På det seneste har jeg læst dette råd overalt - det ser ud til, at det nye nødvendigt tilbehør til ambitiøse fagfolk er en mentor. Og sikker på, at jeg som både mentor og mentee kan attestere, at denne type forhold kan være til gavn for din karriere og din personlige udvikling. Undersøgelser har endda vist, at dem med mentorer har en tendens til at gå hurtigere frem.
Men selvom det er den hotte nye trend, er et formelt mentorforhold ikke let at komme med, og det er bestemt ikke en forudsætning for succes! Når alt kommer til alt, er en mentor ikke beregnet til at være din cheerleader, forretningspartner, livscoach og genie i en flaske indpakket i én (og hvis du har en mentor, skal du ikke behandle ham eller hende sådan, eller du vandt har ikke en mentor meget længere). En mentor er simpelthen en person, der kan guide dig inden for hans eller hendes personlige ekspertiseområde.
Så hvis du ikke har en, skal du ikke få panik. Der er andre (undertiden mere effektive) måder at få de færdigheder og råd, du har brug for. Før du går blindt med at sende "Vil du være min mentor?" -Anmodning til alle hotshot på Twitter, kan du prøve disse andre stier i stedet.
Hvis du leder efter inspiration: Få en e-mail-uddannelse
Den mest værdifulde del af et mentorforhold er at få gode råd, når du har brug for det. Men virkeligheden er, at din Spørgsmål & Svar-session er helt afhængig af din mentors tidsplan og specifikke viden - og at høre fra en lang række perspektiver kan være mere nyttigt.
Til denne type inspiration er der masser af karriere- og livstrenere, der uddeler nuggets af viden ugentligt - undertiden daglig - i deres nyhedsbreve. Jeg har lært masser af at være på Seth Godin og Laura Roeders e-mail-lister, og jeg har endda lært om og fik et American Express-kreditkort gennem et SmartBrief-nyhedsbrev.
Så i stedet for at slette eller afmelde alle disse nyhedsbreve, skal du planlægge en time om ugen for at gennemgå dem alle, notere henstillinger og visdomsord og bogmærke gode blogs, som du kan vende tilbage til, når du har brug for råd om specifikke emner. Åh, og hvis du finder nogle særligt indsigtsfulde oplysninger, så send en shout-out til forfatteren på Twitter eller i kommentarsektionen - dette er en fantastisk måde at komme på en influencer's radar.
Hvis du leder efter råd: Kig dig omkring i stedet for ovenover
Når de fleste mennesker forestiller sig en mentor, er bestandsbillede normalt en klog og vittig i en skarp kulør. Gæt hvad? Disse mennesker har ikke altid tid til at være mentorer!
Den gode nyhed er, at livslektioner ikke kun kommer fra seniorledere. Faktisk kan kontakter i dit felt, kolleger og endda folk, du synes, du konkurrerer med, være meget nyttige: Mens mentorer er gode til at give karriererådgivning i store billeder, er folk, der er på dit niveau, sandsynligvis tættere på den særlige situation, du har at gøre med.
For eksempel driver jeg et onlineterapifirma og blev for nylig kontaktet af grundlæggeren af et konkurrerende websted. Da vores målmarkeder var forskellige, accepterede jeg at tale med ham. Det viser sig, at han havde oplevet mange tilbageslag og grundlæggende var på udkig efter en pep-tale, og det var faktisk rart at kommisere med ham og sammenligne noter om, hvordan vi overvandt lignende hindringer. Ved afslutningen af foredraget havde vi begge lært meget og havde fået et nyt perspektiv på spørgsmål, vi stod overfor. Plus jeg fandt en ny drikkekammerat!
Så næste gang du leder efter råd, skal du kigge rundt. De mennesker, der sidder ved siden af dig, kunne være mere værdifulde, end du måske tror.
Hvis du leder efter forbindelser: Bliv social
Uanset om du lancerer en start-up eller klatrer på firmastigen, er forbindelser alt . Og sikker på, en mentor kan muligvis lave et par e-mail-introduktioner til dig, men intet kan sammenlignes med at faktisk komme foran nogen og sælge dig selv en til en.
Så i stedet for at fokusere din energi på at opbygge et forhold til en person, skal du gå derude og komme i kontakt med mange mennesker. Deltag i en professionel organisation, gå på Meetup, eller introducer dig til bemærkelsesværdige mennesker ved begivenheder inden for dit felt. Sørg for at få folks kort, og følg op med alle dem, du møder, selvom de ikke umiddelbart synes at være vigtige forbindelser. Måske møder du en mentor undervejs - men i mellemtiden bygger du brummer om, hvem du er, og hvad du er ved, og intet er mere værdifuldt end det.
I sidste ende handler et mentorforhold om læring og forbedring. Så i stedet for at føle dig frustreret over, at du ikke har en mentor, skal du i stedet kigge efter vækstmuligheder på dine egne vilkår. En mentor kan komme med, men hvis man ikke gør det, skal du lave gode ting for din karriere helt alene.
