Jeg er en stor tro på selvreflektion, og jeg handler om at finde måder at gøre tingene (inklusive mig selv!) Bedre når det er muligt. Virkeligheden er, at ingen af os er perfekte. Uanset om det er til arbejde eller personlig udvikling, er der altid mulighed for vækst. Og spørgsmålet for de fleste er ikke, om de kan gøre noget for at forbedre, men hvordan .
Både forskning og forsøg og fejl antyder, at en af de bedste måder til at gøre noget mere effektivt er at måle det. Så hvorfor ikke anvende dette i dit eget liv? En simpel taktik, som jeg for nylig har vedtaget, er at oprette mit eget personlige feedback-system.
Hvordan det virker
- I slutningen af dagen, ugen, møde, begivenhed, du-navn-det, bedøm, hvordan du tror, det gik på en skala fra en til 10.
- Hvis det ikke var en 10, så spørg dig selv: "Hvad ville have gjort det til en 10?"
Det er det.
At sætte et nummer på en immateriel oplevelse gør pludselig det, der var forbløffende eller ikke så forbløffende ved det, meget mere tydeligt. Når du anerkender, at ting ikke gik perfekt, accepterer du det faktum, at der er plads til forbedring, og endnu vigtigere, hvordan den forbedring kan se ud. Det er en vanvittig nem måde at få klarhed på, og fremgangsmåden skinner et klart lys på nøjagtigt, hvad du kan gøre anderledes næste gang.
I aktion
-
Tænk tilbage på din sidste teamdiskussion. Hvis du ville score din præstation en otte ud af 10, hvad kunne der have gjort det til en 10? At tale lidt mindre og lytte mere til de gode ideer, der deles? Eller måske ikke være bange for at tale, når du havde en rigtig god idé? Husk det næste gang.
-
Hvis du er ny på salg, var din seneste tonehøjde måske en seks. Så hvad ville en solid 10 se ud? Starter lidt mindre aggressivt i starten og stiller i stedet flere spørgsmål for at få en bedre fornemmelse af din kundes behov? Du kan satse, at der vil ske i din næste tonehøjde.
-
Måske mødte du et par interessante mennesker på den netværksbegivenhed i sidste uge - god, men ikke stor, en syv. Hvad ville have gjort din tid mere værd? At gøre din vej rundt i rummet mere i stedet for at tilbringe så meget tid med den ene person, du allerede kendte? Værsgo.
Dette gælder ikke kun for professionel forbedring - tag et øjeblik på at zoome ud og tænke tilbage på det sidste år. Taget som en helhed, hvordan stables den sammen, og hvordan kunne det have været bedre? En fem eller en otte, ved du hvad der gjorde det så. Uanset om det er at bruge mere tid med familien eller indstille personlige mål tidligere, er det meget lettere at justere dine prioriteringer for det kommende år.
c
I flip side, hvis nogen oplevelse fortjente en perfekt 10 (vær ærlig!), Så har du endnu større grund til at klappe dig selv på bagsiden. Du gjorde dit bedste, og det kunne ikke have været bedre - tillykke!
Konsekvent rangordning af min egen præstation på denne skala har været den mest effektive og kraftfulde måde, jeg har fundet på at finjustere alle forbedringsområder. Bedst af alt er at vurdere dig selv og at se ufuldkommenheder er meget mindre skræmmende end at have en anden (læs: din chef) gøre det for dig. Så længe du ved, hvordan det bliver bedre, og gør en aktiv indsats mod det, vil du være gylden.
