Et af de mest almindelige (og vigtigste) stykker rådgivning om jobsøgning derude er at være mindeværdig.
Og der er mange måder at gøre det på - giv et hårdt håndtryk, se ansættelseslederen i øjet, still smarte spørgsmål om positionen eller virksomheden og vis bare hvor godt du passer ind i teamet for at nævne nogle få .
Men selvom disse taktikker er vigtige, er ingen af dem så håndgribelige som en efterladelse.
Hvad er en efterladelse, spørger du? Nogle gange omtalt som et CV-tillæg, er en efterladelse ligesom en portefølje, idet det er en samling af dokumenter og arbejdseksempler, der viser dine evner og færdigheder på en reel og praktisk måde. Som navnet antyder, forlader du det dog hos ansættelseslederen efter samtalen (hvorimod du normalt beholder din portefølje).
Efterladelser bruges ofte af designere, forfattere eller andre kreative fagfolk eller dem, der er i medier eller reklame, men der er flere grunde til, at enhver kandidat kan drage fordel af at have en. I det mindste er det en god måde at forberede sig på en samtale på at sammensætte en - gennemgang af din tidligere oplevelse og forpligtelse til papir vil holde disse oplysninger friske i dit sind, så du er klar til at tale om dem i interviewet.
Derudover er det en sikker måde at vise ansættelseslederen, at du er forberedt, og at du har lagt tid og tanke ind i interviewet, som vil gå langt i retning af at blive mindeværdig. At have en efterladt kan også forhindre, at dit CV sidder fast (lad os være ærlige - selv det mest omhyggeligt udformede CV mangler plads til at gå i detaljer).
Endelig - og det er vigtigst af alt - vigtigt - at en efterladelse sørger for, at ansættelseslederen har en konkret påmindelse om, hvem du er, og hvad du bringer til stillingen.
Så hvordan ser det ud? Du kan sammensætte en efterladelse på flere måder - jeg har set enkle mapper, bindinger med tre ring organiseret efter faner og professionelt bundne bøger. Uanset hvilken metode du vælger, skal du sørge for, at det er rent organiseret: Medtag dit CV øverst, så det let kan identificeres som dit, og arranger understøttelsesdokumenterne logisk bagud. Selvom disse dokumenter varierer baseret på din arbejdserfaring, specifikke færdigheder og branche, er her et par par til at overveje:
-
Eksempler på arbejdsprodukt: Dette er især almindeligt, hvis du interviewer et job, der kræver skrivning, design eller andet kunstnerisk arbejde, hvor det sandsynligvis forventes, at du medbringer eksempler på dit arbejde. Men uanset hvad du gør, skal du overveje, hvad du måtte dele, der viser dine evner og erfaringer - en årsrapport, du arbejdede med, en massiv finansiel plan, du udarbejdede, eller en projektplan for en begivenhed, for eksempel. (Bare sørg for, at du ikke afslører noget fortroligt!)
-
En brugerdefineret skabelse: En fantastisk måde at imponere en ansættelsesleder er at skabe noget specifikt til den position, du interviewer. Overvej at skitsere ideer, du har til stillingen - en prøvemarkedsplan eller en strategi til at udvide forretningen til nye markeder, for eksempel. Ikke kun vil du give den ansættende leder et glimt af, hvordan du tænker, arbejder og præsenterer dig selv, men du vil bevise, at du tager initiativ og har forståelse for virksomhedens mål og mission.
-
Påtegninger, attester eller henstillinger: Selvom du ikke behøver at medtage fulde anbefalingsbrev (hvis ansættelseslederen ikke anmoder om dem, vil han eller hun sandsynligvis ikke læse dem), kan du gøre en stor indvirkning ved at udarbejde fremhæver eller et par sætninger fra målrettede referencer i et ”Testimonials” -dokument. Jeg fik engang en afskedigelse, der indeholdt to eller tre vidnesbyrd citater fra folk, der havde arbejdet med kandidaten. Et af disse citater var fra et bestyrelsesmedlem i min organisation, og det bar en masse vægt.
-
En liste over priser, professionelle foreninger eller andre gennemførelser: Hvis der er oplysninger, der ikke passer på dit CV, men som du gerne vil have, at ansættelseslederen skal vide om, er du velkommen til at medtage dem som en liste i din efterladte. F.eks. At inkludere en samling af dine professionelle tilknytninger, bestyrelser, du sidder i, eller relevante klubber eller aktiviteter, som du er involveret i, kan vise, at du bliver involveret i din branche, er opmærksom på bedste praksis og har et professionelt netværk til at stole på på. Afhængig af din branche og den position, du interviewer, kan en liste med forudgående taleengagementer, arrangerede begivenheder, undervisning eller faglige licenser og certificeringer virkelig få dig til at skinne.
Vær selvfølgelig opmærksom på, hvor meget information du inkluderer: Du vil give folk en forsmag på, hvad du kan gøre, ikke overvælde dem. (F.eks. Medmindre stillingen involverer lyd- eller videoredigering, udførelse eller en anden sådan dygtighed, kan jeg ikke anbefale en cd eller dvd til dit arbejde - ansættelseschefen vil sandsynligvis ikke se det.) Tænk pang til dit sorteper : Overvej hvad der er relevant for stillingen, hvad der ville være den bedste pasform, og hvad der ville hjælpe dig med at skille dig ud som en virkelig mindeværdig kandidat og kun omfatte disse ting.
Jobsamtale handler om at gøre indtryk. Og selvom du naturligvis ønsker at stole på styrken i din oplevelse og færdigheder, kan det at have en efterladt hjælpe dig effektivt kommunikere dem til ansættelseslederen, hvilket giver dig en bedre chance for at gøre det rigtige indtryk, selv efter at du er gået ud af rummet.
