Hvis du vil komme videre i din karriere, er der en ting, du absolut skal gøre: skryt.
Du ser, du er den eneste person, der virkelig ved, hvor meget du gør, og hvor hårdt du arbejder. For eksempel, når dine kolleger oplader døren kl. 17, ved de ikke, at du bliver indtil kl. 20. Når din chef er på golfbanen, ved hun ikke, at du slukker ild på kontoret.
En professionel bekendt af mig forklarede engang, at hun ofte arbejder om aftener og weekender for at binde løse ender og sørge for, at begivenhederne går glat. Midt i en performanceevaluering indså hun, at sin chef ikke havde nogen idé om, hvor meget arbejde hun lægger på efter timer, fordi han ikke var der - og hun havde ikke fortalt ham det. Hun sørgede for at kommunikere sin indsats mere tydeligt og høste fordelene ved ros, løn og forfremmelser.
Det kan være farligt for din karriere at antage, at folk omkring dig er opmærksomme på dit hårde arbejde og resultater. Du skal promovere dig selv.
Jeg ved - dine forældre lærte dig at være ydmyg, og at ingen kan lide et hårdt hår. De har ret. At prale og prale er modbydelig. Men bliv hos mig. For at komme foran, behøver du ikke prale som en 10-årig. Du er nødt til at prale på en måde, der får den perfekte balance mellem ydmyghed og selvtillid.
Lyder vanskeligt? Nå, det er det - men med disse tip kan du mestre kunsten at være professionel.
Tilbud Flere detaljer
For at markedsføre dig selv effektivt skal du forklare, hvad du laver uden at være modbydelig. Så for eksempel, dominer ikke et holdmøde med en lang og detaljeret beskrivelse af hver eneste ting, du gjorde i løbet af den sidste uge. Dog ikke give op mulighederne for at diskutere vigtige resultater, enten - brug blot en gennemtænkt, kortfattet beskrivelse.
Sig, at din chef beder om en projektopdatering under et møde. Et gennemsnitligt svar kan være, "Det har været lidt hektisk, men alt kommer stort set som planlagt og inden for vores budget."
Et bedre, selvpromoverende - men stadig ydmygt svar kan være: ”Jeg har besøgt stedet regelmæssigt for at sikre, at projektet skrider frem og for at tackle eventuelle problemer head-on. Vi ramte en ulempe for et par uger siden, da vi fandt ud af, at nogle nødvendige materialer var på restordre. Det tog nogle lange samtaler på ulige timer, men jeg var i stand til at samarbejde med vores entreprenør for at identificere et par andre projekter, vi kunne tackle, mens vi ventede på disse materialer. Jeg identificerede også en ny leverandør, der kunne levere gulve, hvilket var vores mest presserende behov. Det bliver installeret, mens vi taler. Så vi er meget tæt på vores forventede tidslinje og stadig på budgettet. ”
Ser du forskellen? Det første svar glanses fuldstændigt over de ulige timer og ekstra kræfter, der forhindrede projektet i at hænge bagud - hvilket din chef og team absolut skulle være opmærksomme på.
Dokumenter dine gennemførelser
Du skal også være i stand til at veltalende sætte dine præstationer skriftligt. Hvorfor? Mange præstationsanmeldelser inkluderer en egenevalueringsdel, og uanset om du aktivt leder efter et nyt job, er det en god ide at holde din LinkedIn-profil og genoptage med de seneste resultater også. Du vil også være i stand til hurtigt at henvise til dokumentation for dine resultater, når der kommer en mulighed for en hæve eller forfremmelse - så du kan give en overbevisende sag til din chef om, at du er den mest fortjente kandidat.
En af de største fejltagelser, jeg ser, når folk forsøger at registrere deres præstationer, er en mangel på at medtage nok detaljer. Ja, skriftligt skal du stræbe efter at være kortfattet. Men hvis dine beskrivelser er for korte, gør du dig ikke noget.
F.eks. Viser du måske følgende i din LinkedIn-profil under din jobtitel som manager for Thetford's Office Supply:
- Skiftleder
- Hjalp til med træning
Disse kugler fortæller ikke din arbejdsgiver noget om, hvad du faktisk har opnået, eller hvad du er i stand til. Når du siger, at du "hjalp til med træning", betyder det, at du dukkede op til en eneste træningssession og talte i 10 minutter? Eller hjalp du med at designe læseplanen og nu præsentere den for hver nye gruppe af ansatte?
En bedre beskrivelse af den samme position kan omfatte:
- Overvåget 12 deltidsassocierede virksomheder, herunder styring af tidsplaner, anmodninger om orlov og evaluering af resultater
- Samarbejdede med ledelsen om at revidere ny medarbejderuddannelse, hvilket bidrog til en 10% reduktion i omsætningen
Når du undlader at forklare dine præstationer i detaljer, forlader du din nuværende (eller potentielle) arbejdsgiver gætte - og det vil aldrig fungere godt, når der er andre ansatte eller kandidater, der klart udtaler deres kvalifikationer.
Fortæl verden
Okay, måske behøver du ikke prale med hele verden. Men du er nødt til at blive fortrolig med at tale om det arbejde, du udfører med andre mennesker end din direkte vejleder. Husk, ingen ved virkelig hvad du gør, medmindre du fortæller ham eller hende.
Meget af din succes på arbejdspladsen afhænger af dine forhold til dine kammerater. Men det er ikke nok bare at være godt ønsket; dine kolleger har brug for at vide, at du er i stand. Det er det, der åbner dørene for nye muligheder for samarbejde - som kan hjælpe dig med at blive bemærket i eller uden for din virksomhed.
Lad os sige, at en kollega siger til dig, ”Hej, jeg havde det en god tid på fundraising-gallaen. Du gjorde et godt stykke arbejde med det! ”Et typisk ydmygt svar kan være:” Tak! Jeg havde faktisk meget hjælp - jeg giver dit kompliment videre til teamet. ”
En bedre måde at promovere dig selv (mens du stadig er elskværdig) ville være at sige: ”Tak! Jeg vil sørge for at give din ros videre til resten af holdet. Du ved, jeg havde virkelig ingen idé om, hvor meget bag kulisserne arbejde går til at booke et spillested og et band til en så stor begivenhed. Det hjalp mig virkelig at lære meget om styring af tidslinjer og professionelle kontrakter. ”
Boom. Du har lige droppet flere vigtige oplysninger: Du er en hurtig lærende, når du støder på noget nyt, du har værdifulde projekt- og kontraktstyringsevner, og du er en elskværdig person, der giver ros til sit team. Nu har dit svar på 20 sekunder potentialet til at åbne døren til yderligere samtale og muligheder.
At være ægte, give kredit, hvor det skyldes, og dele ros korrekt er vigtig adfærd på arbejdspladsen. Denne opførsel vil elske dig for dine kolleger og hjælpe dig med at etablere et godt omdømme. Men det er lige så vigtigt at sikre dig, at du får din rimelige andel af æren og ros, når du fortjener det - fordi du er den eneste person, der virkelig og nøjagtigt kan markedsføre dig selv.
