”Hvorfor har du forladt dit sidste job?” Spørgsmålet kan slå frygt hos selv den mest selvsikre kandidat. Uanset om dit svar er enkelt eller komplekst, hvis du bliver bedt om at tale om det, sætter dig på stedet, og det kan være vanskeligt at afbalancere sandheden, mens du stadig maler dig selv i det bedst mulige lys til din forhåbentlig-snart-at-være-arbejdsgiver.
Men det behøver ikke være så smertefuldt, som du måske tror.
Bortset fra at ville vide, at du ikke er en flage, stiller din interviewer dette spørgsmål for at finde ud af, hvorfor du er interesseret i åbningen. Så der er en kunst til at formulere dit svar, der gør det muligt for dig at sejle glat igennem og komme ud foran (selvom omstændighederne var lidt terninger!). Her er, hvordan du udarbejder et ekspert svar.
Være ærlig
Dette skal en selvfølge, men du skal absolut være opmærksom på din grund til at forlade, især hvis du blev opsagt - en potentiel arbejdsgiver kan (og i mange tilfælde) kalde dine referencer eller din sidste vejleder. Og hvis du er blevet frigivet, skal du ikke få panik: Det betyder ikke, at du er ude af løb. Din bedste indsats er at få det til en læringsoplevelse og vise, hvad du har opnået ved det. Folk er ofte i stand til at overse fejl, hvis du indrømmer dem og beviser, at du er vokset i processen.
Forbliv positiv
Selv hvis du led under vrede af en Devil Wears Prada- type tilsynsførende, må du ikke vildt med en tidligere chef eller firma under et interview. Og hvis du mener, at der var permitteret uretfærdigt, vil du stadig ikke male dig selv som et offer. Ifølge virksomhedsrekrutterer Deborah Osbourn er det fint at sige, at jobbet ikke var en god pasform, men vær forberedt på at give nogle konkrete grunde til at tage backup af denne erklæring - for eksempel vil du arbejde i et mere teamorienteret miljø, eller positionen udnyttede ikke bedst af dit dygtighedssæt.
Hold det kort
Når du har besvaret spørgsmålet, er der ingen grund til at fortsætte med at uddybe. Jo længere du fortsætter med at tale, jo mere sandsynligt er det, at du begynder at åbne op for ting, der ikke er nødvendige. Ja, dine medarbejdere, administrerende direktørs vredehåndteringsproblem og virksomhedens “kreative” rapporteringspraksis er alle gode grunde til at forlade, men de er ikke passende at dele under en samtale.
Og hvis du rejser på gode vilkår og bare leder efter en ny udfordring, er det alt hvad du behøver at sige om sagen. Hvis intervieweren ønsker mere information, vil hun bede dig om at udvide.
Fokus på det nye job
Den bedste måde at afslutte dit svar er at dreje det tilbage til det, der er vigtigst - hvorfor du er interesseret i det job, du interviewer. ”Den person, der interviewer dig, vil vide, at du vil have det job og vil være interesseret i det i et stykke tid, ” siger Osbourn. ”Du vil blive overrasket over, hvor mange mennesker, der ikke er i stand til klart at udtrykke deres interesse i jobbet.”
Fremhæv jobopgaver for den nye stilling, der vekker din interesse ("i min sidste rolle havde jeg ikke meget mulighed for at samarbejde med andre afdelinger, så jeg er begejstret over at arbejde med tværfunktionelle teams her"). Og vær bestemt opmærksom på at nævne eventuelle ikke-lide «fra tidligere job, der er klart defineret i jobbeskrivelsen for denne rolle. Hatede kolde udsigter? Sørg for, at det ikke er anført som et krav, før du tudter ud!
Husk, at hvert spørgsmål, du stilles, er en chance for at vise dine kvaliteter, personlighed og interesse i stillingen. Du har allerede bestået det første skærmbillede, og interviewet er din tid til at skinne. Så når du bliver spurgt om dit forrige job, skal du bare holde dit svar kort, ærligt og positivt, så kommer du videre til det næste spørgsmål på kort tid (og forhåbentlig jobbet!).
