Mit sidste job krævede, at jeg underskrev et to-årigt tilsagn. Og selvom en professionel forpligtelse i så lang tid måske kunne skræmme nogle mennesker, var jeg faktisk begejstret.
For på det tidspunkt i min karriere, til trods for det klassiske ordsprog, at du skulle tilbringe mindst et år i en stilling, var jeg endnu ikke tilbragt 12 måneder i det samme firma.
Mine grunde varierede, og for at være ærlige, var nogle bedre end andre. Så tag det fra en person, der har været der og har forladt et par job - der er tidspunkter, hvor du kan retfærdiggøre en kort indsats (for dig selv og fremtidige arbejdsgivere), og tidspunkter, hvor du virkelig skal skjule det, hvis du kan. Usikker på, hvilken kategori din situation falder ind i? Læs videre for at finde ud af det.
Det er OK at forlade hvornår: Jobbet kommer ikke til dit CV
Når en tidligere chef giver dig en anbefaling, håber du, at han eller hun synger dine roser ved at bruge ord som "dedikeret" og "professionel" til at beskrive dig. Og lad os indse det: Hvis vi forlader flere måneder efter at have taget et job, kan det bestemt være en leders mening om dig.
Men det er ikke nødvendigvis noget, du skal kæmpe over, hvis du ikke planlægger at medtage dette job på dit fremtidige CV. Sig f.eks. At du er i det nannying job fra helvede - men kun for at betale regningerne, mens du samtidig påtager dig et ulønnet praktikophold. Du behøver ikke at liste førstnævnte på dit CV, så det er okay at afslutte ting to måneder genert af et år af hensyn til din fornuft (uanset hvad fru X synes).
Undtagelse:
Der er ingen skade i en tidlig exit fra et job, som du aldrig planlægger at nævne igen - for det meste. Men hvis din chef er godt forbundet på tværs af din branche, eller du har opbygget dit professionelle netværk gennem arbejdsrelaterede kontakter og begivenheder, skal du tænke to gange mellem dukker ud om et år.
Hvorfor? Fordi det er en lille verden. Og selv hvis du sender dit CV ud, nuværende job, kan ansættelseslederen muligvis ringe til hans eller hendes bekendte (alias din chef) for at få et uofficielt scoop. Og du ønsker bestemt ikke at blive kendt som den medarbejder, der forlod dit team i kæmpet.
Det er OK at forlade, når: Du er underudnyttet
Undertiden har en organisation bare ikke midler, personale eller båndbredde til at støtte dig. Forestil dig for eksempel, at du blev ansat for at hjælpe virksomheden med at ekspandere i udlandet, men en nylig ændring i lederskab betyder, at al indsats, der går videre, vil blive fokuseret indenlandske.
Hvis du bruger dine dage på bare at prøve at finde måder at være produktive på, har du al ret til at forfølge nye muligheder. Selvfølgelig skulle dette være den sidste udvej (den første er diskussioner med din overordnede om andet ansvar eller roller, du kunne påtage dig). Men hvis du begge ved, at dette ikke er det rigtige sted for dig, er det okay at gå videre før du oprindeligt havde planlagt.
Undtagelse: Du har aldrig fortalt din chef
Du har ikke nok arbejde. Du er kedelig og elendig. Og det ved alle - alle mener din mor, din værelseskammerat og din kat. For når de ugentlige en-til-en-møder med din vejleder faldt ved vejen, ændrede du dem aldrig. Kom nu, hun skal vide, at det at sende dig en rapport om ugen til korrekturlæsning umuligt kunne udfylde mere end din mandag morgen - ikke?
Forkert. Selvfølgelig holder en god manager oversigt over, hvad hans eller hendes medarbejdere arbejder på, men hvis du virkelig keder dig ud af dit sind, er det dit job at tale op og prøve at løse situationen. Hold dig rundt og give din nuværende virksomhed en chance for at gøre dig glad. Hvem ved: det bare måske.
Det er OK at forlade hvornår: Din drømmejob venter
Vi har alle en: drømmejobbet. Den offentlige eller politiske figur, du ville flytte over hele landet for, det fællesskab, der ville tage dig i udlandet. Jeg kan huske, at jeg har set velgørenhed: vandets video fra verdens verdens vand i 2009 under en YouTube-præsentation på en konference samme år og tænkte: Wow, hvis jeg nogensinde er kvalificeret til en stilling i den organisation, ansøger jeg!
Tro mig: Drømmejob kommer ikke hver dag. Så hvis du har en chance for din, så tag den.
Undtagelse: Du har ikke tænkt det igennem
Der er noget frygteligt romantisk ved at forlade det daglige slib til dit "drømmejob:" Du fremmer din karriere og følger dit hjerte. Det vil sige, medmindre det ikke rigtig er dit drømmejob - det så kun sådan ud fra sidelinjen.
Pointen er at ikke springe skib uden at gøre en seriøs due diligence, selvom muligheden, du får præsenteret for, virker som din perfekte match. Den sidste ting, du vil gøre, er at forlade dit job til din favoritkandidats politiske kampagne, kun for at finde ud af, at du hader livet på kampagnesporet.
Det er OK at forlade
Du kan ikke planlægge alt, og du kan støde på en situation, hvor du, selvom du gerne vil være på dit job, føler, at du skal forlade for at tackle et personligt anliggende. Måske har en elsket en behov for en plejer, eller måske tog din betydelige anden bare et drømmejob på den anden side af landet.
Hvis dette er tilfældet, skal du være ærlig (og så åben som du har det godt) med din chef og kolleger. At tage sig tid til at sige, ”det er ikke virksomheden, det er mig, ” viser overvejelse, og at omstændighederne er ude af din kontrol, hvilket vil bevare din chef 'mening om dig som leje, der ville have været.
Undtagelse: Du ved ikke, hvordan du ville bruge dine dage
Det er en ting at forlade dit job, fordi dit personlige liv kræver en overvældende mængde opmærksomhed. Men falder ikke i den fælde, at du forlader dit job blot i forventning om, hvad der skal komme.
For eksempel, for første gang jeg forlod et job for at flytte til min mands karriere, forlod jeg et par måneder genert for et år. Og hvad holdt mine dage i min nye by for mig? Følelser af lav egenværdi. Fordi alt hvad jeg gjorde (i måneder!) Var at sende jobansøgninger - og vent. Jeg ville ønske, at jeg havde ventet på at sikre i det mindste deltidsarbejde, før jeg flyttede (hvilket bekvemt ville have gjort det muligt for mig at afslutte året i min tidligere rolle).
Før du afslutter dit job af personlige grunde, skal du spørge dig selv: Hvad laver jeg hver dag? Hvis det tager al din tid, er det en ting; men hvis du frygter, at du bare ikke har båndbredde, kan du overveje at tale med din virksomhed om at tage orlov eller skære ned på timerne. Du behøver ikke altid at forlade dit job dagen efter, at du står overfor en personlig beslutning.
Husk, ingen rådgivning gælder 100% af tiden. "Etårsreglen" er en god guide, men hvis din instinkt og din erfaring fortæller dig andet, skal du ikke være bange for at se efter undtagelser fra reglen.
