For nylig bad min kæreste mig om at spise middag. ”Jeg tænker på at forlade mit job, ” sagde hun. ”Jeg tror, det er bare tid til at gå, og jeg troede, du ville vide, hvad man skal gøre.”
Og det gjorde jeg! Jeg begyndte straks at tænke på åbne positioner, jeg havde hørt om, og hvilke af mine kontakter der måske var en relevant introduktion. Jeg raslede af navne og strategier til næste trin, da jeg bemærkede udseendet på hendes ansigt. Hun behøvede ikke at sige et ord, men jeg vidste, at jeg bevægede mig for hurtigt.
Når venner har brug for hjælp, er vores instinkt at gøre hvad vi kan for at “løse” problemet. Men når det kommer til noget så stort, personligt og stressende som på udkig efter et nyt job, er dette ikke altid den bedste tilgang. I stedet kræver det at lytte til hende, forstå, hvor hun er i processen, og bruge en hel masse takt. Læs videre for nogle smarte strategier for virkelig at hjælpe en ven med sin jobsøgning.
1.
Husk først, at du er hendes ven - ikke hendes jobsøgningskonsulent. Så lad hende udlufte sin frustration eller udtrykke sine bekymringer uafbrudt. Valider hendes følelser, tilbud anerkendelse, forståelse og støtte, og fortæl hende, at du er til stede i øjeblikket.
Stil derefter nogle spørgsmål for at sikre dig, at du klart forstår din vens mål. Blæser hun simpelthen damp fra en dårlig dag? Eller er hun virkelig klar til at komme i gang med en organiseret jobsøgning?
Hvis du antager, at det er sidstnævnte, kan du stille hende spørgsmål for at se, hvor hun er i processen, som "Hvor længe har du tænkt på dette?" Og "Hvad tror du, du leder efter?" Vil hun være i samme type stilling eller branche, eller leder hun helt efter en ny karriere?
Igen, lav en masse lytning, og antag ikke, at det, du ville gøre under hendes omstændigheder, nødvendigvis også er din vens spilplan.
2.
Når du ved, hvad din ven leder efter, skal du ikke starte med at skræmme ideer endnu. Først skal du stille spørgsmål for at se, hvordan du bedst kan hjælpe, som "Er din jobsøgning offentlig viden, eller holder jeg det stille?" Og "Hvordan kan jeg være mest hjælpsom for dig?"
Så tilbud forsigtigt et par forslag, der begynder med, "ville det være nyttigt, hvis jeg …" og se, hvordan hun reagerer. Afhængig af hvor hun er i processen, kan du tilbyde:
3.
Mere sandsynligt end ikke, hvis du og din ven er inden for et fjernt beslægtet felt, vil hun gerne vide, om du har kontakter, der kan hjælpe. Hvis du gør det, kan du tilbyde at sende hendes CV ud til folk i dit netværk, introducere hende til specifikke mennesker, der kan være nyttige, eller anbefale hende til en ansættelsesleder.
Når det er sagt, skal du huske, at det at anbefale en ven er en direkte reflektion over dig. Før du anbefaler nogen, skal du spørge dig selv: "Hvordan ville denne person repræsentere mig?" og "Er jeg ansvarlig for denne persons evne eller professionalisme?"
Hvis svaret er nej, eller uanset af hvilken grund du ikke ønsker at introducere din ven til dine kontakter, skal du ikke. Du behøver ikke at tilbyde det som en mulighed eller give en forklaring på, hvorfor du ikke kan det - blot opmærksom på, hvordan du kan tilbyde hjælp. Og hvis din ven specifikt anmoder om introduktionerne, så prøv "Selvom jeg ikke kan hjælpe dig med introduktioner, er jeg glad for at se på dit CV" eller "Jeg er ikke i stand til at komme med en introduktion, men kan jeg hjælpe du undersøger potentielle arbejdsgivere. "
4.
Det vigtigste er, at du tænker over, hvad du er villig til og kan gøre for at hjælpe din ven. Verbaliser din forpligtelse til at hjælpe hende, men vær forsigtig med ikke at løfte for meget. Hvis du ikke kender nogen i din vens branche eller ikke kan komme med en introduktion eller anbefaling, skal du ikke tilbyde at "se hvem du kender." Det får hendes forventninger og håber op, sætter dig i en akavet situation og risikerer efterlader et negativt indtryk rundt omkring.
5.
Til sidst skal du huske, at hvis din ven ikke følger dine råd, tager dig op med dine tilbud eller opdaterer dig om hendes fremskridt, ikke blive fornærmet - det er ikke noget personligt. Jobsøgningen er en lang, omhyggelig og personlig proces, og hendes tempo kan være anderledes end hvordan du ville nærme dig den. Bare være der, når hun har brug for dig, og husk - dine roller kan muligvis vendes et sted ned ad linjen.
