Du har hørt det før: For at få succes i dagens forretningsverden skal virksomhederne være innovative. Du har sandsynligvis også hørt, at lederne af disse virksomheder også skal være innovative.
Men medmindre du sidder i C-suiten eller arbejder for et berygtet innovativt firma som Apple eller Google, undervurderer du sandsynligvis, hvor vigtig denne kvalitet er for din individuelle succes.
Tænk igen.
Evnen til at innovere - at anvende kreativitet til at forestille sig noget nyt eller løse et kundebehov - er en færdighed, som enhver af os burde dyrke i os selv. Læs videre for at lære nogle få måder, at det at være innovativ er afgørende for din succes, og små måder at udvikle det undervejs (uanset hvad du gør).
At være innovativ vil gøre dig mere ansat
Ligesom lederskab, samarbejde eller ejerskab, at have et ry for at være innovative er en af de bløde færdigheder, som arbejdsgivere i stigende grad kæmper for potentielle medarbejdere (som dig!) For.
Hvorfor? Flere og flere virksomheder er klar over, at en af de største nøgler til organisatorisk innovation er de mennesker, de ansætter - på alle niveauer. Større virksomheder som Marriott International eller Comcast har brug for innovative mennesker til at hjælpe dem med at forblive konkurrencedygtige på det skiftende marked; startups som HomeAway eller Venmo har brug for innovative mennesker til hurtigt at hjælpe dem med at udvikle store ideer.
”Innovation bringer kreativitet og forretningsværdi sammen, så hvis du er i en rolle, hvor du løser forretningsproblemer, så er innovationskompetencer kritiske. Efterhånden som verden bliver mere konkurrencedygtig, vinder de ledere, der er i stand til at lede hold til at tænke uden for boksen og skabe overbevisende og branche-førende løsninger på markedet, ”deler Jennifer Hsieh, VP for indsigt, strategi og innovation på Marriott International.
At være innovativ vil hjælpe dig med at beholde dit job
”En af hemmelighederne for mennesker, der virkelig har succes med hurtigtvoksende virksomheder, er, hvor hurtigt de er i stand til at tilpasse sig kaoset og usikkerheden ved at tilføje nye mennesker. De bliver dygtige til at omdefinere deres job regelmæssigt. ”Dette er rådene, som Molly Graham, COO for Quip og en tidligere ansat på voksende teams på Google og Facebook, delte i First Round Review .
Med andre ord handler det ikke kun om at være i stand til at innovere på dit job - det handler om at være i stand til at innovere, hvad dit job er; rulle med slagene, når organisationer ændrer sig og konstant finde nye måder, du kan give værdi på.
Selv hos mere etablerede virksomheder, der ikke vokser i et gennembrudt tempo, er dette et værdifuldt aktiv. Når Mark Lukens deler, ved at snagge “det er ikke mit job” opgaver og omdanne dem til dit job, kan du hurtigt blive uundværlig for et firma og stille dig selv til at lede den næste store ting. Og virksomhederne er ikke hurtige til at give slip på sådanne mennesker.
At være innovativ vil hjælpe dig med at vokse ind i en leder
Som vi sagde ovenfor, er innovation ikke kun en færdighed for ledere. Men det er en færdighed, der gør mennesker til ledere.
”Med tiden kom mange mennesker, der har succes i den 'virksomheds' verden, fordi de har mestret analytiske, operationelle og eksekutive færdigheder … Når du bygger selvtillid, ændrer det den måde, du nærmer dig og løser problemer, tænker uden for kassen, og før hold, ”siger Hsieh.
Kick Start din innovation med et job på Marriott International!
Sådan får du det - og viser det
Så hvordan begynder du at blive mere opfindsom i dit daglige arbejde og derefter vise evnen til din nuværende og fremtidige arbejdsgiver?
Som Warby Parker-grundlægger Neil Blumenthal forklarer, innovation er en muskel - en, som vi alle har, og en, der kan styrkes over tid. Iværksætter og innovationsekspert Annabel Acton deler fire lette måder, du kan begynde at tænke mere kreativt på arbejdet, uanset hvad du gør her, og denne artikel beskriver, hvordan vores tids mest succesrige mennesker gør innovation til en del af deres daglige rutiner.
Udover det, skal du regelmæssigt kigge efter måder at komme ud af din komfortzone på arbejdet. Er der noget, der skal gøres inden for din organisation, som ingen andre ser ud til at være villige til at eje? Et projekt uden for din afdeling, som du er nysgerrig efter og kan bede om at hjælpe med? En idé, du kan tage med til bordet og tilbyde at føre gebyret videre? Tag nogle risici, følg et par skøre muligheder, og hold dig åben for at gøre tingene lidt anderledes. Hvis du gør det fra tid til anden, vil det hjælpe dig med at gøre hjernen grundlæggende for mere innovation.
Endelig, når du ansøger om job hos virksomheder, som du føler, at denne egenskab værdsætter, skal du fokusere på måder at vise, at du er af det innovative. Tal om en tid, hvor du tog initiativ og bragte en ny idé til bordet (uanset hvor lille) eller opfandt noget nyt. Tal om et tidspunkt, hvor du mislykkedes, hvilket viser, at du ikke er bange for at tage beregnede risici for at komme forretningen videre. Tal om den online klasse, du tog eller dine forskellige hobbyer, for at vise, at du har nysgerrighed og en passion for læring.
Og husk, innovation er ikke kun en færdighed, der kommer dig til gode på arbejdet - det kan få dig til at tænke anderledes over næsten alt. "Er en tankegang og kreativ proces, der kan anvendes dynamisk i hele dit liv, " deler Chris Baer, seniordirektør for indsigt, strategi og innovation på Marriott International. ”Det gør os ydmyge, tvinger et åbent sind, gør os mere fantasifulde og omfavnende af nye kryds, muligheder og tænkning - og i sidste ende mere modige med vores ideer, ” tilføjer hans kollega, Matthew Von Ertfelda, VP og Team Lead of the Insight, Strategi og innovation team.
Fortæl os, hvordan du arbejder på at blive mere innovativ denne uge på Twitter med #MarriottInnovates, eller hold øje med mere fantastisk indhold om innovation fra Marriott og The Muse!
