dit interview.
Vis din relevans. Ansættelse af ledere kan bekymre dig om, at dine færdigheder er forældede. For eksempel forklarer Jason, teknologi kan have udviklet sig, siden du forlod hverdagens kontorliv. Uanset hvilken rolle du skal undersøge aktuelle trends og teknologier, der bruges i branchen. At tage et online træningskursus for at opdatere dine tekniske færdigheder kvalificerer dig ikke kun til dagens job, men viser også initiativ og tilpasningsevne.
Amy anbefaler, at man tjekker iRelaunch, en organisation, der hjælper folk med at genstarte deres karriere efter en pause ved at tilbyde coaching og andre ressourcer og ved at forbinde “relaunchers” til praktikpladser, uddannelsesprogrammer og åbne job hos virksomheder, der har udtrykt interesse i at ansætte folk efter pauser.
Medtag enhver ny uddannelse, kurser eller certificeringer på dit CV, foreslår Jennifer, såvel som aktuelle brancheordbøger. "Rekrutterere leder efter specifikke nøgleord, der viser, at du er opdateret, når screeningen genoptages, " forklarer hun. At medtage relevante vilkår på sit CV var det, der fik Jennifer til at bemærke og indkaldte til et interview til sit aktuelle job.
Kend din værdi. Endelig skal du finde en arbejdsgiver, der værdsætter dig, inklusive den del af dig, der er en forælder. Efter min personlige oplevelse som ophold-hos-mor-slash marketing-konsulent og forfatter, er jeg gradvist stoppet med at skjule ophold-hjemme-mor-delen af mit liv for kunder og nu omfavne og dele det.
De mennesker, der kender og respekterer min livsstil, er mine bedste klienter. At være mor, opdrage mine søde, smarte og til tider irriterende børn giver mig styrke - og har gjort mig til en bedre version af mig selv både personligt og professionelt. Jeg ved, at når du tænker på dig selv, er du enig. Så vær ikke bange for at hoppe tilbage i arbejdsstyrken - du har hvad det kræver og mere.
* Navnet er ændret for at beskytte privatlivets fred.
