Hvis du er en jobsøger, drømmer du sandsynligvis om, at rekrutterere når ud til dig med muligheder, der bare er perfekte. I stedet for at indsende dit CV igen og igen til det sorte hul med online-applikationer, ville det ikke være så meget pænere, hvis virksomheder bare bad dig om at blive medlem af dem?
Okay, jeg kan ikke love at tigge. Men virkeligheden er, at de fleste ansættelse af ledere går online og søger talentperspektiver proaktivt snarere end at kæmpe igennem de applikationer, der kommer ind. Så hvis du er en aktiv jobsøger, der åbent fortæller verden, du leder efter din næste ting, der er bestemt bedre måder at blive bemærket og skille sig ud fra puljen af kandidater, der ansøger online.
I min 20-årige karriere, hvor jeg hjalp jobsøgende og arbejdsgivere med at finde hinanden, har jeg set en strategi arbejde særlig godt. Vælg først et eller et par virksomheder - helst konkurrenter af hinanden - at fokusere på. Du vil også gerne være meget klar over den type rolle, du har efter. Når du først har en god idé om dine drømmepositioner, skal du følge denne dristige tretrinsplan for at blive bemærket af dem og forhåbentlig ansat.
Trin 1: Lav et søgeoptimeret visuelt CV
Dit regelmæssige CV tjener et vigtigt formål, når du allerede er foran ansættelse af ledere (sige i et interview), så de hurtigt kan scanne for at se dit potentiale. Men meget få rekrutterere vil snuble over dit CV online og blive wowed af et dokument, der ligner så alles andres.
I stedet skal du blive kreativ med online-repræsentationen af dig selv. To gode muligheder er at opbygge et personligt websted eller oprette en PowerPoint om din professionelle historie, som du kan uploade til SlideShare (som har stor SEO - hvilket betyder, at indhold der let findes online).
I begge tilfælde skal du medtage:
- Et professionelt hovedskud
- Fotos af dig "i aktion", der arbejder på et projekt eller gør noget, du elsker
- Citater eller vidnesbyrd om dit arbejde eller arbejdsmoral
- En visuel tidslinje for dit arbejde eller din uddannelseskarriere
- Nøgleord fokuseret på de job og virksomheder, du søger på (tænk på, hvad rekrutterere muligvis kan indtaste, når du leder efter en som dig)
- Dine kontaktoplysninger, så rekrutterere ved, hvordan man kommer i kontakt
Sørg for at navngive dit websted eller præsentation, som rekrutterere muligvis søger efter. Hvis jeg f.eks. Anvendte forretningsudviklingsroller hos store tech-virksomheder, kunne jeg bruge: “Craig Fisher, CV, Analyse af professionel forretningsudvikling i Dallas Texas, der mestrer Oracle, IBM, Dell, Unisys og Salesforce's bedste BD-praksis” . Send det til din LinkedIn-profil, Twitter-konto, Facebook-side og hvor som helst ellers du kan findes online.
Du kan stadig have en regelmæssig CV, når du har brug for det. Men den visuelle version skiller dig ud, når jegerne finder dig.
Trin 2: Undersøg din målindustri eller virksomhed - og udgiv den
Dit næste skridt er at tænke på noget, som dine målvirksomheder muligvis finder værdifulde - og skabe det.
For eksempel kunne marketingfolk analysere årets top sociale kampagner. UX-designere kunne oprette en visuel rapport om kommende trends. Fortsat med eksemplet ovenfor kan jeg undersøge forretningsudviklingsmetodikken for en af mine målvirksomheder og alle dens vigtigste konkurrenter. Igen kan du oprette et websted eller SlideShare, der fremhæver dette projekt og sende det online, så det let kan findes.
Det er dog kun halve slaget. Du ønsker også at få det derude via en række blogindlæg, hvidbøger eller casestudier, der viser din forskning og tankeledelse (min vil blive kaldt "Bedste forretningsrutiner for forretningsudvikling for de fem bedste softwareudviklingsselskaber"). Og du bør offentliggøre dem steder, hvor arbejdsgivere finder dem, uanset om det er en industriside, en blog eller Linkedins Publisher-platform. Igen, når jægerne finder dig, vil de sandsynligvis se noget, der adskiller dig fra resten af pakken.
Det bedste af alt er, at du kan liste dette projekt som en arbejdserfaring på din LinkedIn-profil og dit CV (hey, du fremstiller ikke noget - du har gjort arbejdet!). Tænk bare på det fantastiske svar, du får i et interview, når de stiller det spørgsmål, som alle arbejdsgivere stiller: "Hvad ved du om os?"
Trin 3: Bliv fed på sociale medier
Endelig skal du sikre dig, at du er aktiv på sociale medier, især på de platforme, som rekrutterere hænger ud på.
Lad os starte med LinkedIn: Vores LinkedIn-overskrifter har en tendens til at fremhæve, hvad vi har gjort tidligere, men der er ingen grund til, at du ikke kan fokusere på fremtiden. For eksempel kan du bytte din nuværende overskrift til "Oracle's næste største forretningsudviklingspro." Seriøst! Gå derefter ud af en af dine artikler i en LinkedIn-gruppe, du ved, at virksomhedens rekrutterere eller ansættelsesledere lurer i. Der er ingen måde, de ikke vil se dig!
Hvis du ikke vil vente med at blive jagtet, kan du begynde at nå ud til specifikt rekrutterere eller ansættelse af ledere i de virksomheder, du målretter mod. En god måde at gøre dette på er at sende en af dine artikler på Twitter, mærke din målvirksomhed (og centrale ansættelsesledere eller rekrutterere, hvis du ved, hvem de er) i dit indlæg. Du er ikke bare en anden kandidat, der når frem til et job - du er en professionel, der tilbyder noget af værdi. Hvem vil ikke bemærke det?
Oprettelse af en multimedie-cv, aktivt opbygning af tankeledelse inden for dit felt, forbindelse med ansættelse af ledere online: Denne tretrinsproces vil sikre, at når rekrutterere leder efter mennesker som dig, vil de finde dig. Så hvorfor holde sig til det indsendende CV efter CV online? Passiv jobsøgning er så… passiv. Hvis du vil blive bemærket, skal du være fed!
