Efter at have skuret nettet efter det perfekte job, skræddersy dit CV og følgebrev i overensstemmelse hermed og perfektioneret (multi-stage, mind you) interviewprocessen, forekommer det at indsende en liste med dine referencer som et næsten alt for let trin: Liste tre navne, klap på deres kontaktoplysninger, og skyde det hele til ansættelseslederen, ikke?
Ikke så hurtigt. Husk, at selvom du har esset alle de andre trin i processen, betyder denne stadig meget. En entusiastisk henvisning kan være din billet til et godt tilbud; en mangelfuld, endog middelmådig, kan man være grunden til, at en anden kandidat får jobbet. Og forskellen mellem førstnævnte og sidstnævnte afhænger meget af, hvad du gør.
Det første trin er at vælge de rigtige referencer, som du kan læse alt om i Muse Master Coach Jenny Foss 'artikel, "Din guide til at vælge og få de bedst mulige referencer." (Snyderi: Vælg personer, der kender dig og dit relevante arbejde hvem vil tale meget om dig, og hvem du har holdt i rimelig kontakt med i årenes løb.)
Det andet trin er at spørge dem pænt - og strategisk. Det er rigtigt, du vil ikke bare krydse fingrene og håbe på det bedste, du vil også gøre det så let som muligt for dine kontakter at synge dine roser til ansættelseslederen på en måde, der gør det klart, at du er den til jobbet.
Hvordan gør du det? Vi har gjort det super-nemt med en udfyldningsblanket e-mail skabelon:
Kort sagt, du vil have, at denne e-mail skal give din kontaktperson alle de oplysninger, han eller hun har brug for for at forstå dit nuværende arbejde og færdigheder, den rolle, du anvender til, og hvad du håber at understrege, samt en nem måde hvis han eller hun ikke har det godt at tjene som din reference. Og dette er vigtigt: Hvis du ikke får et meget entusiastisk svar til gengæld, er du sandsynligvis bedre til at gå videre til en anden person. (Og hvis din kontaktperson typisk er meget lydhør og tager lang tid at komme tilbage til dig, kan du måske fortolke det som unenthusiastic.)
Åh, og et sidste skridt: Ligegyldigt hvad der sker - uanset om du får jobbet eller ej - følg op med dine kontakter og tak for dem for deres tid (eller endnu bedre, giv fordel!). De fleste mennesker er glade for at tjene som referencer, men at vise din påskønnelse vil hjælpe med at holde disse forhold stærke.
