At rekruttere toptalenter er meget sværere, end det lyder. I en perfekt verden ville en rekrutterer kunne placere en åben stilling, og deres ideelle kandidat ville straks finde anvendelse. Desværre er det sjældent så enkelt.
Når jeg rekrutterer til en ny mulighed, bruger jeg størstedelen af min tid på proaktivt at købe passive kandidater. Dette er selvfølgelig, udover at jeg har placeret en åben position på mine yndlingspladser og anmodet om henvisninger fra mit netværk.
Da en svimlende 70% af arbejdsstyrken består af passive jobansøgere, ville jeg være vild med ikke at dedikere det meste af min dag til at krybse disse kvalificerede udsigter.
Udfordringen er, at jeg aldrig rigtig ved, hvem der vil svare, og hvem der vil ignorere mine forsøg på at oprette forbindelse. I stedet for at spilde tid på at sprænge kedelplade-beskeder til enhver berettiget person, jeg støder på, er jeg selektiv i min tilgang. Dette giver mig mulighed for at skrive en overbevisende, tilpasset besked til hver person, jeg kommer i kontakt med, og øger mine chancer for at få personen til at tale med mig.
Beslutning om, hvem man skal nå ud, varierer afhængigt af den rolle, branche og erfaring, der kræves, men hvis du vil blive kæmpet, skal du overveje følgende nøglefaktorer.
1. Søgbarhed
Hvis jeg ikke kan finde dit navn, din jobtitel eller din nuværende arbejdsgiver hvor som helst på internettet, er det som om du ikke findes. Jeg kan ikke tåge dig, hvis jeg ikke kan finde dig.
At øge din søgbarhed er lettere, end du måske tror. Du skal blot oprette eller opdatere din LinkedIn-profil eller oprette en personlig webside til at etablere en online tilstedeværelse.
Vil du gå den ekstra kilometer? Sørg for at forbedre din profil ved at fremhæve dine færdigheder, erfaringer og præstationer og bruge relevante søgeord. Dette vil hjælpe med at male et overbevisende billede af dine kvalifikationer og inspirere rekrutterere til at nå ud til dig.
2. De rigtige nøgleord
Jeg forventer ikke, at din profil er et nøjagtigt match for hver eneste færdighed, jeg rekrutterer til, men jeg vil gerne se relevante søgeord et eller andet sted i din profil. Hvis du f.eks. Arbejder i salg, skal du huske at nævne din stærke forretningsudvikling, kundeservice, kontostyring, leadgenerering, forhandling eller indtægtsskabende færdigheder.
Brug for lidt inspiration? Brug lidt tid på at gennemse posteringer efter roller, der ligner det, du i øjeblikket gør, eller muligheder, du vil være interesseret i at forfølge.
3. Profiloplysninger
Hvis du har et professionelt foto, en spændende oversigt og en detaljeret oversigt over din arbejdshistorie, er chancerne for, at jeg vil kontakte dig. En udfyldt profil signaliserer, at du interesserer dig for din online tilstedeværelse, og at du sandsynligvis tjekker din indbakke regelmæssigt. Sparsomme eller inaktive sider antyder på den anden side, at du ikke er interesseret i at blive kogt, og at ethvert forsøg på at komme i kontakt med dig vil være nytteløst.
Jeg holder også øje med antydninger i dit resume eller overskrift, der antyder, at du måske er åben for nye muligheder. At gå den ekstra kilometer for at tilpasse din profil og detaljerne dine ekspertiseområder kan betyde, at du passivt kigger.
Hvis du for eksempel inkluderer en linje i din biograf om de typer projekter eller roller, der er mest interessante for dig eller bruger en overskrift, der fremhæver dine specialiteter som "Marketingkoordinator, der er specialiseret i sociale medier og branding, " tager jeg det som et tegn på, at du muligvis er interesseret i et nyt job.
At inkludere oplysninger om, hvordan man bedst kommer i kontakt med dig, er også en sikker måde at lade rekrutterere vide, at du ikke ville have noget imod at høre fra dem. Det er så ligetil som, “Interesseret i at komme i kontakt? Jeg vil meget gerne høre fra dig! Opret forbindelse med mig her, eller sig ”hej” på [email protected]. ”
4. Aktivitet
At udforme en overbevisende opsøgende meddelelse kan være tidskrævende, så jeg ønsker ikke at spilde tid på at sprænge forespørgsler til enhver semi-kvalificeret kandidat, jeg støder på. Jeg er nødt til at være strategisk. Jeg har fundet ud af, at folk, der er aktive på sociale medier (og mere specifikt på netværkswebsteder som LinkedIn), er meget mere tilbøjelige til at læse og svare på mine meddelelser hurtigt. Hvis du har en profil med bare knogler og ingen nylig aktivitet, antager jeg, at du ikke er interesseret i at høre fra mig.
