Hej hård,
Dit spørgsmål er godt, og hvordan du svarer på det, er meget vigtigt i processen med din jobsøgning. Nye arbejdsgivere er ganske opmærksomme på alle dine svar, men denne er "interviewkritisk." Ofte kommer ledere til mig på et tidspunkt, hvor de overvejer at tage et skridt, og deres rationale skal være forsvarlige, når de forklarer en karriereovergang.
Først skal du aldrig nogensinde være negativ over for dine nuværende eller tidligere arbejdsgivere. Du har intet at vinde ved at være negativ, og det skader kun din præsentation. Ligesom de siger, ”skønhed er i den betragtede øjne”, eksisterer dette også mellem virksomheder og ansatte. Dine kulturelle behov og forventninger kan være meget forskellige fra andre inden for en given organisation. I dette tilfælde anbefaler jeg, at du fokuserer dit svar på at søge et firma med kulturel dynamik, der passer bedre til dig, mod at beskylde virksomheden for manglen på pasform.
For eksempel, i stedet for at sige et firma "afskediget gode mennesker" og "ansætter dovne arbejdstagere", kan du måske sige, "jeg tror, jeg er bedre egnet til at arbejde i en organisation, der har et stærkt engagement i at mentorere og udvikle ledere, hvor der er en stærk følelse af loyalitet fra begge sider og en kultur, der fremmer karriereudvikling og vækst. ”Du kan yderligere sige:” Jeg er klar over, at der er nogle virksomheder, der er i meget intens væksttilstand, eller som har overordnede økonomiske eller forretningsmæssige pres og problemer, der umuligt kan fremme denne type kultur. Selvom dette er godt og godt for nogle, vil jeg ikke arbejde for sidstnævnte. Det føles bare ikke som en god pasform for mig. ”
Ønsker at gøre en forbløffende første indtryk …
… og land jobbet med dine drømme?
Tal med en Interview Coach i dag
Denne fremgangsmåde giver dig mulighed for at være ærlig uden at være negativ, skræddersy det nuværende firma eller en enkelt person i særdeleshed. Den objektive tilgang til din situation er, at din virksomhed har gennemgået en masse organisatoriske ændringer, har ansat ny ledelse og har en udviklende virksomhedskultur og strategi, og virksomheden er ikke længere en god pasform for dig. Jo mere du kan vedtage dette uvildige syn, jo bedre for dig.
Og ja, prøv og tro det virkelig. Hvis du ikke foretager et meningsfuldt holdningsskifte, mangler din tilgang og præsentation oprigtighed, og du har ret: De fleste opmærksomme ansættelsesfirmaer ser det igennem.
Håber dette hjælper!
Med venlig hilsen
Klappe
