Der er mindst en på hvert kontor - den kvinde, der bare ser ud til at have det til dig. Ligegyldigt hvad du siger eller gør, så er hun lige der med en bidende kommentar, bare leder efter muligheden for at miskreditere eller genere dig (eller begge dele).
Og selvom vi damer længe har været kendt for at bruge vores forstand til at vinde slag i stedet for vores knytnæver, kan angreb som disse stadig få dig til at føle dig som en boksesæk, selvom du ikke har blå mærker til at vise det.
Men i dag har jeg imidlertid en tilståelse: Jeg har været den krænkende part. Ja, jeg ved, jeg er ikke stolt af det. Men jeg håber, at du ved at være helt ærlig om, hvad jeg tænkte, får bedre indsigt i din egen arbejdspladsnemese og være meget bedre rustet til det næste verbale overfald.
Her er historien: For et par år siden arbejdede jeg med en kvinde, som jeg stadig er overbevist om, at hun blev ansat udelukkende for hendes rigelige spaltning (vi kalder hende Sally). Jeg må indrømme, at det alene ikke gjorde hende til min mindst foretrukne person - det er ikke som om hun kunne hjælpe det, ikke? Men da hun præsenterede sig for mig som konsulent, der blev hyret til at udføre mit job, kom klørne ud.
Selvom hun tilsyneladende var glemsk over det faktum, at vores roller tydeligt overlappede, ville jeg sørge for, at hun vidste, at hun ikke var velkommen, og besluttede at anvende min strategi for otte klasse recess attack.
Som jeg sagde, ikke mit fineste øjeblik (og beklager, Sally), men jeg formåede at lære et par lektioner af denne oplevelse. Her er tre strategier, du kan anvende for at hjælpe med at bekæmpe din katte kollega.
Få perspektiv
Efter at have siddet mig ned og tænkt på mine handlinger, indså jeg, at jeg aldrig havde overvejet, hvor Sally kom fra i alt dette.
For at være retfærdig over for hende havde jeg ingen anelse om, hvad hun fik at vide, da hun blev ansat. Måske fik hun ikke at vide, at nogen allerede opfyldte sin nye rolle. (Eller, endnu værre, måske fik hun at vide, at jeg ikke fik gjort jobbet.) Så snart jeg begyndte at overveje, hvordan tingene så ud fra hendes udsigtspunkt, var det meget sværere for mig at være så kritisk, og jeg blev tvunget at acceptere muligheden for, at vi begge var blevet fejlagtigt informeret om hinandens roller.
Hvis du ikke føler kærligheden fra en kollega, ja, gør en indsats for at forstå, hvor hun kommer fra - men prøv også at dele dit perspektiv på tingene med hende. Hvis du kan hjælpe din kollega med at forstå dine omstændigheder, hjælper du også med at fjerne de millioner (eller flere) antagelser, hun måtte have om dig, hjælpe hende med at se tingene i et nyt lys og forhåbentlig opfordre hende til at handle på sin alder.
Grow a Par
De kampe, du møder på kontoret, efterlader muligvis ikke et mærke, men dit ego vil bestemt tage nogle hits. Selvom jeg tidligere var overbevist om, at Sally blev frataget en sjæl, er jeg klar over, at det sandsynligvis ikke føltes for godt, da hun mødte op til en begivenhed, og hendes navnemærke blev forkert stavet (hver gang), eller når ingen syntes at ville tale med hende, eller når hendes kolleger konstant bad hende om at afklare for hundrede gang, “hvad gør du, nøjagtigt?” (og, ja, ja - det er fuldstændigt fiktive eksempler).
Hvis jeg var Sally, ville jeg have været fristet til at gemme mig i et hjørne, indtil det var sikkert at gå hjem, men selvfølgelig løser det aldrig problemet. Tværtimod, Sally kunne let have tjent min respekt - og med det samme sat mig på min plads - ved at kalde mig ud på mine barnslige handlinger.
Hvis nogen bevidst prøver at lægge dig ned eller gøre dit liv elendigt, skal du ikke tage det. Du behøver ikke holde op med den opførsel på arbejdet, og selvom det er hårdt, at stå op for dig selv og konfrontere nogen kan være netop det, der kræves for at afskære hende for godt.
Kend din fjende
Selvfølgelig er der muligvis ikke noget, du virkelig kan gøre for at dæmpe din kollegas kampord fuldstændigt. I disse tilfælde foreslår jeg den klassiske kampstrategi, der rådgiver ”kend din fjende og kend dig selv.” Den var effektiv i det føydale Kina, og det er tilfældigvis også en smart tilgang til kontoret.
Efter at jeg erkendte, hvor uprofessionel mine reaktioner var, besluttede jeg at prøve denne selv. Jeg begyndte at lære lidt mere om min fjende - specifikt hendes motivation for at tage denne rolle.
Hvad jeg opdagede var smerteligt enkelt. Jeg vil ikke gå ind på sladderen her, men det er nok at sige, at når jeg først forstod, hvad hun virkelig var efter (tip: det var ikke mit job), blev hun en meget mindre trussel.
Hvis nogen har et problem med dig på arbejdet, skal du tage lidt tid på at undersøge hende. Snoop ikke selv i hendes arkiveringsskabe, men Google hende, læse artikler, hun har skrevet, og still tilfældigt still dine medarbejdere spørgsmål om hende.
At forstå lidt mere om din fjende, hvor hun kommer fra, og hvad hun måtte være efter, kan måske ikke afslutte slaget, men det kan få dig til at føle dig lidt bedre om situationen.
Det er en kendsgerning, at ikke alle vil kunne lide dig, men det betyder ikke, at du er nødt til at stille med nedladende bemærkninger. Ved at tage lidt tid på at dekonstruere din arbejdssted fjende, kan du muligvis finde ud af, hvor hendes fjendtlighed kommer fra og reagere i overensstemmelse hermed. Og hvis ikke, skal du slå hende på sit eget spil, og gøre det til et punkt at overklassificere hende ved at gøre et stjernernes job og aldrig bøje sig til sit niveau. Tro mig, jeg vil tage mine egne råd om denne fra nu af!
