Efter at have været i den ledende rekrutteringsbranche længe nok til at se det hele, er der intet værre end en kandidat, der er alt for ivrig efter den aktuelle stilling. Mest fordi personen er meget kvalificeret til jobbet, men ender med at fremstille sig selv som desperat. (Eller, værre, lidt som en forfølger.)
Ja, du skal gøre det klart i ethvert interview, at du vil have det job, som du interviewer, men du vil aldrig give ansættelseslederen indtryk af, at du tager noget, du får tilbud.
Det er en fin linje mellem at være ophidset og at være over-the-top. Så med det i tankerne, her er nogle interviews og don'ts:
Gør: Din forskning om virksomheden
Find ud af, hvad pressen siger om din virksomhed, og følg den på sociale medier for at få en fornemmelse af dens persona. Hvilke projekter arbejder det på? Hvad er afdelingens største styrker - og hvor ville din oplevelse passe ind? Grundlæggende skal du studere, før du går ind, så du kan bevise, at du ikke bare ønsker et job, du vil have dette job.
Må ikke: Prøv at skinke næve, hvad du lærte i samtalen, hvor det ikke passer
Dette beviser ikke, at du har foretaget din research; det viser bare, at du ikke lytter godt. Sørg for, at enhver forskning, du arbejder med i samtalen, giver mening og besvarer et spørgsmål, du blev stillet.
Gør: Undersøg de mennesker, du er i interview med
Ved præcis, hvad de gør inden for virksomheden, såvel som hvad de gjorde før. Du behøver ikke at grave dybt ned i Facebook-profilbilleder, men du skal ryge rundt på sociale medier for at få en idé om deres personligheder. Kan han lide vittigheder? Kan hun lide inspirerende mantraer? Jo mere du ved, desto lettere vil det være at slå den rigtige tone.
Ikke: Anerkend din status som stalker.
Forbind ikke med folk, du har interviewet med på LinkedIn, før du har modtaget et jobtilbud. Og ud over den professionelle biograf, skal du holde dine sociale medier forfølgende detaljer om DL. Gør ikke, gentager jeg ikke, faktisk bringe detaljer i samtalen. Brug bare din forskning for at få en følelse af personens personlighed.
Gør: Ankomst til tiden
Og til tiden, mener jeg fem minutter for tidligt. Bemærk: Det er OK at ankomme tidligere, hvis du er bekymret for forsinkelser i trafikken eller offentlig transport. Bare gå ikke ind på det egentlige kontor, før det er tid til din samtale. Brug i stedet den ekstra tid til at gøre et hurtigt engang og tage et par dybe indåndinger.
Må ikke: Ankomme for tidligt
Og med for tidligt mener vi noget tidligere end fem minutter før din planlagte tid. Disse ting er planlagt af en grund, og årsagen er, at det er det angivne tidspunkt, der er afsat til dit interview. Hvis du møder noget tidligere, forvandles du øjeblikkeligt til gener for den person, du møder med.
Gør: Bed om en tidslinje til næste trin
Det er rimeligt at vide, hvor hurtigt virksomheden ønsker at udfylde stillingen, og hvordan processen hypotetisk vil skride frem. Det er et godt spørgsmål at stille i slutningen af et interview, hvis det endnu ikke er behandlet.
Må ikke: Følg tidslinjen ned til den anden
Ansættelse af ledere er travle mennesker. Du har måske hele dagen til at tænke på, hvordan det interview gik, men de arbejder hårdt for at udfylde stillingen såvel som at udføre deres andre opgaver. Hvis de lovede et svar inden fredag, og det er tirsdag i den næste uge, er det OK at følge op - men opfølgningen om morgenen med den nøjagtige dato er aggressiv. Hvis du ikke får noget svar, er der normalt en grund. Ingen sidder på et svar for sjov.
Gør: Afslut interviewet høfligt
”Tak for din tid”, og et godt, hårdt håndtryk gør vidundere.
Må ikke: Afslut interviewet med en invasion af det personlige rum
Det gælder et knus eller endda dvælende, som om du forventer mere information eller en bekræftelse på, at du er ansat.
Gør: Følg op efter interviewet
Dette er obligatorisk. Ved dagens slutning skal du sende en enkel e-mail, der siger ”Tak for at du har taget tid ud af din dag. Jeg nød virkelig at lære dig at kende og din virksomhed bedre. ”Bonuspoint, hvis du kan tilpasse det.
Må ikke: Følg op, følg derefter op, følg derefter op
Så følg op igen. Hvis ansættelseslederen sagde, at han ville vende tilbage til dig, gør han det. Når du søger efter et nyt job, kan dage føles som uger, og det er meget let at miste synets tidsopfattelse med processen. Det er her du nemt kan få problemer med at være alt for ivrige med dine "afslappede" check-ins.
Gør: Husk, at dette er en tovejsgade
Ikke kun har du brug for at imponere virksomheden, men virksomheden har brug for at imponere dig. Glem ikke, at det kun er det første skridt at få tilbudet - sørg for, at dette er et sted, du vil arbejde hver dag.
Må ikke: Tag interviewprocessen personligt
Hvis tingene ikke skrider frem så hurtigt, som du gerne vil have dem til, skal du huske, at du ikke er alene. At finde et stort nyt job tager tid, og at udholde en lang søgning er en situation, som de fleste i arbejdsstyrken har oplevet på et tidspunkt. At slå dig selv har ingen værdi overhovedet og saboterer kun din selvtillid.
