Når det gælder følgebrev, ønsker ansættelsesledere svar på to hovedspørgsmål: Hvad kan du gøre for os, og hvordan passer du ind, hvis du ansættes? Det er den sidste halvdel, som normalt er sværere at kommunikere i begrænsningerne af et kort breve-lang følgebrev. Hvordan i alverden demonstrerer du, at du får virksomhedskulturen, før du er trådt ind i døren - selv til interviewet?
Frygt aldrig - der er helt sikre måder at ikke kun formidle virksomhedens holdning, men også eje det. Prøv disse tip til et følgebrev, der viser, at du er den perfekte pasform.
Læs, læs og læs mere
Dit første skridt skal være at bruge tid på at lære virksomhedens kultur at kende. Tænk på at lære et firma at kende som at lære en person at kende - hvordan er han eller hun? Finurlige? Alvorlig? Snarky? Raffineret?
Start med at kigge på virksomhedens hjemmeside. Indholdet er sandsynligvis skrevet af medlemmerne af teamet og giver derfor den bedste indsigt i virksomhedens personlighed. Specifikt, tag et kig på biosiden - er der professionelle, sorte og hvide hovedbilleder af hver person, ledsaget af en vaskeri liste over professionelle resultater? Eller vises medarbejdere som tegneseriekarikaturer med en spørgsmål og spørgsmål, der viser deres yndlingsfilm, mad og rock-band fra 80'erne? Sørg for også at tage et dybt dybde ind i virksomhedens blog-, Twitter- og Facebook-konti samt alle andre sociale medieplatforme, der viser mærkeets stil.
Denne stemme, denne personlighed, er det, du vil bruge, når du udarbejder dit følgebrev. Skriv som om du havde en reel samtale med ansættelseslederen, og demonstrer, at du får, hvordan tingene fungerer der og kan komme i kontakt med personalet på et menneskeligt plan.
Er virksomheden for eksempel hele tiden forretning? Gå direkte til dine præstationer snarere end at vokse digterisk om, hvor meget du elsker virksomheden. Ansøger du til et PR-agentur? Vær sød og kreativ, og nævne, hvor meget du elskede en nylig coverhistorie på en af dens klienter. Er virksomheden noget andet end almindelig? Vær ikke bange for at tænke uden for det traditionelle følgebrevformat! Jeg ansøgte en gang om en stilling ved en opstart, og efter at have foretaget en lille undersøgelse - og nøje læst den jobbeskrivelse, der sagde, “ingen kedelige følgebrev tilladt” - udarbejdede jeg et følgebrev, der kun bestod af kuglepunkter. Og gæt hvad? Dagen efter blev jeg inviteret til et interview.
Vis din personlighed
Den hemmelige sauce med den perfekte leje er en der er kompatibel både personligt og professionelt i virksomheden.
En af de vigtigste beslutninger ved valg af en ny leje kommer til en enkel menneskelig egenskab - vil vi alle sammen være sammen? Så når du skriver dit følgebrev, skal du ikke bare tænke på, hvordan du støder på professionelt, men også hvordan du passer ind med teamet på et personligt niveau.
Prøv at spille de interesser og dele af din personlighed, der mest resonerer med virksomheden. Hvis du læser, at virksomheden ofte serverer frokostpakker, skal du nævne din madside - eller endda servere et par restaurantforslag. Hvis du ansøger til en startup, der er enormt stolt af dens softball League, vil det at nævne din kærlighed til holdsport dually vise din holdning som holdspiller og muligvis få dig ansat til næste sæson hold.
Bryd ikke kardinalreglen
Hvad er den kardinalregel, spørger du? Brug ikke dit følgebrev igen - nogensinde.
Det er fristende, især når du er dybt inde i en jobsøgning og trækker ud flere jobansøgninger om dagen. Jeg har været der selv! Jeg har også været på den anden side af jobsøgningen, og ud fra en ansættelsesdirektørs perspektiv er det altid indlysende, når en kandidat genbruger et følgebrev, selvom der ikke er nogen uregelmæssige fejl som at glemme at skrive det rigtige firmanavn.
Uanset hvor hårdt du prøver at erstatte ord, vil det aldrig føles ægte, hvis dit følgebrev hovedsagelig kopieres og indsættes. Selv hvis du søger virksomheder i samme branche, skal du stadig arbejde i de nuancer, der adskiller hver organisation. Nævn specifikke eksempler på, hvorfor dette er stedet for dig, og hvorfor du er det perfekte match til holdet.
En god tilgang her er at navngive navne. Har du tjekket firmaets klientliste? Nævn din kærlighed til en bestemt kundes annoncekampagne eller en nyhed, der viser din begejstring for at arbejde med disse mærker. Bemærkede på LinkedIn, at en af grundlæggerne deltog i dit alma mater? Navngiv din college. Da jeg fandt ud af, at ansættelseslederen var en stor kunsthistorie major, sprang jeg ved muligheden for at nævne min intensive undersøgelse af italiensk renæssancekunst. Da jeg ankom til min første runde-interview, sluttede jeg med en diskussion på 10 minutter om nordlig versus centrale italiensk kunst - inden jeg diskuterede min relevante arbejdserfaring for stillingen!
Du vil virkelig have dette job, ikke? Bevis det ved at skrive noget, som du brænder for. Implicit i dette er selvfølgelig, at du brænder for det faktiske job og virksomhed. Jo mere du kan visualisere dig selv allerede som medlem af teamet, desto lettere vil det være at skrive et følgebrev, der er både faktuelt og autentisk. Forbliv tro mod dig selv, fremhæv din unikke personlighed, og demonstrer, at du vil passe lige ind, og du er næsten garanteret at lande et interview - og et job.
