Det er ingen hemmelighed, at det at være på din boss gode side kan være vigtigt for din karriere. Hun holder dine løncheck kommer, og vil en dag fungere som en reference for dig. Og i bedste fald er hun også den, der sætter dit navn ind for en rejse, åbner døre for dig og fungerer som en mentor.
Så ligesom ethvert vigtigt forretningsforhold er det værd at lægge en lille ekstra indsats for at sikre, at dit samarbejde med din chef er stærkt. Tænk på, hvordan du behandler din chef som ikke i modsætning til, hvordan du behandler dine klienter - du kan blive overrasket over, hvor meget disse forhold har til fælles.
Din chef har et job at gøre, projekter at køre og intiativer til at udføre - og hun ansat dig, fordi hun vil have dig til at hjælpe hende med at gøre det hele til en succes. Sådan viser du, at du er den dedikerede, proaktive medarbejder, der får din ryg, og få dig selv på din lederes gode side for godt.
1. Identificer problemer - og løs dem
Din chef har meget på hans eller hendes tallerken med ansvar, der sandsynligvis spænder fra at vokse forretning til at holde eksisterende kunder glade til at afbalancere budgetter. Tilføj dertil ledelse af et personale af medarbejdere, der har forskellige personligheder og faglige motiver - det er ikke altid et let job.
Så kig efter måder, du kan aflaste nogle af hendes opgaver på, selvom det ligger uden for din jobbeskrivelse. I stedet for at vente med at få ordrer (din chef har måske ikke engang tid til at komme med, hvad disse ordrer skal være!), Vær proaktiv og spørg, hvordan du kan hjælpe.
Bedre endnu, foreslå specifikke projekter eller opgaver, som du gerne vil tage på, som "Jeg ved, at du har brugt meget tid på marketingprojektet. Er der et stykke, som jeg kan tage din plade af? ”Dette kan fungere som en strategi for at få fødderne våde i et område, der ligger uden for din formelle rolle, samt til at opbygge nogle nye færdigheder.
2. Sved ikke det lille stof
I dine første job på entry-level ved din chef sandsynligvis, at du er overkvalificeret til at gøre ting som planlægge møder og lave kopier. Faktisk er det sandsynligvis, hvorfor hun ansat dig. Så når du bliver bedt om at gøre ting, der ikke helt "viser dit fulde potentiale", skal du ikke vende næsen op. Ja, du kan (og bør!) Også prøve at påtage sig et større ansvar, men når du bliver bedt om at gøre noget, selvom det er lille, betyder det, at det skal gøres.
3. Vær opmærksom på feedback
Når du får feedback i en anmeldelse eller på anden måde, skal du huske, at opfattelse er virkelighed: Uanset hvad din vejleder opfattelse af din præstation er, er det, hvad du skal tackle. For eksempel, hvis hun nævner, at du har været forsinket flere gange (selvom det kun har været to gange! Efter 10 minutter!), Skal du ikke argumentere for fakta, bare planlæg at ankomme tidligt hver dag. Hvis hun nævnte det, er det vigtigt for hende - eller for hendes chef.
4. Giv hende fordelen ved tvivlen
Hvis du er irriteret over, at din manager tager en tre timers frokost eller tilbringer en anden tirsdag eftermiddag på golfbanen, kan du slappe af. Det er ikke dit sted at dømme. Den tid kan bruges godt til at pleje et forhold til en klient eller et nyt forretningsudsigt. (Eller måske ikke. Men i dette tilfælde er der virkelig intet, du kan gøre ved det.)
Det vigtigste er, at du ikke gør hende dårlig til dine kolleger - du gør dig ikke nogen favoriserer og vil sandsynligvis kun vække negative følelser. Hvis dine medarbejdere starter klagefesten, kan du være empatisk med deres emner ("Gosh, jeg er ked af at høre det") uden at hylle på dine egne udgifter. Husk, at dine ord altid kan vende tilbage til dig.
5. Vær ikke en suck-up
Alt det sagt, du behøver ikke at åbne hver dør for din chef eller lægge hendes yndlingslatte på hendes skrivebord hver morgen for at komme foran. Det er faktisk en dårlig måde at skabe tillid på. Fokuser i stedet på at være et pålideligt, smart og hårdtarbejdende medlem af teamet. Det er hvad der scorer dig flere point end noget andet - og den slags point, der betyder noget.
