Når du først har nået det gennem et interview, frygter din oprindelige jobansøger (Hvilke spørgsmål vil de stille? Hvor lang tid vil det tage at komme dertil?) Erstattes typisk med et nyt sæt: Kan du lide dig? Er du bedre end de andre kandidater? Vil du blive kaldt tilbage til anden runde? Og det hjælper naturligvis ikke, når velmenende venner bombarderer dig med spørgsmål, der prøver at finde ud af, hvordan den store dag gik. Hvis bare du vidste!
Nå, gode nyheder: Richard Bolles af hvilken farve er din faldskærm? berømmelse er her for at hjælpe. I sin for nylig udgivne bog, Guide to Rethinking Interviews , tilbyder han rådgivning for hele interviewprocessen. En del af bogen af særlig interesse for mig (og sandsynligvis du) dækker, hvordan man fortæller, om dit interview går godt. Signalet, forklarer han, er ret simpelt:
Jo mere tidsrammen for interviewers spørgsmål bevæger sig fra fortiden mod fremtiden, desto bedre kan du antage, at interviewet går for dig. På den anden side, hvis interviewers spørgsmål altid forbliver fast i fortiden, er dette et dårligt tegn.
Han rådgiver dig om at gøre en hurtig og rolig note af tidsrammen for de spørgsmål, du bliver stillet, når interviewet skrider frem. Hvis interviewet går svømmende (og antager, at ansættelseslederen ikke holder sig til et script med forudbestemte spørgsmål), skal spørgsmålene gå gennem fem forudsigelige stadier.
- Den fjerne fortid
- Den øjeblikkelige fortid
- Gaven
- Den umiddelbare fremtid
- Den fjerne fremtid
Et "fjern fortid" spørgsmål kan muligvis lyde som "Hvordan kom du i gang på dette felt?" Og et "øjeblikkelig fortid" spørgsmål ville være et mere i træk med, "Fortæl mig om et større projekt, du leder på dit mest nylig position. ”Et“ nuværende ”spørgsmål fokuserer mere på dine nuværende interesser og færdigheder som” Hvilken slags projekter vil du arbejde på? ”Og til sidst kan” umiddelbare fremtidige ”spørgsmål dreje sig om planlægning af den næste samtale, mens "Fjern fremtid" -spørgsmål er sandsynligvis en variation af standarden, "Hvor ser du dig selv om 10 år?" (Her er 31 flere spørgsmål, du måske bliver stillet.)
Naturligvis følger ikke alle interviews denne struktur (så ingen grund til at få panik), men det skader ikke at prøve at være opmærksom på dette i dit næste interview. Hvis dit møde faktisk følger denne struktur, kan det give dig et meget tiltrængt tillidsforøg. Eller, hvis du bemærker, at det er en halv times tid, og din interviewers spørgsmål stadig sidder fast i fortiden, kan du overveje det som din kø for virkelig at begynde at imponere. Prøv at fortælle historier i dit intervjusvar for at vise dine evner på en mere mindeværdig måde, eller tag et kig på disse fem måder at vise intervieweren, at du ville være en god leje.
Uanset hvad der måtte være, overveje dette lille trick et andet redskab til at interviewe succes.
