Da du landede dette job, blev du begejstret - planlæg en festlig middag, ring til hele din familie, råb det fra tagterrassen begejstret .
Men efter måneder (eller år) føles det som en slibning. Du lægger et andet #TGIF-meme hver uge, og du er bekendt med søndags-skræmmere.
For at være klar: Du er ikke elendig eller er klar til at kaste håndklædet i og kigge efter en ny rolle. Det er ikke som om du bliver bedt om at opfylde umulige mål eller frygt for at rapportere til din chef.
Det er bare det, at dit arbejde har mistet sin glans, og du er ikke begejstret for dit job mere.
Oversættelse: Du sidder fast i et hjørne.
Og det klassiske råd: "Tal med din chef, " "arbejde med et projekt på et andet hold, " "få nye arbejdsvenner, " kan føles urealistisk, når din plade er temmelig syltetøj som den er.
Tricket til at få dette råd til at arbejde er at skifte din tankegang.
At gendanne den følelse, da du begyndte i dit firma - foregiv at du er ny igen. Dengang præsenterede du dig selv for nye mennesker, stillede mange spørgsmål og spurgte om, hvordan forskellige hold samarbejdede for at fremme missionen (så jeg ved, at du kan gøre det).
Det er med andre ord et forventningsspil. Da du pressede dig selv til at strække dig ud af din komfortzone og gøre nye ting, gjorde du det. Men nu presser du sandsynligvis dig selv til at være så produktiv som muligt; og at få tid til at komme i kontakt med nye kolleger, forske i et kæledyrsprojekt eller lære en ny færdighed falder ind i den kategori af ting, du fortsætter med at skubbe ud, indtil du har tid.
KORET PÅ ARBEJDET?
Det er ok. Det er faktisk ikke det, men vi kan hjælpe dig med at bryde ud af det hjul.
Så se på din kommende opgaveliste, og still dig selv en masse af de spørgsmål, du ville, hvis du var ny:
- Er der nogen på mit hold, der ved endnu mere om, end jeg gør? Ja? Send dem en e-mail, eller indstil et tidspunkt til en kort chat!
- Er jeg avanceret til enhver dygtighed, jeg har brug for for at udføre mit job? Ingen? Spørg din chef om tid (og budget) til at tage et kursus for at udvide din ekspertise.
- Er vejen altid blevet gjort på den bedste måde? Usikker? Undersøg en ny proces for at forbedre den.
- Skal jeg arbejde med nogen fra en anden afdeling for at gennemføre? Ja? Sammen med at stille projektrelaterede spørgsmål, spørg dem om deres job og afdeling.
- Kender jeg faktisk mine kolleger? Ingen? Deltag i en kommende social begivenhed, eller spørg nogen, du ikke kender godt, til at mødes til kaffe.
- Er der noget, jeg kunne gøre uden for arbejdet, der kan hjælpe mig? Usikker? Overvej en relevant bog, du kunne læse, en person, du kunne netværk med, eller foredrag, du kunne deltage i.
Ikke helt sikker på, hvordan du passer ind i alt dette? Husk først, at du ikke behøver at stille og besvare alle disse spørgsmål hele tiden. For det andet kan du afsætte tid til at gøre dette muligt - sige fredag eftermiddag, så du altid afslutter ugen på en god note. (Usikker på, hvordan man kan gøre det til virkelighed? Følg denne plan for at få fem arbejdsdage i fire, så du har tid på fredag til at fortsætte disse aktiviteter.)
Hvis du ikke helt har fundet ud af, hvordan du blander din rutine op, kan det at handle som du gjorde, da du først blev ansat, hjælpe dit job med at føle dig ny. Kun denne gang er det endnu bedre, fordi du ved den bedste måde at stille din chef et spørgsmål og hvordan du arbejder kaffekanden.
