Du elskede dit job.
Du var en af de mennesker, der var begejstrede for at stå op om morgenen, som talte om arbejde hele tiden, og som måske eller måske ikke har været lidt modbydelige over at lade alle vide, hvor fantastisk din karriere er.
Og nu? Lad os bare sige, at du har mistet den kærlige følelse.
Den dårlige nyhed er, at det at være kede eller uinspireret på arbejdet er stort set det værste. Den gode? Du er ikke alene. Alle føler sig sådan fra tid til anden, og selv de mest fantastiske job i verden har pauser.
Men det betyder ikke, at du skal løbe tør for at få en ny koncert. Faktisk, før du fuldstændigt afskriver dit nuværende job, er det i det mindste værd at prøve at genindstille gnisten, der engang var der.
Overvej eksemplet med Binny Thomas, som det fremgår af Seth Godins bog Linchpin: Er du uundværlig? . Thomas lykkedes med succes at genoplive et kedeligt job og fandt sig helt geninspireret. Eller som Godin udtrykker det, hun fik et nyt job uden at forlade. Hvordan?
Hun rejste sig, talte og begyndte at gøre et nyt job. Hun forlod ikke sin organisation, fik ikke engang en ny titel eller nyt ansvar. I stedet begyndte hun at gøre sit gamle job på en ny måde. Binny stoppede med at gå til møder med målet om at finde denabilitet eller problemer at undgå. I stedet begyndte hun at læne sig ind og søgte projekter, hvor hun kunne gøre en forskel. Pludselig blev Binny inspireret. Hun ledte efter muligheder i stedet for at skjule sig for skylden. Hun satte sig på linjen, sandsynligvis gennem dukkert, og fik tingene til at ske. Den fascinerende (og universelle) sandhed er, at mulighederne kom efter, at hun blev inspireret - hun var ikke inspireret af mulighederne… Alt det krævede var et valg. Binny bad ikke om tilladelse til at gøre sit job bedre; hun besluttede blot at gøre det.
Her er hvad vi kan lære: Hvis du keder dig med dit job, skal du vide, at du har magten til at ændre det. Prøv disse tip for at bringe noget liv tilbage i et job, som du plejede at elske, og forhåbentlig - som Thomas - finder dig selv langt mere inspireret.
1. Få perspektiv
En ændring, du kan foretage med det samme, er dit perspektiv på din position. I stedet for at tælle minutterne indtil 5 eller holde en oversigt over alle de tidspunkter, du har skiftet frem og tilbage mellem din e-mail og kalender, skal du i stedet overveje, hvilke uopdagede muligheder der kan være for dig ud over din terning. En mindre skræmmende måde at sige, det ville være at holde dine øjne åbne for problemer, der skal løses. (Og stop ikke der - se efter måder at løse dem på.) Flyt et skridt forbi kedsomhed, og kig efter måder at tage handling på. Ligegyldigt hvad du finder dig selv gør, er du helt sikkert føler dig mere engageret. (Bonus: Din indsats går ikke upåaktet hen.)
2. Find din indflydelse
En almindelig kilde til utilfredshed i arbejdet er ikke at vide, om du gør en forskel - om det er en forskel i samfundet eller endda en forskel i din organisation. Men faktum er, uanset hvad du gør, du meget sandsynligvis er. Faktisk er det sandsynligvis lidt af grunden til, at du tog jobbet i første omgang. Så nogle gange skal du bare være lidt mere forsætlig med at tænke over det.
Næste gang du står over for en tankeløs opgave, skal du tage dig tid til at tage et skridt tilbage og reflektere over, hvad din indflydelse er, eller hvilken større årsag du bidrager til. Det behøver ikke nødvendigvis at være en ædel sag som at lindre verdenssult. Leverer du god kundeservice eller løfter firmaets brand? Måske lyser du bare en persons dag - uanset hvad det er, skal du tage et øjeblik for bare at erkende den indflydelse, du måtte have.
3. Tag på risiko
Ligesom Thomas, skal du overveje at sætte dig mere på linjen. Hvis du finder dig selv spekulerer på, hvor meget længere du holder dig fast i dette job, fordi din dag bliver så kedelig, er det bestemt tid til at tage mere risiko - både for at holde tingene interessante og udvikle dig selv videre. Prøv at foreslå et nyt projekt til din vejleder, så du kan tackle eller innovere dit nuværende ansvar ved at revurdere, hvordan de udføres. Er der en måde at strømline en proces på? En helt ny måde at nærme sig en normalt kedelig opgave? Hvis du kan finde måder at skære ud mere tid på i din dag, skal du bare tænke: Du kan tage på noget meget mere spændende.
Den vigtigste afhentning er dette: Det er dit valg, om du vil kede dig eller ikke på arbejde (forudsat at du engang ikke havde et kedeligt job). Tag et skridt tilbage og tænk over hvilken vinkel du har nærmet dit job fra - er det en særlig negativ vinkel? Hvilken indflydelse har du hver dag? Og hvad laver du for at gøre dit eget job mere interessant? Kedsomhed er vigtig at tackle, fordi din indsats for at gøre dit job mere spændende ikke bare gavner dig, men også din langvarige karriere. Hvad leder trods alt, hvilken leder ikke ønsker en medarbejder, der tager initiativ og konstant tænker på indflydelse?
