Virkelig burde virksomhederne ikke have brug for nogen overbevisende om, hvorfor de skulle ansætte flere kvinder på deres stabe. Kønskløftet i amerikansk lederskab er afgrund, mangfoldighed avler bedre ideer - du ved alt dette. Men som du også ved, synes ledere at se tallene, når det kommer til deres forretningsbeslutninger.
Heldigvis har vi fundet statistikken bevise en gang for alle, hvorfor det virkelig er værd at ansætte flere kvinder.
Anita Borg Institut for Kvinder og Teknologi, en nonprofit, der søger at hjælpe kvinder med at gå videre inden for teknologiområdet, offentliggjorde for nylig et nyt papir, der hedder The Case for Investing in Women, der beskriver den enorme forskel, som kvinder gør i arbejdsstyrken, især når de ' igen i leder- eller seniorroller.
Hvad gør denne artikel så vigtig sammenlignet med bunkerne med akademisk forskning, der er udført om kvinders betydning i arbejdsstyrken? ABIs papir er den første omfattende artikel, der opsummerer studier fra forskellige akademiske discipliner, hvilket betyder, at administrerende direktører og andre magtfulde mennesker ikke behøver at bruge timer på at grave gennem tusinder af sider med forskning for at se fakta lige.
Så hvad er nogle af disse overvældende konklusioner fra rapporten? Her er et par bannerobservationer:
- En økonom fra Carnegie Mellon fandt, at hold, der omfattede mindst et kvindeligt medlem, havde en samlet højere IQ end hold, der bare havde mænd.
- Da Fortune 500-virksomheder havde mindst tre kvindelige direktører, steg flere nøglefaktorer: Afkastet på investeret kapital sprang over 66%, afkastet på salget steg 42%, og afkastet på egenkapitalen steg med 53%.
- Gallup fandt ud af, at virksomheder med mere mangfoldighed på personalet har en 22% lavere omsætningshastighed, og hvis en organisation har en mere inkluderende kultur, der omfavner kvinder, er det lettere at rekruttere et mere forskelligartet personale.
- En undersøgelse fra 2012 om kvinders deltagelse i it-patenter fandt, at patenter med blandet kønshold blev citeret 30% til 40% mere end lignende patenter med mandlige hold.
- Undersøgelser i 17 forskellige lande i alle forskellige brancher fandt, at det at have et større antal kvinder på et hold udgør større psykologisk sikkerhed, teamtillid, gruppeeksperimentering og teameffektivitet.
Samlet set er grunden til, at dataene er vigtig: Mere mangfoldighed fører til mere kreative produkter og teams, hvilket fører til bedre virksomheder. Jeanne Hultquist, forfatter af papiret, forklarer: ”mere forskelligartet teamkemi, du får flere perspektiver med et større udvalg af muligheder at overveje, og flere chancer for at foreslå innovative løsninger.” Og kvinder er en seriøs drivkraft for denne mangfoldighed.
Hvad er det næste ved undersøgelsen af kvinder i arbejdsstyrken? Forskere håber at zone ind i en nyere mandedomineret branche: startups. Og forhåbentlig vil resultaterne være lige så opmuntrende.
