Quitters vinder aldrig. I det mindste er det, hvad mange af os har fået at vide. Stikker gennem det, kanaliserer din indre lille motor, der kunne - dette er de ting, vinderne er lavet af; det er sådan, du lægger grundlaget for succes.
Men når det kommer til din karriere, betyder det at klæbe sig ind imellem, at du bare sidder fast. Hvis du er ulykkelig på arbejdspladsen, er det odds, at det viser sig: i din energi, i dit output og i din samlede moral og entusiasme. Selv de af os, der har de bedste pokeransigter, narrer ingen, mindst af os selv.
Så hvordan ved du, hvornår du er i et midlertidigt hjørne, eller når du holder op er faktisk den bedst mulige mulighed? Her er nogle tydelige tegn på, at du virkelig burde pakke sammen og gå.
1. Du er ikke længere læring på jobbet
Nogen fortalte mig engang, at de bedste karrierer er bygget ud fra at jage læringskurver, og jeg synes, det er helt sandt. At hente nye færdigheder, komme til at opbygge relationer med en række mennesker, lære om en anden branche: Disse ting holder dig frisk på jobbet og kan gøre hver dag til et eventyr. Selv de emner, du måske ikke især elsker at lære om (Excel 101, nogen?), Kan hjælpe dig med at opsøge og åbne muligheder for at arbejde på nye, mere spændende projekter. (Den dag, hvor jeg opdagede Excel-formler, var faktisk en meget stor dag.) Men når disse slags læringsmuligheder forsvinder, kan tingene blive temmelig kedelige - og temmelig karriere-stunting - hurtigt.
Hvis du keder dig på arbejde og ikke længere lærer, så spørg dig selv, hvorfor. Er det fordi du ikke har søgt muligheder, der får dig til at påtage dig nyt ansvar og udvide dit færdighedsæt? Eller er det muligt, at du har lært stort set alt, hvad du kunne have lært i din nuværende rolle? Hvis du kun forfininger dit nuværende færdighedsæt uden at udvide det (hvilket virkelig er en dejlig måde at sige, at du gør det samme hver dag), er det et sandsynligt tegn, at du ikke lærer meget på jobbet.
2. Dine muligheder for vækst er maksimeret
Selvom dette er meget relateret til nr. 1, er det et separat problem at være opmærksom på. Nogle gange er det en helt anden vejspærring, der står mellem dig og større muligheder: intern politik og politik. Hvis du har haft tiffs med højere-ups, fornemmer et urimeligt miljø af favoritisme eller på anden måde er belyst af arbejdspolitikker, der forhindrer dig i at påtage dig mere ansvar, er du sandsynligvis bedre egnet til at bruge den næste fase af din karriere et andet sted .
Hvis det for eksempel ser ud til, at dit nuværende firma har en tendens til at ansætte talent udefra i stedet for at reklamere internt, skal du være realistisk med hensyn til, om dit nuværende firma kan eller vil gøre en undtagelse for dig. Tænk over, hvor investeret din virksomhed er i personlig og professionel vækst til at begynde med. Skifter folk jævnligt afdelinger? Har du været vidne til væsentlige forfremmelser, som du kan modellere din egen karrierebane? Hvis der ikke er en klar sti i syne, og du ikke ser støtten til at komme dertil, skal du ikke spilde tid på at kæmpe mod tidevandet. Nu har du endnu en forudsætning for enhver position, du tager i fremtiden. (Det er en god ting!)
3. Der er en åbenlyst hurtigere rute i syne
Det, du mangler, er måske et specifikt færdigheds sæt til at komme til det næste niveau i din karriere, eller endda en anden grad. Du kan helt sikkert opnå disse ting uden at holde op med at spille - mange færdigheder i dag kan læres online, i din frokostpause eller efter arbejde - men det vil tage dig længere tid at nå dit mål. Hvis du virkelig har fået noget at lære at gøre, kan det være tid til at gå tilbage i skole på fuld tid.
Overvej din tidslinje, de færdigheder, du vil tilegne dig, dine mål for at få en ny position og mulighedsomkostningerne, der står på spil. Hvis du bliver presset i tide, og et heltidsprogram er en mulighed, kan du overveje at gå efter det. Din karriere er en langsigtet investering - husk, at i det store skema med ting er et års masterprogram faktisk ganske kort!
4. Situationen er giftig
Nogle gange er der masser af muligheder for vækst, og du lærer noget nyt hver dag, men arbejdsmiljøet er følelsesmæssigt tappende og helt uinspirerende. Måske elsker du din chef, men hader det produkt, du markedsfører. Eller du finder dig selv i at frygte to-timers pendlingen og tælle minutterne, indtil det er tid til at gå hjem.
Det kan være svært at vide på forhånd, hvad dine ikke-omsætningspapirer er til arbejde, især tidligt i din karriere. Men dreng vil du kende dem, når du ser dem. Kontorkultur, teamkultur, pendeltid, virksomhedsstørrelse, organisationsstruktur: Du ved, hvor vigtigt hver af disse faktorer er for dig, når du er faldet et par gange i den forkerte lejr. Hvis du finder ud af, at din livskvalitet er alvorligt negativt påvirket af din arbejdsplads, er det tid til at begynde at søge andre steder.
5. Du vil gøre noget andet
Kan du ikke finde din boss job tiltalende? Sideprojekt, der holder dig op om natten? Hvis du finder ud af, at du faktisk ikke kan lide den karrierevej, der er foran dig, skal du lytte til dine instinkter, indrømme, at du leder efter noget andet, og overvej at gå ned ad den nye sti.
Hvis du finder ud af, at du ønsker at ændre brancher helt, har du et par muligheder for at lette din nuværende koncert. Hvis du kan forblive i dit nuværende job og påtage dig projekter, der er mere i tråd med det, du gerne vil gøre næste, indtil en ny mulighed opstår, fantastisk. Men vær realistisk med hensyn til, om dette er muligt eller ikke - du kan ikke tage blod fra en sten. Du kan også skabe forbindelser i din nye branche, mens du følger med dit nuværende job, men hvis det er en rigtig anden branche eller rolle, du skyder på, skal du muligvis bare tage dette sprang af tro og holde op. At opbygge et netværk i en ny branche, når alt kommer til alt, kan ofte være et fuldtidsjob.
Det er ikke let at kalde det afsluttet, og ja, nogle gange i livet er du nødt til at grine og bære det. Men husk: Nogle gange er det kun ved at holde op, at du kan komme til den næste store gevinst.
