Lad os sige, at du havde dette job, som du kunne lide meget. Ting gik svømmende for det meste: Du overvågede et lille hold, og arbejdet var stimulerende, men ikke alt for stressende eller noget. Og så en dag bestemmer nogle højere-ups, at de vil tage den mest værdifulde person på dit hold og overføre ham til en anden afdeling. Du tager dit bedste spilansigt ud, udtrykker entusiasme over beslutningen, spørger, hvad tidslinjen er for at skifte medarbejder, og forberede dig på et par hårde uger, mens du forsøger at arbejde sammen med ham på indpakning af projekter, alt sammen mens du går igennem proces med at finde hans erstatning.
Det er ikke det bedst mulige scenarie, men du er virkelig begejstret for Tylers træk. Det virkelige slag kommer næste dag, når du får at vide, at Tyler forlader dig den følgende uge, mindre end fem dage efter, at du har fået nyhederne. De tre uger, du oprindeligt fik at vide, at han ville blive udfaset fra dit hold og overført til det andet er pludselig blevet reduceret med mindre end en tredjedel.
Du er chokeret - men mere end det er du forbandet. Du var ud over elskværdig, da du fik at vide om flytningen, selvom det mindst betyder dobbelt så meget arbejde for dig og tabet af en virkelig fantastisk person. Ikke desto mindre tog du det i skridt, idet du ikke bare gav samtykke (hvilket valg havde du?) Men glæde over den nye mulighed for Tyler, en person, du har trængt og hjulpet med at vokse i over et år. E-mailen fra hans nye manager, CCing en af CEOs, tak fordi du accepterede at lade ham flytte ASAP er uprofessionel, uetisk og dryppende med manipulation.
Men hvad kan du gøre? Du har en hund i denne kamp, det er der ingen tvivl om, men hvis du ikke ønsker at sætte dit job på linjen, bliver du sandsynligvis nødt til at suge den op og stå overfor det faktum, at du lige har fået helt skruet.
Denne hypotetiske, baseret på en ægte historie er ikke ualmindelig. En masse organisationer træffer beslutninger udelukkende ovenfra og ned, og medmindre du er på toppen, hvis noget ikke går din vej, kan du sidde ned og holde kæde, eller du kan tale og udtrykke ulykke og skuffelse over holdes i mørket. Det sidstnævnte kan betyde, at du mister dit job.
LIVE Med Kelly og Michael's , Kelly Ripa, har for nylig været i nyhederne for hendes håndtering af co-host Michael Strahans pludselige afgang. Efter pludselig at have lært at Strahan forlader showet til et sted på Good Morning America , besluttede Ripa efter sigende at tage et par uplanlagte fridage, mens hun behandlede nyhederne. Pressen har nydt en feltdag lige siden, der giver farverige kommentarer til Ripas (helt fornuftige) reaktion på en uheldig arbejdssituation. Mens hun ikke risikerer at miste sit job, på trods af den pludselige miniferie, er der ingen, der benægter, at hun virkelig fik skruet her. Fordi hun er et menneske med ægte følelser, er det kun naturligt - og forventet - at hun ville reagere med skuffelse over nyheden om Strahans angiveligt blindsiderende hende. Jeg tror, hun har ret til at være forbløffet, vred og har brug for en øjeblikkelig pause fra "kontoret."
At have en stressende dag på arbejde er en ting; At få backstabbed eller endda bare være ude af en samtale, der sandsynligvis burde have involveret dig, er bare dårlig forretning. Ripa fik en crappy hånd, og når du får en crappy hånd på kontoret - uanset hvad det måtte betyde for dig - kan du føle et overvældende behov for plads, der for øvrig er 100% normalt. I modsætning til Ripa er du dog muligvis ikke i stand til at få pokker ud af at undvige for at tackle.
At ikke have den luksus at forlade byen, når arbejdet skruer over dig, betyder ikke, at du sidder fast med at sætte et lykkeligt ansigt på dit skrivebord. Du har brug for en vejrtrækning, og du skal finde ud af, hvordan du tager en. Det kan betyde at gå væk fra din computer, træde ud og gå en tur rundt om blokken flere gange. Det kan betyde at man afskærer tidligt en eftermiddag og eftertrykkeligt genoptager arbejdet næste dag. Der er måske en betroet kollega, du kan stole på. Eller en arbejdskone eller mand til at lufte for. Afhængig af din situation kan du muligvis ikke tage dine klager til HR eller til en anden i en autoritetsposition.
Virkeligheden er desværre, at oftere end ikke, din bedste anvendelse vil være at tage en lang, dyb rensende ånde, smile og fortsætte med at gøre dit job og gøre det godt. Det var, hvad Ripa gjorde, da hun vendte tilbage til LIVE tirsdag. Men i mellemtiden, hvis du er i stand til at lægge dit arbejde væk et par timer for tidligt eller tage en personlig dag (at lægekontorets venterum er noget andet, er det ikke?), Gå videre og gør det. Hæld dig selv et glas vin, pop åbent en øl, sæt fødderne op og erkend, at du ikke gjorde noget galt; du blev forkert. Den person, der først sagde, at livet ikke er fair, vidste tydeligvis, hvad han talte om.
Hvis du dog efter nogle få uger stadig føler dig elendig over, hvad der skete, og du kæmper for at føle, at nogen endda giver et skridt om dig, kan det være tid til at komme på jobbsøgningshesten. Ingen fortjener at føle sig ikke respekteret, og der er masser af virksomheder, der er værdige for dig.
