Hvis du har været ude af den traditionelle arbejdsstyrke i et par år - måske har du tilbragt et par år derhjemme med dine børn, tjent i militæret eller taget tid til fri, mens du fandt din vej - kan du føle dig lidt rysten på dine fødder .
Du vil sandsynligvis byde velkommen til en måde at skærpe dine færdigheder på, få nylig oplevelse på dit CV og genoplive dit netværk. Sådan som en praktikplads - men uden at ende tilbage i bunden af totempolen.
Det viser sig, det er en ting.
Det kaldes et returskib, og det er hovedsageligt en praktikplads, der hjælper voksne, der har taget tid væk fra deres karriere og er interesseret i at komme ind igen i arbejdsstyrken. Det varer normalt et par uger til et par måneder, tilbyder typisk betaling, der svarer til individets erfaringsniveau, og giver ekstra træning og mentorskab, der hjælper folk med at genkende sig med kulturen og tempoet i dagens arbejdsmiljø og forbedre de færdigheder, der kan være blevet rusten.
I dag er der mere end 160 virksomheder over hele verden, der investerer i sådanne programmer efter at have erkendt, at ikke alle har en traditionel karrierevej. ”Der er faktisk en meget stor befolkning af mennesker derude, der er interesseret i at vende tilbage til arbejdsstyrken, men ikke ved, hvordan man skal gøre det, ” forklarer Diane Borhani, Talent Director hos Deloitte LLP og leder af Deloittes “Encore Program, ” organisationens nye returskibstilbud. ”Så det er en uudnyttet pool af talent af kvalificerede, forskellige mennesker, der med de rigtige programmer og tilgang helt sikkert kunne supplere talentpuljen.”
Interesseret? Vi chattede med Sylvia Taylor, en seniorkonsulent i rådgivningspraksis for Deloitte & Touche LLP, der deltog i Encore-programmet efter at have taget fri til at være en fuldtidsforælder, mens hendes mand var aktiv på flåden for at lære mere om fordelene ved et program som dette kan give alle, der vender tilbage til arbejdsstyrken.
Du lærer de nyeste færdigheder
Især i nutidens teknologidrevne verden kan tingene på arbejdspladsen ændre sig hurtigt. Derfor, som Borhani forklarer, kan folk, der har været væk et stykke tid, være "lidt chokeret over, hvad der forventes af dem, for så vidt angår deres tekniske færdigheder og bruge visse teknologier i arbejdsstyrken." For eksempel, hvis du ikke har arbejdet i flere år, ved du måske ikke, hvordan du bruger de sociale medieplatforme eller det nye kodesprog, du har brug for til at gøre dit job. Du er måske ikke engang sikker på, hvordan du bruger dit kontors nyeste chat-system til at samarbejde med dine kolleger.
Derfor har returskibe tendens til at fokusere på at identificere færdigheder, der muligvis skal skærpes og hjælpe folk med at forbedre dem. ”Jeg modtog nogle indledende blødfærdighedstræning på Deloitte University, og så var det videre til den virkelige verden, on-the-job-træning, overfor klienter, ” siger Taylor. ”Det ligner en 11-ugers bootcamp for at få dine færdigheder raffineret og din hjerne i form igen. Du får ikke en fordybelse af oplevelse og information i så kort tid andre steder. ”
Og det handler ikke kun om at forbedre taktiske færdigheder - det handler ofte lige så meget om at forstå kulturelle ændringer i dit kontor eller din branche. ”Det var en fantastisk mulighed at fortsætte med at komme op på markedet og de regler, der har fundet sted siden jeg forlod arbejdsstyrken, ” tilføjer Taylor.
Du vil udforske dine muligheder
Når du vender tilbage til arbejdspladsen, kan du muligvis se en klar sti til en rolle, der ligner den, du forlod - men for mange er det næste skridt svagere. Måske eksisterer det job, du udførte, ikke rigtigt mere, eller måske kunne du ikke lide det meget i første omgang og ønsker at udforske andre muligheder.
Taylor sluttede sig til returskibsprogrammet som seniorkonsulent inden for it-revisionsområdet - selvom hun havde arbejdet i Deloitte i en anden position inden sin tid væk. Hun elskede, at hun gennem Encore-programmet skulle finde sin plads i en anden og efterspurgt branche. ”Jeg blev nødt til at dreje rundt på forskellige klienter for at se, om passer passer begge veje, ” forklarer Taylor. ”Det var en utrolig læringsoplevelse med maksimal eksponering for flere brancher.”
Hvis du i modsætning til Taylor ikke har arbejdet for organisationen i fortiden, vil et returskib også give dig en chance for at se, om det er en god pasform, før du dykker ind for dybt. ”Målet er bestemt at give dem eksponering for vores kultur og vores miljø, ” deler Borhani.
Du uddyber dit netværk
Disse programmer giver også de involverede en øjeblikkelig støttegruppe - folk som Taylor kan henvende sig til andre i deres “klasse” for at stille spørgsmål, få råd og vide, at de ikke er alene, når de dypper tæerne tilbage i arbejdsverdenen. Da der var otte andre, der gjorde returskibet med hende, havde Taylor et indbygget netværk af mennesker, der var på hendes niveau og også spillede indhentning. Der er en læringskurve, der følger med ethvert nyt job, men det er lettere at overvinde det, når du er en del af et team.
At blive tildelt en mentor er også ret almindeligt med returskibe. Du er parret med en medarbejder, som regel en ældre og mere erfaren, der har arbejdet for virksomheden i et stykke tid og kan lære dig alle ins og outs. Hos Deloitte har alt personale adgang til mentorer, men dem, der udfører returskibsprogrammet, får endnu mere involveret vejledning.
Du kan blive ansat
Ligesom med praktikophold er der ikke ofte en garanti for, at et returskib fører til et job hos det pågældende firma, men det øger bestemt oddsen.
Da Deloitte lancerede sit første betalte returskibsprogram i USA i 2015, var dets mål at ansætte mindst 50% af de ni deltagere - og virksomheden overskred det mål ved at ansætte otte af dem.
Selv hvis du ikke ender med at tage et job i slutningen, vil et returskib helt sikkert give dig nogle nye oplevelser til at friske dit CV, lidt selvtillid til at tale om din ekspertise i interviews og nogle henvisninger til at hjælpe dig med at opnå dit næste trin .
Hvis alt dette lyder spændende, har vi gode nyheder: Siden dets returskibsprogram for 2015 var et hit, bringer Deloitte programmet tilbage dette efterår med 18 til 20 personer denne gang - et antal, som den planlægger at fortsætte med at vokse, så længe programmet forbliver vellykket. Programmet kører i 11 uger fra september til december i organisationens konsulentafdeling og vil være tilgængeligt på steder over hele landet.
Du kan også finde en stadig voksende liste over returskibe på iRelaunch.com eller endda kontakte personaleafdelingen for arbejdsgivere, du er interesseret i for at spørge om lignende programmer. Virksomheden kalder programmet muligvis noget lidt anderledes (f.eks. Et ”genindrejse” eller et ”tilbagevenden til arbejde” -program) - eller takket være dig er det måske bare inspireret til at starte et.
