Du skrider godt igennem en samtaleproces, og du tror, du er tæt på at lande det eftertragtede tilbud, når arbejdsgiveren siger: ”En ting til - vi har et lille hjemmearbejde til dig.”
Denne taktik bruges af mange virksomheder (især startups), og med god grund: Ansættelseslederen får et førstehåndsblok på din tilgang, kreativitet, kvalitet, omdrejningshastighed og kommunikations- og præsentationsstil og kan måle, hvor seriøs du er handler om positionen.
Hvis du virkelig ønsker det job, vil dit instinkt sandsynligvis sætte din bedste fod fremad og give det mest fantastiske projekt, som arbejdsgiveren nogensinde har set. Men der er noget andet at overveje: Du kan ende med at lægge mange timers arbejde, skabe en fantastisk levering - og i slutningen af det hele, stadig ikke får jobbet. Der er endda en chance for, at virksomheden overtager de ideer, du arbejdede over til egen fordel, og du bliver ikke kun uden et tilbud, men uden kompensation for alt det hårde arbejde.
Det er sket med mig: En gang, i slutningen af en anden runde-interview, bad en ansættelsesleder mig om en liste med hurtige hit-ideer om at øge brugerengagement til sit forbrugerwebsted. Jeg brugte næsten en halv dag på at finde en liste med 10 gode ideer, inklusive mange eksempler fra andre websteder. Efter at jeg stolt har sendt mine anbefalinger, hørte jeg ikke fra virksomheden i over to uger. Da jeg endelig fik et svar, takkede han mig for alt mit hårde arbejde og sagde, at virksomheden besluttede ikke at tiltræde stillingen på dette tidspunkt på grund af ”interne anliggender”.
Hvem ved, om dette virkelig var tilfældet; men til min overraskelse bemærkede jeg, at en håndfuld af mine ideer faktisk blev implementeret inden for de næste par måneder på deres websted. Måske var dette ideer, der allerede var i bevægelse, og min opgave bekræftede kun det, der var planlagt, men jeg kunne ikke undgå at føle, at jeg var blevet noget "brugt" og beklagede at have lagt så meget tid og kræfter i dette lektier.
Selvom der er tidspunkter, hvor du måske ønsker at gå til månen og tilbage på et job, er det også vigtigt at være forsigtig med, hvordan du nærmer dig disse hjemmearbejdsopgaver - især hvis du bruger din tid på at ansøge om flere job. Her er nogle tip til, hvordan man håndterer denne vanskelige situation.
1. Forstå generelle mål og forventninger
For det første er det vigtigt at få en fornemmelse af, hvordan denne opgave vil indgå i den samlede evaluering af dit kandidatur. Er dette den sidste hindring inden jobtilbudet? (Det burde være.) Hvordan vejes dette sammen med andre elementer i dit interview? (Du skal få en vis positiv forstærkning, som virksomhedens meget interesserede og bare ønsker at få en fornemmelse af, hvordan du arbejder.) Hvor lang tid tager opgaven? (At blive bedt om at bruge mere end 2-3 timer på en opgave, inden du bliver ansat, grænser op til respektløs respekt.)
Vær ikke bange for at stille spørgsmål som "Kan du hjælpe mig med at forstå, hvordan denne opgave vil blive evalueret?" "Leder du mere efter idéer i store billeder eller et detaljeret kig på mine anbefalinger?" anbefaler du, at jeg sætter denne opgave i? ”Det hjælper dig med at forstå, hvad virksomheden leder efter, og hvor meget tid du er villig til at lægge ud.
2. Bed om data
Husk derefter, at du har al ret til at bede om oplysninger, der kan hjælpe dig med bedre at tackle opgaven og ikke starte fra bunden (hvis du blev ansat, det er det, du tydeligvis ville gøre, ikke?). Så læg en del på virksomheden for at levere relevante data. For eksempel, hvis virksomheden beder om dine ideer om potentielle partnere, skal du stille spørgsmål, der peger dig i den rigtige retning, som "Hvem er dine nuværende partnere?" "Hvilke typer partnere forfølger du i øjeblikket?" "Hvad er de vigtigste målinger, der definerer et vellykket partnerskab? ”
Og hvis virksomheden ikke giver flere oplysninger? Gør dit bedste, men sørg også for at udtrykke, hvor du har antaget antagelser baseret på manglende information - f.eks. ”Uden at vide, hvad dine nuværende målinger for vellykkede partnerskaber er, har jeg fremsat forslag til partnere, der vil øge både brandmærke og webstedstrafik. Naturligvis, hvis virksomheden har forskellige mål, ville jeg være i stand til at justere disse henstillinger. ”
Og så rolig - hvis ansættelsesadministratoren ikke tilbyder det, vil han eller hun forstå, at du opererer under manglende information og historie.
3. Oversigt over hovedpunkter, kun drille detaljerne
Oftere end ikke er den primære årsag til, at virksomheder udretter hjemmearbejde, at få en bedre fornemmelse af din tankeproces, samt hvordan du strukturerer og formidler dine tanker og ideer. Der er ikke nødvendigvis et "rigtigt" svar, og der er heller ikke behov for at komme langt ned i ukrudtet.
Så stress ikke med at give et væld af oplysninger - skitsér kun hovedpunkterne (kugler og nummererede lister fungerer normalt godt). Du kan drille flere detaljer, når du taler igennem din opgave i interviewet uden at skulle skrive dine specifikke planer og ideer, der udtømmes fuldt ud. Husk: Du ønsker ikke, at ansættelseslederen skal have tegningerne til dine fantastiske ideer - du vil have, at han eller hende skal ansætte dig, så du kan være den, der implementerer dem!
4. Hvis du er bekymret, skal du få en NDA på plads
Afhængig af den type jobfunktion og niveau, du interviewer, kan det ikke være en dårlig ide at anmode om en aftale, der ikke er afsløret. Hvis der er nogen fortrolige oplysninger, som du ikke vil have bredt udbredt, involverer din opgave brug af data fra din nuværende arbejdsgiver, eller du har bare en irriterende bekymring for, at virksomheden kan stjæle dine bedste ideer, tage en forholdsregel og få en enkel gensidig NDA udført ( mange NDA-skabelonformularer er tilgængelige online til download). Gør det ikke for lovligt formelt - virksomheden kan blive slået fra ved denne træk - bare lad ansættelseslederen vide, at du bare vil sikre dig, at tingene forbliver fortrolige, og at du vil være mere komfortabel med at give detaljerne en enkel NDA på plads. Hvis han eller hun nægter at underskrive, kan dette være et andet advarselsflag.
At slå en lektieopgave ud af parken kan være en fantastisk chance for at vise, at du er den bedste kandidat i flokken, men du vil aldrig komme i en situation, hvor du spilder din tid eller bliver brugt til gratis arbejdskraft. Følg disse retningslinjer, så vil du være i stand til at præsentere en god levering, mens du sørger for, at du bruger din tid og kræfter på den rigtige måde.
