Hvis der er en ting, der bringer frygt og ængstelse til medarbejderne overalt, er det tanken om at sidde sammen med chefen og, trommeskat, tak … beder om en hæve.
Hvad hvis din manager siger nej? Griner i dit ansigt? Krav, der ikke er noget budget til det? Eller, værre, sætter dig på stedet og siger, "Fortæl mig, hvorfor du synes, du fortjener det."
I et ideelt scenarie kan du selvfølgelig støtte dit spørgsmål med en liste over resultater og sider med resultater. Faktisk ville jeg ikke gå ind i denne form for møde uden det. Du kan pege på dette, det eller den anden ting. Og i en perfekt verden - er, arbejdsplads - vil din chef se dig i øjet og sige: ”Det lyder godt for mig. Lad os få flere penge ASAP. ”
Ha, hvis bare! Men faktisk. Hvis du betaler en lønforhøjelse, og du udmærker dig i din rolle, er det meget usandsynligt, at din anmodning vil få hån fra din chef. En nylig undersøgelse fra Paysa, et firma, der er dedikeret til at hjælpe folk med at forstå lønningerne bedre, har intel fra ledere af de bedste - og værste - grunde til at bede om en forhøjelse. Den bedste grund til nummer én vil sandsynligvis ikke overraske nogen: "Du laver fremragende arbejde." For det andet er "du bliver bedt om at påtage sig vanskeligere opgaver på arbejdet."
Afhængig af din rolle og virksomhedstype (er det en startup, der forventer, at du bærer en masse forskellige hatte eller går med strømmen efter behov), kan den anden grund muligvis ikke nødvendigvis give dig den bul, du mener, du fortjener, men det er værd at spørge. Hvis du får mindre betalt end andre inden for det samme felt, nævner 17% af de adspurgte ledere det som en fin grund til at hæve din løn.
Nederst på listen? Du kan ikke lide dit job. Hvis dette er tilfældet, og du ikke nøjagtigt har gjort et godt stykke arbejde med at skjule det, kan du vædde på at din chef ikke vil tro, at det at belønne dig med kontanter er belønningen. Desuden er det ikke en god grund til at bede om flere penge ved at sige, at din arbejdsgiver har råd til det.
Sidst, men ikke mindst, bør din personlige økonomiske vanskelighed heller ikke komme op. Selvom det er forståeligt, at din bekymring med at betale regninger stresser dig, er det simpelthen ikke en solid grund, der siger, at du "fortjener" en forhøjelse.
Sandheden er, at du virkelig ikke burde bede om flere penge, hvis du ikke kan tage backup af din anmodning. Men hvis du har tillid til din præstation og viden om, at du sparker rumpen og går ud over, skal du virkelig vide, hvordan du beder om en forhøjelse på en måde, der sikrer, at du får det.
Selvom det ikke er på bordet øjeblikket efter du spørger, hvis du tror på dig selv og dine evner, så ved, at du gjorde det rigtige ved at spørge. I slutningen af dagen, hvis du ikke forhandler om det, du fortjener, vil du kun komme til kort.
Vil du have mere hjælp med at forberede dig? Overvej at tale med en karriere coach, der er specialiseret i disse akavede lønsamtaler.
