Du ved, at praktikpladser kan være en fantastisk måde at få praktisk erfaring, skabe nye kontakter og lære om, hvad du vil (og ikke vil) i et job. Men her er en hemmelighed: Praktikpladser kan også blive til heltidsjob.
Hvis du gør et godt indtryk, bygger stærke forhold til dine medarbejdere og gør dig selv til en integreret del af teamet, har du et enormt, hvis og når en fuldtidsstilling åbner sig.
Så hvordan bliver du den slags praktikant, der bliver ansat? Hemmeligheden er at fokusere på disse tre attributter.
1. Vær pålidelig
Hvis du antager, at du stadig er i skole, er din praktik kun en af de mange ting, du er involveret i - sammen med klasse, frivilligt arbejde, skoleorganisationer, dit sociale liv og alt andet. Men mens du er på kontoret, skal du behandle det, som om det er din højeste prioritet.
Hvis du blæser en frist, fordi du studerer eller kommer i regning af gårsdagens fest, vil du straks give indtryk af, at du ikke ser alvorligt med jobbet. På den anden side, hvis du arbejder hårdt for at overgå forventningerne og viser, at du er pålidelig, tjener du respekt for din chef og medarbejdere, og du vil bevise, at du har det, der kræves for at være en medarbejder.
Hvordan gør man det:
Vis hver dag til tiden (eller tidligt!). Hvis der kommer noget op (og med noget, vi mener madforgiftning eller en begravelse, ikke at være træt), skal du give dine medarbejdere så meget varsel som muligt og tilbyde at komme ind i en ekstra tid senere.
Vær opmærksom på vigtige detaljer, og hold dig til deadlines. Vær forberedt på møder, hold styr på alle de projekter, du arbejder på, og noter om alt hvad der sker på kontoret, uanset om det teknisk er din rolle. Du vil lade dine kolleger vide, at de kan stole på dig for at holde styr på, hvad der sker omkring dig.
Gør dit arbejde godt. Når nogen giver dig en opgave at arbejde på, skal du ikke kun være færdig med det og til tiden, skal du aflevere et produkt, der er endnu bedre, end din vejleder forventede. Tilføj ekstra nyttige informationsbits, sørg for, at det er formateret upåklageligt - du vil ikke, at din chef skal føle, at hun skal stavekontrol dit arbejde - og lave et lille ekstra arbejde, så du er klar til at besvare eventuelle forventede spørgsmål.
2. Vis potentiale
I løbet af dit praktikophold vil du sandsynligvis have øjeblikke, hvor du spørger dig selv: Hvordan vil denne alvorlige opgave vise mine talenter og hjælpe mig med at komme videre? Du har også øjeblikke, hvor du tænker, åh nej - jeg har aldrig gjort det før, hvordan skulle jeg egentlig gøre dette?
Her er hvad du skal huske: At vise potentiale betyder ikke lobbyvirksomhed for kun at få høje profilopgaver, og det betyder heller ikke at være perfekt. Gør alt, hvad du bliver bedt om at gøre det godt (trivielt eller ikke), stille spørgsmål, når du har brug for hjælp, og gennem det hele, viser at du er begejstret til at fortsætte med at lære og gøre mere. I løbet af dit praktikophold ønsker du, at din arbejdsgiver skal se, at du er i stand til at fortsætte med at vokse, lære og tage på nye ting.
Hvordan gør man det:
At være ivrig efter at lære om branchen og virksomheden viser, at du ser alvorligt på en fremtid på dit kontor. Stil spørgsmål, tilbud om at sidde på møder med forskellige afdelinger og vise interesse for forskellige jobstier inden for afdelingen og virksomheden.
Skub kontinuerligt dig selv til at tage på nye ting. Når du har afsluttet en opgave, skal du bede om muligheden for at gennemføre det næste trin i projektet - eller måske endda se det igennem til slutningen. Du vil bevise, at du er i stand til mere end det grundlæggende.
Som praktikant ved du ikke det hele, hvilket betyder, at du helt sikkert vil begå en fejl på et tidspunkt. Det er okay, så længe du lærer af det. Indrøm, hvad der gik galt, så spørg en medarbejder, hvordan hun ville have håndteret situationen og få råd om, hvordan man kan komme videre. Når den samme ting dukker op i fremtiden, skal du bevise, at du lyttede og lærte ved at håndtere det på en bedre måde.
3. Bliv uundværlig
I sidste ende er nøglen til at lande et fuldtidsjob at få dine medarbejdere til at føle, at de ikke ville vide, hvad de skal gøre uden dig. Dette er vigtigt ikke kun i løbet af din praktikplads, men også for resten af din karriere. Hvis din arbejdsgiver ikke kan forestille sig livet uden dig, er det meget mere sandsynligt, at du får succes i din virksomhed - og meget mindre sandsynligt, at du bliver zinged i løbet af en runde af permitteringer. Så ud over at være pålidelige og vise potentiale for mere, skal du vise dine arbejdsgivere, at der ikke er nogen andre, der helt kunne udfylde din rolle.
Hvordan gør man det:
Opret et sted for dig selv på kontoret ved at påtage dig uafhængige projekter eller fokusere på et specifikt ekspertiseområde, der mangler eller underrepræsenteres på dit kontor. Hvis du f.eks. Er god på sociale medier på et kontor, hvor dine kolleger er uerfarne eller bare ikke har tid til at gøre det, kan du tilbyde at administrere - og vokse - virksomhedens sociale konti.
Bevis at du er fleksibel og villig til at hjælpe. Hvis nogen er i strid med en frist, kan du tilbyde at tage noget af hendes plade, selvom det ikke har noget at gøre med dine officielle praktikopgaver. Hvis du er i stand til at administrere dine regelmæssige opgaver plus kontinuerligt hjælpe andre, bliver du en go-to på kontoret.
Giv nye ideer op. Det er let for en praktikant at forblive i baggrunden, men når det er passende, skal du ikke være bange for at dele dine tanker i møder. Snart nok vil dine medarbejdere sætte pris på, hvor meget du har at bidrage med.
Ved at arbejde hårdt, blive en pålidelig holdspiller og vise dit potentiale til at tage på mere, sætter du dig selv på vejen til at gå fra sommerpraktikant til fuldtidsansat - og det er et godt sted at være.
For mere i denne serie, se: Internship Week