At være aktiv på netværk og sociale mediesider bør kun tage et par minutter ud af din dag. Begynd at følge relevante branche-blogs, nyhedssteder eller tankeledere for inspiration. At gennemføre en daglig aktivitet kan være så simpelt som at lide en andens opdateringer eller dele en tankevækkende artikel. Du vil blive overrasket over, hvor hurtigt dine profilvisninger vil stige.
5. Præstation
Hvis du har været hos det samme firma i 15 år, vil jeg sandsynligvis ikke bruge meget tid på at prøve at lokke dig væk. Min antagelse - rigtigt eller forkert, men baseret på erfaringer - er, at det ville kræve en masse overbevisende at få dig til at overveje at forlade en arbejdsgiver, som du har haft et så langt, vellykket forhold til. Jeg har fundet ud af, at jeg har bedre held med at krybskytte kandidater, der har tendens til at bevæge sig rundt hvert par år.
Det er klart, at du ikke kan ændre din beskæftigelsesperiode, men der er andre måder at udfordre min lænke. Sørg for, at din profil er komplet og inkluderer relevante nøgleord, et professionelt hovedskud, en unik overskrift og tip til at komme i kontakt med dig. At hjælpe med at sammenlægge en aktiv online tilstedeværelse hjælper også. Alt dette vil signalere til mig, at du kunne overtales.
6. Firmanavn og bransjens relevans
En gang fik jeg til opgave at rekruttere en HR-manager til et fiskemarked. Ikke kun havde denne person brug for en solid menneskelig ressourcebaggrund og kulinarisk brancheerfaring, men de var nødt til at være i orden med at arbejde i et lager, der lugtede, godt, fisket. Naturligvis var dette en udfordring. Jeg var nødt til at blive virkelig specifik om min krybskytteri-strategi.
Takket være nogle seriøse industriundersøgelser (og magien med LinkedIn Recruiter) identificerede jeg flere kvalificerede kandidater. Jeg var i stand til at finde disse mennesker, fordi de havde taget sig tid til at opdatere deres profiler, inkludere relevante fødevareindustriens nøgleord og give detaljerede oversigter over deres oplevelse.
Jeg fandt også et par udsigter, som ikke nødvendigvis havde masser af erhvervserfaring, men som havde brugt deres resume til at indikere en interesse i det kulinariske rum. Jeg har en fornemmelse af, at der var masser af kvalificerede kandidater, der ikke dukkede op i mine omfattende søgninger, fordi de havde ufuldstændige eller forældede profiler.
Lektionen her? På ethvert givet tidspunkt kan der være en rekrutterer, der leder efter nogen med din erfaring og færdigheder, men de kan ikke finde dig, hvis du ikke har taget dig tid til at vise dem i din profil.
7. Aktuelle begivenheder
Når jeg hører, at et firma for nylig blev erhvervet, gik offentligt eller gennemgår en runde af fyringer, betyder det normalt, at der vil være nogle motiverede jobansøgere i den organisation.
Du kan tydeligvis ikke kontrollere, om din virksomhed går til børsnotering, eller om du vil blive fanget af en reduktion i kraft (og jeg håber inderligt, at du aldrig er det), men dette er en overbevisende grund til at holde dine offentlige profiler aktuelle. Hvis du ikke har føjet din nuværende arbejdsgiver til din LinkedIn-side, vil jeg ikke være i stand til at finde dig, når jeg leder efter folk, der arbejder i din virksomhed.
Formlen til at øge dine chancer for, at en rekrutterer forsøger at skubbe dig ud, er virkelig ret enkel: etablere en tilstedeværelse, hold din profil (er) aktuelle, brug almindelige nøgleord i branchen og forblive aktiv. Det hjælper også at tilføje en note om muligheder af interesse, bruge en spændende overskrift eller vise den bedste måde at komme i kontakt med dig på. Hvis du har den erfaring, jeg leder efter, og en anstændig profil (forudsat at jeg kan finde dig!), Hører du sandsynligvis fra mig.
