Du ville prøve noget nyt. Eller måske tog du dig fri til at rejse eller at blive hjemme og opdrage dine børn.
Der er masser af grunde til, at du muligvis går ud af din karrierevej i et år (eller tre). Men du kan altid gå tilbage - ikke?
Det er faktisk et trick-spørgsmål - et med et "ja" såvel som et "nej" svar. Ja , du kan komme tilbage til din gamle karriere, men ingen sagde, at det ville være let.
Selv hvis du har en utrolig comeback-cv, kan du muligvis møde nogle ansættelsesledere, der ser på dig på samme måde som Apple-butiksmedarbejdere har set min bærbare computer fra 2009: foran pakken - det er seks år siden.
At få et job i dit felt for anden gang kan være lige så udfordrende som det var den første. Men der er en nøgleforskel (alias hemmeligt våben), og det er dit netværk. Læs videre for at lære hvorfor (og hvordan) dine tidligere professionelle kontakter kan hjælpe dig med at komme tilbage til dit ønskede felt.
1. De kender dig
En stereotype, du muligvis skal besejre, når du genindtaster din branche, er ideen om, at dit færdighedsæt stagnerede, mens du var væk. Det er faktisk lidt latterligt, når du tænker over det (og giver ingen tillid til de nye færdigheder og perspektiv, du har fået).
Når det er sagt, hvis en ansættelsesleder ser, at du ikke har arbejdet i et bestemt område siden 2012, kan hun antage, at du er rusten. Så du skal flytte referencekontrol fra det sidste trin i ansættelsesprocessen til det første.
Begynd med at nå ud til dine kontakter og spørge, om de kender nogen, der ansætter. (Prøv denne skabelon som udgangspunkt). Fortæl dem derefter, hvilken slags reference der ville være mest nyttig for dig. Hvis din gamle medarbejder typisk ville arbejde et godt arbejde for dig - siger at du er pålidelig og resultatorienteret - bede ham om at inkludere dine tekniske færdigheder, når du introducerer.
For eksempel skal en revisor være god med tal uanset om hun har taget to år fri. Så i stedet for blot at fremhæve denne færdighed, vil du gerne have, at din kontaktperson nævner, at du er bekendt med den nye skattelov og dens konsekvenser. Tilsvarende skulle en designer have en flerårig god smag, men ideelt set vil din kontaktperson også nævne, at du er tilpas med den nyeste software.
En introduktion, der fremhæver både dine tidløse og nylige færdigheder, hjælper andre med at se forbi ideen om, at du ikke er "klar" til at komme tilbage til dit originale felt.
2. De stoler på dig
Så ingen kender nogen, der ansætter - det er det. Nå, ikke "pak dine knive og gå" endnu.
Nogle gange er dine kontakter så fokuserede på at finde det "ind", der er rigtigt for dig (f.eks. Fortalte du din gamle mentor, at du ønsker at arbejde på fuld tid), at de ikke engang synes om at lave en opgørelse over, hvordan du måske fungerer sammen. Så hvis din forbindelse svarer, at han ikke kender nogen åbne positioner, skal du fortælle ham, hvilke færdigheder du håber at udnytte godt, og se, om han har noget behov for dem.
For eksempel var jeg ude af indsamling i fire år, da jeg meldte mig frivilligt til at spille en væsentlig rolle i planlægningen af en 10-års jubilæumsgalla for en vens nonprofit. Pludselig havde jeg for nylig indsamlingserfaring (og faktisk førte den begivenhed til et jobtilbud for at blive på fuld tid). Tilsvarende havde en ven, der er inden for grafisk design, taget et par år fri og kunne ikke finde lokalt arbejde i sin ønskede branche. Hun begyndte at promovere sine nylige kunstneriske kreationer gennem sociale platforme, og nu hjælper hun en gammel kollega eksternt og på et per-projektbasis. Efter alle disse år er hendes originale og foretrukne felt igen øverst på hendes CV. Og ingen vil tro, at du er ude af kontakt, hvis dit CV begynder med den seneste oplevelse!
Så spørg dine kontakter, der ved, hvor værdifuld du er, hvis der er nogen måde, du kan være til hjælp. Uanset om det er grynt arbejde, frivilligt arbejde, mere eller mindre timer, end du havde håbet - det kan få dig tilbage i, hvilket ofte er den sværeste del.
3. De har oplysninger om insider
Det er knusende, når du gør alt det rigtige, men ikke får jobbet, fordi virksomheden alligevel skulle ansætte en intern kandidat. Men det kan føles endnu værre, når dette sker, og du regnede med at dette job var din billet tilbage.
Du kan ofte undgå dette ved at være opmærksom på, hvad der foregår i dit felt. Jeg ved - når du tager tid, er du væk fra branche sladder. Men dine kontakter er det ikke. Selv hvis det er en lyst, kan de have en bedre idé, hvor nogle personale skift kan ske i det nye år - med en given virksomhed eller marken som helhed.
Så læg definitivt følere ud. Fortæl dine kontakter, at du leder efter at komme tilbage i din gamle arbejdslinje, og selvom de ikke kan komme med en introduktion, så spørg, om de kan holde dig informeret om, hvad du skal holde dine øjne og ører åbne for.
Bliv ikke afskrækket, hvis du har problemer med at blive ansat i din tidligere branche. Vær snarere taknemmelig for, at du har været i kontakt med dit netværk. Dette er tid til at nå ud, og på et tidspunkt i fremtiden, når nogen i en lignende situation når ud, returnerer du fordel.
